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安徽

2018年安徽公務(wù)員考試面試考情及特點(diǎn)分析

http://www.gongfucj.com       2018-05-29 10:49      來源:安徽公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2018年安徽公務(wù)員考試筆試成績已經(jīng)揭曉,入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作,安徽公務(wù)員考試網(wǎng)www.anhuigwy.org)在此為考生總結(jié)安徽公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn),為考生們提供備考幫助。


  一、面試政策介紹


  (一)面試形式


  《安徽省2018年考試錄用公務(wù)員公告》明確規(guī)定,面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。經(jīng)省公務(wù)員主管部門同意,省、市兩級(jí)機(jī)關(guān)部分職位可采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法進(jìn)行。面試工作的具體事宜另行確定。


  安徽省考試錄用公務(wù)員面試分兩個(gè)階段進(jìn)行,第一階段全省統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方法;第二階段宣城市和省直機(jī)關(guān)部分職位實(shí)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法,其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方法。從近三年的面試情況來看,采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式的部門范圍擴(kuò)大,省委辦公廳、省政府辦公廳、省物價(jià)局、省民政廳、省公務(wù)員局、省水利廳、司法局、城市發(fā)展和改革委員會(huì)、農(nóng)業(yè)委員會(huì)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、國土資源局、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、林業(yè)局等多個(gè)部門采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式,主要考查考生從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。


  (二)面試時(shí)間


  從近三年的安徽省公務(wù)員面試情況來看,安徽省公務(wù)員考試為一年一次。2017年安徽省公務(wù)員的面試分兩個(gè)階段進(jìn)行,時(shí)間跨度比較大。


  第一階段面試時(shí)間為2017年6月25日至2017年6月27日,面試職位包括面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以及選調(diào)生。其中,從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員面試統(tǒng)一安排在6月25日上午進(jìn)行。


  第二階段面試時(shí)間為2017年7月14日至2017年7月16日,面試職位為除鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位以外的其他職位。


  具體的面試時(shí)間可能由于報(bào)考的部門和所屬地區(qū)不同而略有差異,考生須持《面試通知書》原件、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證,于面試當(dāng)天按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到,接受統(tǒng)一封閉管理,抽簽確定面試順序。


  (三)面試題量與時(shí)長


  2017年安徽省公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行面試的部門,全省每天使用同一個(gè)題本,每套結(jié)構(gòu)化面試的試卷一般有4道題目,每位面試人員的面試時(shí)間為20分鐘,同一職位的面試人員在同一天內(nèi)完成面試。


  采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方法進(jìn)行面試的部門,面試時(shí)間按無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試規(guī)則確定,一般為1個(gè)小時(shí)左右。


  (四)面試作答方式


  大多數(shù)地區(qū)和部門的結(jié)構(gòu)化面試采用“考官讀題,考生聽題”的形式來考查??忌M(jìn)入考場后,主考官負(fù)責(zé)讀題,考生聽題后作答。此外,近三年的結(jié)構(gòu)化面試中還出現(xiàn)了讀題和看題相結(jié)合的考查方式。對(duì)于漫畫題和小材料題,考場會(huì)給考生提供題本,考生可看題本,其他類型題目則無題本,均由考官讀題,考生作答。


  引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入考場后,考生面前的桌子上有紙、筆、簽到表、計(jì)時(shí)器等??忌诖痤}過程中,思考一道,回答一道??傆?jì)時(shí)20分鐘,考場會(huì)有語音提醒。


  從2010年至2017年,幾乎每年均有一些省直部門采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式來組織面試、篩選人才。因此,考生在備考過程中對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試形式也不能忽視,同樣要花一些精力加以復(fù)習(xí)和鞏固。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,一般6人以上就可以進(jìn)行討論,個(gè)別地方也出現(xiàn)過4人進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的情況,考生會(huì)集體候考,按順序進(jìn)入考場。


  (五)面試人選的確定


  根據(jù)《安徽省2018年考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定,面試人選根據(jù)職位招錄計(jì)劃數(shù),在同職位達(dá)線人員(人民警察職位為體能測評(píng)合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。


  (六)綜合成績計(jì)算


  面試后,筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的,考生面試成績須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

 

  二、面試命題總體特點(diǎn)分析


  (一)題目類型靈活多變,題型劃分越來越模糊


  2017年安徽省公務(wù)員面試真題和往年相比,變化十分顯著。有些題目很難說清晰地歸到哪類題型,甚至讓考生覺得有點(diǎn)無厘頭。所以,這就是命題組和考官在釋放一種信號(hào)——非模式化答題。也就是說,考生答題要從題目出發(fā),題目問什么,我們答什么。在這種情況下,考生想要依靠傳統(tǒng)的流程化培訓(xùn)或是命題預(yù)測、押題等途徑來取得面試高分的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。


