安徽
2024年安徽淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘高層次人才(博士)3人公告
http://www.gongfucj.com 2024-10-24 10:00 來源:淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年度淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)
為做好2024年度淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘高層次人才(博士)工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
經(jīng)核準(zhǔn),2024年淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次人才(博士)共3名,具體內(nèi)容詳見附件1。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具有博士研究生學(xué)歷及學(xué)位人員年齡不超過40周歲,即“1983年10月1日(含)后出生”。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到紀(jì)律處分期限未滿或者正在接受審查調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
應(yīng)聘人員可根據(jù)自身?xiàng)l件申請(qǐng)四個(gè)層次:
(一)符合下列條件之一,可申請(qǐng)第一層次:
1、博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校(A類的36所)或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評(píng)估中評(píng)定在A檔等次(含A-)或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)優(yōu)勢(shì)專業(yè)。
2、近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文3篇。其中,化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科(以博士畢業(yè)證書為準(zhǔn)),須發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文5篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。
3、獲省部級(jí)以上政府類科技成果獎(jiǎng)勵(lì),以獲獎(jiǎng)證書為準(zhǔn)。
(二)符合下列條件之一,可申請(qǐng)第二層次:
1、博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校(B類的6所)或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評(píng)估中評(píng)定在B+檔等次或畢業(yè)于雙一流建設(shè)學(xué)科專業(yè);或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)且在海外高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。
2、近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文2篇。其中,化學(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科,須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文4篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文1篇。
(三)符合下列條件之一,可申請(qǐng)第三層次:
1、博士畢業(yè)于國內(nèi)211工程高校或?qū)W習(xí)期間所學(xué)專業(yè)在學(xué)科評(píng)估中評(píng)定在B檔等次或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前300)優(yōu)勢(shì)專業(yè)且在海外高校、科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。
2、近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文1篇?;瘜W(xué)工程與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、物理學(xué)等學(xué)科(以博士畢業(yè)證書為準(zhǔn)),須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文2篇;人文社科發(fā)表中文核心期刊(北大核心)2篇或三類學(xué)術(shù)期刊5篇及以上。
(四)博士畢業(yè)于其他高校(國外高校須為國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的高校),同時(shí)能夠勝任教學(xué)科研崗位要求的,可申請(qǐng)第四層次。
四、相關(guān)待遇
根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個(gè)人情況,雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。雙方簽訂協(xié)議后,學(xué)校為其提供20-50萬的專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)。引進(jìn)博士在聘期內(nèi)完成考核任務(wù),且年度考核合格,可享受學(xué)院博士津貼。引進(jìn)博士如不具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格,可在校內(nèi)津貼部分享受副教授(專技七級(jí))同類人員待遇。引進(jìn)人才聘期任務(wù)及權(quán)益以雙方聘用合同約定為準(zhǔn)。
五、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名資格審查表(附件2),并將報(bào)名資格審查表(excel版)及相關(guān)支撐材料電子版(轉(zhuǎn)為一個(gè)PFD)打包壓縮以崗位代碼+申請(qǐng)層次+姓名命名的格式發(fā)送至郵箱(rsc1619@126.com)。報(bào)名時(shí)間為2024年10月28日9:00至2024年11月1日18:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。
應(yīng)聘人員須提供以下材料:本人有效居民身份證正(反)面、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(或相關(guān)證明)、發(fā)表的論文及其他科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。
(二)資格審查
組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員,嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位條件和要求,對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審,以郵件形式(先郵件通知,后電話通知)通知報(bào)名者初審結(jié)果,并在考核前對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等具體要求另行通知。
資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
(三)考核工作
學(xué)校組織相關(guān)職能部門、專家對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行考核??己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況等;考核的方式包括面試、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)兩個(gè)環(huán)節(jié),每環(huán)節(jié)成績均以百分制計(jì)算。對(duì)報(bào)名且資格審查合格的博士研究生,可等額開考,但面試成績須達(dá)70分及以上。
考核總成績按百分制計(jì)算,其中面試占60%、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)占40%,成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位(小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。考核結(jié)束后,根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。具體內(nèi)容和要求如下:
(1)面試
面試采用無生上課方式進(jìn)行,設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線70分。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、個(gè)人特長、表達(dá)溝通、實(shí)際應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。面試的具體事項(xiàng)另行通知。
(2)學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和科研潛力。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績,從高分到低分,按1:1比例等額確認(rèn)各崗位體檢、考察對(duì)象(如最終成績相同,依次以面試成績、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
(四)體檢和考察工作
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定,不予聘用。體檢具體事項(xiàng)另行通知。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí),考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》等要求進(jìn)行檔案審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷”等內(nèi)容,凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的,要立即查核,未核準(zhǔn)前一律暫緩聘用程序;對(duì)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的,不作為擬聘用人選。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員,須經(jīng)學(xué)校黨委審議,審議通過后的名單,將在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束,不再遞補(bǔ)。
(六)簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào)),事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。
六、有關(guān)事宜
(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供應(yīng)聘信息,凡弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
(二)擬聘人員與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)等糾紛,均由本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
(三)擬聘人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人檔案調(diào)檔到校,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到校正式報(bào)到,對(duì)未在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,取消其聘用資格。
(四)本公告由淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0561-3119961 院組織人事處。
監(jiān)督舉報(bào)電話:0561-3117607院監(jiān)察審計(jì)處。
郵箱:rsc1619@126.com。
學(xué)校網(wǎng)站:https://www.hbvtc.net/。
通訊地址:安徽省淮北市烈山區(qū)職教園區(qū)元培路淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院新校區(qū)。
郵編:235000。
特此公告。
淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年10月23日
院公開招聘高層次人才(博士)公告
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