首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院始建于1886年，是一所以眼科學(xué)、耳鼻咽喉科學(xué)為國家重點(diǎn)學(xué)科的大型綜合三甲醫(yī)院。醫(yī)院分為崇文門院區(qū)和亦莊院區(qū)，設(shè)有64個(gè)臨床和醫(yī)技科室，編制床位1759張，研究型病房180張，職工3900余人。博士學(xué)位培養(yǎng)點(diǎn)14個(gè)，碩士培養(yǎng)點(diǎn)28個(gè)；博士研究生導(dǎo)師76人，碩士研究生導(dǎo)師199人。醫(yī)院有耳鼻咽喉頭頸科學(xué)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等7個(gè)省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家眼科診斷與治療設(shè)備工程技術(shù)研究中心等6個(gè)國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學(xué)北京市國際科技合作基地和眼科診療設(shè)備北京市國際科技合作基地。

 

醫(yī)院以綜合醫(yī)療為醫(yī)院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機(jī)構(gòu)，形成“一院三所”發(fā)展格局，成為集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、國際交流五位一體的醫(yī)療科研聯(lián)合體。在全國三級公立醫(yī)院績效考核中獲評A+等級，穩(wěn)居全國三級綜合醫(yī)院第一方陣；醫(yī)院有13位學(xué)者入選2023年“全球前2%頂尖科學(xué)家榜單”。

 

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（京人社專技發(fā)〔2012〕247號）和《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2021〕22號），結(jié)合《首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京同仁醫(yī)院招聘工作實(shí)施辦法》具體要求，現(xiàn)將招聘事宜公告如下:

 

一、招聘對象

 

列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生，不含定向、委培）、海外留學(xué)回國人員（符合教育部留學(xué)落戶要求）、博士后出站人員（2024年出站人員）。

 

二、招聘條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

 

（二）無違法犯罪行為記錄；

 

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力；

 

（四）在校期間成績優(yōu)良，最高學(xué)歷期間無不及格科目或補(bǔ)考記錄；畢業(yè)時(shí)應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，否則不予接收；

 

（五）本科生須具有國家英語四級證書或四級成績在425分以上，研究生須具有國家英語六級證書或六級成績在425分以上，其中海外院校畢業(yè)生和博士后人員的英語水平不作要求；

 

（六）非北京生源須符合《北京市引進(jìn)畢業(yè)生管理辦法》中規(guī)定的相關(guān)引進(jìn)條件（在校學(xué)習(xí)期間未繳納職工社會保險(xiǎn)，需通過學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證等）；

 

（七）符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

 

三、招聘崗位需求及其他要求

 

詳見附件。

 

四、招聘程序

 

（一）報(bào)名

 

應(yīng)聘人員登陸北京同仁醫(yī)院人事招聘版塊進(jìn)行網(wǎng)上簡歷填寫（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。簡歷投遞截止時(shí)間：2023年12月8日17:00。

 

請?jiān)谙到y(tǒng)報(bào)名的“上傳附件”一欄，將個(gè)人推薦表、最高學(xué)歷成績單、身份證（正反面）、英語水平證明、從初學(xué)歷開始從低到高學(xué)歷學(xué)位證書、已取得的職稱證書、已發(fā)表SCI論文正文第一頁（標(biāo)注本人作者排序）、獲獎(jiǎng)證書（不超過三項(xiàng)）、北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料掃描件制作成一個(gè)pdf進(jìn)行上傳提交。

 

（二）資格審查

 

根據(jù)招聘條件，由醫(yī)院人力資源處、所在科室對應(yīng)聘人員進(jìn)行初篩和資格審查，資格審查合格人員將由醫(yī)院通知進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，未通過資格審查人員不再另行通知。

 

（三）考核

 

1.非護(hù)理崗位人員

 

人力資源處組織全院統(tǒng)一的筆試考核，筆試考核內(nèi)容包括：相關(guān)專業(yè)知識和英語水平，筆試考核實(shí)行100分制，成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:5的，按照筆試考核成績大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

 

面試由醫(yī)院統(tǒng)一組織，面試成績實(shí)行100分制，面試成績及格線為60分。面試成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和筆試成績分別占70%、30%比例加權(quán)計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人選。

 

2.護(hù)理崗位人員

 

人力資源處組織全院統(tǒng)一的面試考核，面試評委由醫(yī)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員和護(hù)理部核心組、病區(qū)護(hù)士長共同組成，面試成績實(shí)行100分制，面試成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績從高到低的順序、1:3的比例進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，未達(dá)到1:3的，按照面試成績大于60分的實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

 

考試內(nèi)容包括專業(yè)知識筆試和臨床操作考核，分別占考試成績的50%、50%，考試成績實(shí)行100分制，及格線為60分。考試成績大于60分的應(yīng)聘人員，按照面試成績和考試成績分別占30%、70%比例加權(quán)計(jì)算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名順序，最終按照1:1比例擇優(yōu)確定擬聘用人選。

 

（四）體檢和公示

 

擬聘用人選經(jīng)院長辦公會審議通過后，將通知參加資格復(fù)審和體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫(yī)院外網(wǎng)公示七個(gè)工作日。

 

五、崗位等級

 

新聘用職工崗位聘用等級為專業(yè)技術(shù)十二級。

 

六、聯(lián)系方式

 

聯(lián)系人：張老師、鄧?yán)蠋?/div>