  但是,出現(xiàn)這樣的情況考生也不必過分焦慮,畢竟大家要難都難,而且通過分析觀察,我們發(fā)現(xiàn)安徽省公務(wù)員面試題目在其花里胡哨的題目形式下,其考查要素和測查核心依舊不變。也就是說我們只要認(rèn)真地復(fù)習(xí)準(zhǔn)備,提高自身素質(zhì)與作答能力,把基礎(chǔ)扎穩(wěn)了,那么及時(shí)面試題目有72般變化,我們?nèi)〉妹嬖嚫叻?、擊敗?duì)手是沒有問題的。


  (二)考查的能力要素兼顧全面,綜合分析能力仍居首位


  通過分析最近幾年公務(wù)員面試真題可知,安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)測查的能力要素依舊是綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。只是隨著時(shí)代發(fā)展和工作要求不斷提高,題目考查的測評(píng)要素從之前單一考查某種測評(píng)要素與能力,逐漸向多種測評(píng)要素與能力綜合考查的方向轉(zhuǎn)變,因此,大家復(fù)習(xí)時(shí)仍然要對(duì)這幾種基本能力為根本,認(rèn)真副詞。


  在眾多能力要素中,綜合分析能力仍然居首位。這一特點(diǎn)突出地體現(xiàn)在漫畫題、時(shí)政熱點(diǎn)類問題、哲理思辨類問題等這些重點(diǎn)測查綜合分析能力的題目出現(xiàn)頻率較高、考查比重較大。因此,考生復(fù)習(xí)時(shí)既要全面,不能遺漏某些知識(shí)點(diǎn),還要做到有所側(cè)重,重點(diǎn)突出。


  三、面試各測評(píng)要素考查特點(diǎn)分析


  (一)綜合分析能力


  1.綜合分析能力是重中之重


  對(duì)于安徽省公務(wù)員面試而言,綜合分析能力一直是其測查的重點(diǎn)。通過分析近三年安徽省公務(wù)員面試真題,我們發(fā)現(xiàn),在一套面試試題中通常有1~2道題是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。在 2017 年安徽省公務(wù)員面試真題中,甚至出現(xiàn)了一套試題中有3道題都是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目。


  2.試題形式多樣,內(nèi)容涉及廣泛


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查可謂形式多樣,既有時(shí)政熱點(diǎn)類問題,也有哲理思辨類問題,還有一些特殊的題型,漫畫題。其中,漫畫題的常見命題形式是就所給出的漫畫談?wù)勛约旱睦斫馀c看法等。下面我們通過真題呈現(xiàn)的方式讓各位考生直觀地感受一下安徽省公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查形式。


  (1)時(shí)政熱點(diǎn)類


  安徽省對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查,選取的熱點(diǎn)范圍比較廣,既有省內(nèi)的,也有省外的,既有社會(huì)現(xiàn)象類,也有公共政策類。在 2017 年安徽省公務(wù)員面試重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目中,對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查,既有當(dāng)前社會(huì)的熱點(diǎn)問題,如高校畢業(yè)生就業(yè)整形,也有取材于具體省市的公共政策,如“武漢為了留住人才專門出臺(tái)了政策,合肥也將花費(fèi)二十億來培養(yǎng)人才、留住人才”??疾樾问揭话闶峭ㄟ^讓考生就某個(gè)社會(huì)現(xiàn)象或政府政策談自己的看法,考查考生的綜合分析能力。


  另外,還有的時(shí)政熱點(diǎn)類問題比較特殊。其設(shè)問形式有點(diǎn)類似辯論題目,會(huì)在給出一種社會(huì)現(xiàn)象后,再列出正反兩種觀點(diǎn),指定考生從某一方觀點(diǎn)來陳述。


  (2)哲理思辨類


  在安徽省公務(wù)員面試中,對(duì)哲理思辨類問題的考查,就命題內(nèi)容而言,一般是讓考生就哲理故事、名言俗語等談?wù)勛约豪斫饣騿⑹尽3酥?,一些生活常識(shí)或是客觀存在的自然現(xiàn)象或社會(huì)運(yùn)行規(guī)則,也會(huì)成為安徽省公務(wù)員面試哲理思辨類問題命題素材。就命題形式而言,在 2017 年安徽省公務(wù)員面試中,除了以文字形式考查綜合分析能力之外,還出現(xiàn)了借助漫畫來考查考生綜合分析能力的題目。


  (3)漫畫題


  通過漫畫題考查綜合分析能力也是安徽省公務(wù)員面試考試的一大特點(diǎn)。在近幾年安徽公務(wù)員面試考試中,基本上每年都會(huì)考到漫畫題。從所選取的漫畫來看,既有時(shí)政類漫畫,也有哲理類漫畫,有的要求考生談?wù)剬?duì)漫畫的理解與看法,也有的要考生談?wù)剬?duì)漫畫的啟示,這樣的題目設(shè)置實(shí)則是對(duì)言語理解與表達(dá)能力、綜合分析能力的綜合考查。

