當(dāng)前位置：主頁(yè) >> 各地招考 >> 安徽

安徽

2024年安徽阜陽(yáng)市潁泉區(qū)委黨校(行政學(xué)校)引進(jìn)急需緊缺教師公告

http://www.gongfucj.com 2024-09-23 10:06 來(lái)源：潁泉區(qū)人社局政府信息公開(kāi)

【字體：大中小】

2024年度中共阜陽(yáng)市潁泉區(qū)委黨校(行政學(xué)校)引進(jìn)急需緊缺教師公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)中共阜陽(yáng)市潁泉區(qū)委黨校（行政學(xué)校）師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，經(jīng)同意，中共阜陽(yáng)市潁泉區(qū)委黨校（行政學(xué)校）2024年度公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺教師2名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、德才兼?zhèn)洹⒏?jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)崗位

2024年度公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺教師2名（崗位具體要求詳見(jiàn)附表）。

三、引進(jìn)條件

（一）報(bào)考對(duì)象必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行及職業(yè)道德;

4.符合引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件;

5.年齡35周歲及以下（1988年9月以后出生）。

6.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

7.崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

本次招聘報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為（http://yqrsj.pzhl.net）。報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位報(bào)名，報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)的統(tǒng)一時(shí)間為2024年10月8日8:00至10月12日24:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.網(wǎng)上報(bào)名流程

報(bào)考人員登錄http://yqrsj.pzhl.net/進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《網(wǎng)上報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。報(bào)考人員所填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與所報(bào)考崗位資格條件要求一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。

3.通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于10月14日16：00前登錄http://yqrsj.pzhl.net/按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用90元（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

4.報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減該職位計(jì)劃數(shù)。

（三）筆試

筆試時(shí)間：2024年10月20日（星期日）上午。

筆試地點(diǎn)：（具體地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證）。報(bào)考人員可于10月18日至19日從http://yqrsj.pzhl.net/自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

筆試內(nèi)容為筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》。

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

10:30—12:00 《綜合應(yīng)用能力》

上述兩門(mén)考試科目滿分均為150分。

筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為兩科筆試成績(jī)總分130分。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按規(guī)定確定。考生有一科成績(jī)低于50分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

筆試成績(jī)按照《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)確定。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按3:1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績(jī)從高分到低分，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。

（五）專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試選擇采取試講的方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止及潛能等，滿分100分。試講順序于專(zhuān)業(yè)測(cè)試當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

（六）成績(jī)合成

考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%合成確定。成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

計(jì)算公式：〔（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷2÷1.5〕×0.4+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6。

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（七）體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在體檢環(huán)節(jié)因孕待檢人員，應(yīng)在產(chǎn)后國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假結(jié)束之日前向招聘單位主管部門(mén)提出補(bǔ)檢書(shū)面申請(qǐng)，逾期未申請(qǐng)視為自動(dòng)放棄，不再遞補(bǔ)。

考察工作由引進(jìn)單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各一次。擬引進(jìn)人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬引進(jìn)人員名單，在潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

（九）簽約聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。

新聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

五、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。

2.資格審查貫穿于整個(gè)引進(jìn)工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

3.報(bào)考人員須保持通訊工具暢通。因通訊工具不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

政策咨詢(xún)電話：0558-2715891（區(qū)委黨校）

考務(wù)咨詢(xún)電話：0558-2617231（區(qū)人社局人力資源流動(dòng)管理股）