為進(jìn)一步激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)省委組織部、省委編辦《關(guān)于探索開(kāi)展“鄉(xiāng)編村用”工作的通知》（皖編辦〔2023〕244號(hào)）精神，現(xiàn)就黟縣2024年度面向全縣優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招錄計(jì)劃

 

本次計(jì)劃從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員1名。

 

二、報(bào)名條件

 

1.連續(xù)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿5年，且目前仍在黨組織書(shū)記崗位上（工作和任職年限計(jì)算截至2024年12月）；

 

2.男性不超過(guò)50周歲（1974年12月1日及以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推），女性不超過(guò)45周歲；

 

3.一般應(yīng)具備高中（中專）以上文化程度；

 

4.任黨組織書(shū)記期間本人或集體獲得過(guò)縣級(jí)以上黨委、政府表彰，或本人擔(dān)任過(guò)縣級(jí)以上“兩代表一委員”。

 

連續(xù)在村（社區(qū)）工作滿10年、任黨組織書(shū)記滿5年且任職期間本人或集體獲得過(guò)省級(jí)以上表彰（附件2）或本人擔(dān)任過(guò)省級(jí)以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲，女性可放寬至50周歲。

 

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

1.不符合崗位招聘條件的人員；

 

2.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員檔案誠(chéng)信庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；

 

3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

4.被依法列為失信被執(zhí)行人的人員；

 

5.經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计陂g的人員;

 

6.近五年考核評(píng)議有不稱職等次的、任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事件的；

 

7．法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

所有符合條件的人員，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審?fù)夂螅娇蓤?bào)名參加本次考試。

 

三、招聘方式和程序

 

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、遞補(bǔ)、公示與聘用等程序依次進(jìn)行。

 

1.報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自愿報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為：2024年12月9日—12月11日。

 

報(bào)名人員持《黃山市黟縣“鄉(xiāng)編村用”人員報(bào)名推薦表》（附件1）一式兩份、連同本人近期正面1寸同底免冠照片2張、身份證原件和復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件和復(fù)印件、獲表彰的榮譽(yù)證書(shū)或文件原件及復(fù)印件各一份一并報(bào)本人所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核。根據(jù)報(bào)名條件和表現(xiàn)情況，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應(yīng)及時(shí)召開(kāi)會(huì)議集體研究擬推薦人選，出具正式意見(jiàn)。于2024年12月12日17:00前報(bào)縣委組織部組織股。

 

2.資格審查。依據(jù)招考職位資格條件，由縣委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，查驗(yàn)核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證明。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符合的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。審查合格人數(shù)與招考職位的比例不得低于3:1，達(dá)不到比例取消招聘計(jì)劃。審查合格的，由縣委組織部通知本人在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

 

3.筆試。縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)筆試工作。筆試內(nèi)容為政治理論、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、市情縣情、寫(xiě)作等。筆試總分為120分，筆試成績(jī)達(dá)到60分的考生，可進(jìn)入下一輪面試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

 

4.面試。由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局共同組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)等綜合能力。

 

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。為保證比選人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

 

5.成績(jī)合成。本次招聘實(shí)行任職期間表彰加分制度：①榮獲縣級(jí)及以上黨委政府頒發(fā)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體（2020年）、脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體（2021年）”表彰的，按照縣級(jí)表彰加0.5分、市級(jí)表彰加1分、省級(jí)表彰加1.5分，國(guó)家級(jí)表彰加2分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分；②獲得“皖美村支書(shū)”或“市最美村支書(shū)”榮譽(yù)稱號(hào)的村黨組織書(shū)記，分別加1.5和1分。同一年度同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，以獲得的最高獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算加分，加分總計(jì)不超過(guò)3分。

 

考生最終成績(jī)的計(jì)算方法：按照“筆試成績(jī)（占40%）+面試成績(jī)（占60%）+加分項(xiàng)”進(jìn)行合成，分值保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。從高分到低分，按照在錄用計(jì)劃數(shù)上增加1人的原則確定進(jìn)入體檢、考察人員（如考生最終成績(jī)相同的，按照先面試成績(jī)、后筆試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行）。

 

6.體檢。體檢由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

 

體檢工作參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

 

7.考察。考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行逐人深入考察。采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，并充分征求紀(jì)委監(jiān)委、政法、公安、法院、信訪和審計(jì)等部門(mén)意見(jiàn)。同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。同時(shí)，綜合考慮考察對(duì)象任期期間工作實(shí)績(jī)和工作表現(xiàn)擇優(yōu)錄取。

 

8.遞補(bǔ)。體檢、考察后，出現(xiàn)擬聘用人員缺額的，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

 

9.公示。對(duì)擬聘用人員，縣委組織部采取適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。

 

10.簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位將擬聘用人員報(bào)批表同考察材料、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)等相關(guān)材料，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人力資源社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。

 

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

 

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。“鄉(xiāng)編村用”人員聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)在編人員后，須繼續(xù)在村（社區(qū)）工作不少于5年。

 

附件：1.黃山市黟縣“鄉(xiāng)編村用”人員報(bào)名推薦表

 

 

中共黟縣縣委組織部中共黟縣縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

黟縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2024年12月3日