 

  (二)言語理解與表達(dá)能力


  安徽省公務(wù)員面試歷年來均注重對(duì)言語理解與表達(dá)能力的考查,2017年面試試題設(shè)置專門的題目考查該項(xiàng)能力,并且具體的試題表現(xiàn)形式十分靈活多變。這一點(diǎn)也是2017年安徽省公務(wù)員面試的突出特點(diǎn)之一,考查這一能力的題目既有模擬對(duì)話題,又有現(xiàn)場模擬,還有回信。因此,考生要多復(fù)習(xí)鞏固,嘗試多種類型的題目,真正掌握這一能力,做到題型任你變,方法我自有。


  (三)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查以組織活動(dòng)類問題為主,通過一定的情境設(shè)置和角色限定,來考查考生能否對(duì)自己、他人、部門各項(xiàng)活動(dòng)等做出計(jì)劃,能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源。最近兩三年考查到的活動(dòng)有整改活動(dòng)、調(diào)查、開通微信公眾號(hào)、鼓勵(lì)員工爭做“雷鋒”、古樹和古建筑保護(hù)工作等。安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查類型更廣、與實(shí)際工作的關(guān)系更緊密。因此,考生在回答此類問題時(shí)要考慮工作實(shí)際情況,保證采取的措施合理、有效。


  除此之外,我們還會(huì)發(fā)現(xiàn),安徽省公務(wù)員面試對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的考查實(shí)則有兩種形式:一種是讓考生去開展具體某項(xiàng)活動(dòng),綜合考查考生的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力;另一種設(shè)置的情景是在某項(xiàng)活動(dòng)或日常工作中出現(xiàn)了某種困難,或是人員不配合,或是財(cái)力、物力不到位,需要考生去協(xié)調(diào),重點(diǎn)考查考生的協(xié)調(diào)能力。


  (四)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性


  安徽省公務(wù)員面試對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查,側(cè)重對(duì)考生求職動(dòng)機(jī)及價(jià)值觀的考查,同時(shí)兼顧測查考生對(duì)崗位的理解,既有直接考查的形式,也有間接考查的形式,但總體來看,多以間接考查的方式進(jìn)行考查。間接考查往往會(huì)和綜合分析能力相結(jié)合,常見的命題形式是“請(qǐng)結(jié)合自身情況,談?wù)剬?duì)某問題的看法?!?/p>


  因此,每位考生若想在面試中取得成功,首先要做的就是對(duì)自己有個(gè)清晰透徹的認(rèn)識(shí)和了解,只有這樣,才能知己知彼,百戰(zhàn)不殆。面試中對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查以間接考查為主,所以,考生應(yīng)識(shí)別題目考查內(nèi)容,結(jié)合自身所報(bào)考的崗位,合理作答。


  (五)應(yīng)變能力


  在安徽省公務(wù)員面試中,主要考查應(yīng)變能力的題型通常會(huì)設(shè)置一些特定的情境,要求考生以特定的身份去合理、有效地解決問題。這類題目通常的特點(diǎn)是時(shí)間緊迫、情況緊急、有一定難度,主要考查考生解決實(shí)際問題的能力,尤其是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以,考生在處理這類問題的時(shí)候,首先要明確自己扮演的角色,其次要了解這一角色的職責(zé)所在,最后找到解決問題的有效方法,并在作答中突出處理問題的重點(diǎn)。


  安徽省公務(wù)員面試中,對(duì)應(yīng)變能力的考查往往與計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識(shí)與技巧緊密結(jié)合來進(jìn)行命題和考查。考查應(yīng)變能力的題目中出現(xiàn)的情境與公務(wù)員的實(shí)際工作和日常生活緊密聯(lián)系,更加注重考查考生解決實(shí)際問題的能力。


  (六)人際交往意識(shí)與技巧


  雖然從最近三年的面試真題來看,安徽省公務(wù)員面試對(duì)該測評(píng)要素單獨(dú)考查的題目數(shù)量有逐漸減少的趨勢,但需要注意的是,此類題型往往與應(yīng)變能力或者言語理解與表達(dá)能力結(jié)合起來進(jìn)行考查。常見的命題角度是開導(dǎo)群眾或是針對(duì)某件事情向群眾做出解釋,進(jìn)行勸說。就命題形式而言,安徽省對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧的考查形式往往是設(shè)置一個(gè)與工作相關(guān)的人際處理場景,要求考生去處理。而這種場景的呈現(xiàn),在安徽省公務(wù)員面試中有時(shí)是以材料的形式出現(xiàn)的??疾榕c群眾、同事以及領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是考查的重點(diǎn)。