安徽
2024年安徽蚌埠五河縣事業(yè)單位招聘80人公告
http://www.gongfucj.com 2024-06-14 10:16 來(lái)源:五河縣人民政府
五河縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求,經(jīng)縣委編委會(huì)研究同意,現(xiàn)就五河縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
?。ǘ﹫?jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
?。ㄈ﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)工作人員80名,具體招聘崗位及條件詳見(jiàn)《五河縣2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
?。ㄎ澹┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲及以下”為“1988年6月(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
?。ㄒ唬┎环蠉徫徽衅笚l件的人員;
?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人;
?。ㄋ模┰诟骷?jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被計(jì)入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄權(quán)限未滿人員。
?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
?。┌凑諊?guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
?。ㄆ撸┪搴涌h機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、考試方式
考試采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式。
由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
五、報(bào)名及資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、報(bào)名時(shí)間:2024年6月24日—6月28日
上午8∶00--12∶00
下午2∶30--5∶30
2、報(bào)名地點(diǎn):五河縣中醫(yī)院2號(hào)樓十樓會(huì)議室。
3、報(bào)名注意事項(xiàng):
?。?)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)從五河縣人民政府網(wǎng)下載報(bào)名表,在電腦上填寫(xiě)好內(nèi)容打印一份,貼上照片(近期1寸免冠彩照3張)上交報(bào)名處。考生需在報(bào)名表“誠(chéng)信承諾意見(jiàn)”欄內(nèi)簽字。
(2)報(bào)考人員需攜帶本人二代有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)等證件的原件,現(xiàn)場(chǎng)查閱原件并留復(fù)印件。
?。?)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,報(bào)考人員報(bào)名時(shí)每科繳納筆試費(fèi)用45元,共計(jì)90元。
(4)為確保新進(jìn)人員質(zhì)量,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員,可于6月29日17:00前改報(bào)其他符合條件的崗位,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證件報(bào)名和參加考試。
(5)享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員,可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。報(bào)名時(shí),享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員,應(yīng)提供低保證原件和復(fù)印件;農(nóng)村特困家庭人員,應(yīng)提供特困家庭基本情況檔案卡原件和復(fù)印件。上述人員還要同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。
六、筆試
筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》(報(bào)考衛(wèi)健系統(tǒng))兩科。
本次招聘考試,不指定教材和復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
筆試時(shí)間為7月13日上午半天。其中:上午《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》8:30-10:00;《綜合應(yīng)用能力》或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》10:00-12:00。
筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。請(qǐng)考生憑本人身份證和報(bào)名收費(fèi)單于2024年7月12日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)到五河縣中醫(yī)院2號(hào)樓十樓會(huì)議室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期視為自動(dòng)放棄。
上述兩門(mén)考試科目滿分均為150分。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,考試開(kāi)始前發(fā)放,各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后,收回第一科考試答題卡,第二科考試時(shí)間截止后,收回發(fā)放的所有考試資料。
筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分150分。面試的入圍人選,從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定??忌幸豢瞥煽?jī)低于60分的,取消進(jìn)入面試資格。
對(duì)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員,按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于筆試結(jié)束后3日內(nèi)在工作時(shí)間(上午8:00—11:30,下午14:30—17:00)將相關(guān)證明材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源管理股(聯(lián)系電話:0552-2325956)審核,逾期不予受理?!按髮W(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年及以上)。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員,在五河縣人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公示5天,公示無(wú)異議的,按規(guī)定程序?qū)⑵涔部颇抗P試成績(jī)每門(mén)增加2分。
應(yīng)聘人員筆試成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》各占50%的比例合成。筆試成績(jī)計(jì)算公式為:
筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》÷2÷1.5
七、面試
筆試結(jié)束后,根據(jù)考生報(bào)考的崗位按擬招聘人數(shù)1:3比例,按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績(jī)并列,可同時(shí)入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式,面試分值為100分。設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線,面試成績(jī)達(dá)不到60分的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、方案另定。面試費(fèi):80元/人。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在五河縣人民政府網(wǎng)站上公布。
報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)50%,面試成績(jī)占總成績(jī)50%的比例合成確定。合成成績(jī)計(jì)算公式:
合成成績(jī)=筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。
合成成績(jī)均以百分制計(jì)算,每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位,小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序,每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同,依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》或者《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
九、體檢與考察
體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在報(bào)考同崗位面試人員中,按考試最終成績(jī)(按確定體檢人員規(guī)則)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單在五河縣人民政府網(wǎng)站公示7天。
十一、簽約聘用
公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員,予以聘用。影響聘用的取消資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定,招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正,招聘全過(guò)程接受紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員,凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的,一律按規(guī)定回避。
十三、其他事項(xiàng)
本方案未盡事宜由五河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0552-2325956
監(jiān)督電話:0552-2325990
本次公開(kāi)招聘面試、體檢、聘用等后續(xù)信息,請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登錄五河縣人民政府網(wǎng)站(http://www.wuhe.gov.cn)查詢。
特此公告。
附件:
五河縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月13日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開(kāi)課信息)