為做好2024年下半年高層次人才引進(jìn)工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就局屬324地質(zhì)隊等3家單位引進(jìn)8名高層次專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

 

一、招聘原則

 

（一）堅持面向社會、公開招聘。

 

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

 

二、招聘計劃

 

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局2024年下半年公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件)。

 

三、招聘條件

 

招聘對象須符合招聘崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：

 

(一)具有中華人民共和國國籍;

 

(二)遵守憲法和法律;

 

(三)具有良好的品行;

 

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

 

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

 

(六)崗位所需的其他條件。

 

高層次人才引進(jìn)崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

 

有下列情形之一的人員，不得報考：

 

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

 

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

（三）現(xiàn)役軍人；

 

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

 

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

 

四、引進(jìn)方式和程序

 

采取發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。

 

(一)發(fā)布招聘公告。在安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

 

(二)報名與資格審查

 

1.報名時間

 

本次招聘工作自招聘計劃公布之日起開始報名，報名時間截至2024年10月20日，逾期不再補(bǔ)報。

 

2.報名辦法

 

報名采取網(wǎng)上投遞的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員填寫《資格審查表》（附件2），并注明姓名，將電子版發(fā)送至報名郵箱（見附件1）。

 

應(yīng)聘人員在資格審查表中填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

 

3.資格審查

 

用人單位根據(jù)崗位條件要求，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。對通過審核者，將及時通知本人進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時間和地點另行通知。

 

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明原件和報名資格審查表等材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

 

（三）面試

 

面試由用人單位組織實施，具體時間和地點由其另行通知。參加應(yīng)試的人員須持本人有效身份證原件按規(guī)定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

 

面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)理論知識、專業(yè)知識運用能力、科研能力、綜合分析、解決實際問題的能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表等。參加面試的人員順序，當(dāng)場抽簽確定。面試時間為每人20分鐘，面試成績當(dāng)場評定并公布。

 

為確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線70分。對面試成績未達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

 

（四）體檢、考察

 

按照崗位招聘計劃數(shù)和面試成績從高分到低分等額確定體檢、考察對象。體檢考察工作由用人單位組織實施，體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，具體時間地點另行通知。

 

考察工作根據(jù)崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

 

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，組織考察時通過工作平臺查詢（查詢平臺：中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)失信被執(zhí)行人查詢專欄）、個別談話、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

 

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

 

五、公示和聘用

 

用人單位依據(jù)面試、體檢和考察等結(jié)果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省地礦局人事處審核后提交省地礦局黨委研究決定，并在局官網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。公示無異議或結(jié)果不影響聘用的，報省人力資源和社會保障廳辦理報批手續(xù)。

 

擬聘人員與原用人單位存在勞動（聘用）關(guān)系的，應(yīng)自行與原用單位解除勞動（聘用）合同，提供終止合同證明書，所需材料應(yīng)在公示結(jié)束后7日內(nèi)提供，逾期未提供，視為自動放棄。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，新進(jìn)人員實行聘用制，須與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

 

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源社會保障廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由用人單位按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，省地礦局及用人單位紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

用人單位聯(lián)系電話及報名郵箱見附件1。

 

監(jiān)督電話：0551-64652360、64651035

 

（省地礦局人事處、紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

附件1：2024年下半年省地礦局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位匯總表.xls

 

附件2：2024年下半年引進(jìn)高層次人才報名資格審查表.docx

 

2024年9月13日