2024年度面向優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記和優(yōu)秀社區(qū)工作者定向招聘事業(yè)編制人員公告

 

　　為進(jìn)一步健全完善社區(qū)工作者職業(yè)激勵保障體系，充分調(diào)動社區(qū)工作者扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，按照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全市優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記和優(yōu)秀社區(qū)工作者定向招聘事業(yè)編制人員，有關(guān)事項公告如下。

 

　　一、招聘范圍和資格條件

 

　?。ㄒ唬┱衅溉藛T范圍

 

　　北京市行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記和優(yōu)秀社區(qū)工作者。

 

　?。ǘ┗緱l件

 

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)。

 

　　2.政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

 

　　3.社區(qū)工作經(jīng)驗豐富，作風(fēng)扎實，實績突出，組織認(rèn)可，群眾公認(rèn)。

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　5.具有北京市戶籍。

 

　　6.在北京市社區(qū)工作年限累計滿10年。

 

　　7.報考面向社區(qū)黨組織書記招聘崗位的，須現(xiàn)任社區(qū)黨組織書記，男性年齡在55周歲及以下，女性年齡在50周歲及以下，具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，在社區(qū)任職期間個人年度考核等次均為合格及以上，且符合以下條件之一：（1）擔(dān)任社區(qū)黨組織書記滿5年；（2）任社區(qū)黨組織書記期間，個人或所在集體曾獲得區(qū)級部門及以上表彰獎勵；（3）在社區(qū)工作期間至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀；（4）持有助理社會工作師及以上職業(yè)水平證書。

 

　　報考面向社區(qū)工作者招聘崗位的，一般要求為中共黨員，男性年齡在55周歲及以下，女性年齡在50周歲及以下，具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷，在社區(qū)任職期間個人年度考核等次均為合格及以上，且符合以下條件之一：（1）曾經(jīng)擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居民委員會主任、社區(qū)服務(wù)站站長滿5年；（2）在社區(qū)工作期間個人曾獲得區(qū)級部門及以上表彰獎勵（曾經(jīng)擔(dān)任社區(qū)黨組織書記的，在任職期間個人或所在集體曾獲得區(qū)級部門及以上表彰獎勵）；（3）在社區(qū)工作期間至少有三次年度考核等次為優(yōu)秀；（4）持有助理社會工作師及以上職業(yè)水平證書。

 

　　特別優(yōu)秀的社區(qū)黨組織書記和社區(qū)工作者，年齡和學(xué)歷可適當(dāng)放寬。具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，各區(qū)另行通知。

 

　　8.未達(dá)到法定退休年齡，且未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。年齡、任職年限和工作年限的計算時間截至招聘公告發(fā)布當(dāng)月，即2024年7月。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽?，不得參加招聘考試

 

　　1.尚未解除紀(jì)律處分（截至招聘公告發(fā)布當(dāng)月）或者正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.具有黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　二、基本招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

 

　　符合報考條件的人員提出報名申請，經(jīng)所在社區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）黨（工）委同意，并進(jìn)行資格初審后，報考所在區(qū)的事業(yè)編制崗位。

 

　　由各區(qū)委社會工作部會同各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源社會保障局組織進(jìn)行資格復(fù)審。具體方式和時間安排可由各區(qū)另行確定。

 

　　（二）筆試

 

　　筆試試題由市人事考評辦公室邀請街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）優(yōu)秀黨（工）委書記和相關(guān)命題專家，結(jié)合社區(qū)工作實際統(tǒng)一命題，各區(qū)人力資源社會保障局具體組織實施。筆試時間為2024年8月10日（周六）9:00-11:30。

 

　?。ㄈ┚C合素質(zhì)評價

 

　　各區(qū)委組織部會同各區(qū)委社會工作部、區(qū)人力資源社會保障局組成綜合評價小組，負(fù)責(zé)組織實施評價工作。綜合素質(zhì)評價采取全面考核和重點考核相結(jié)合，以任職期間工作業(yè)績、重點任務(wù)表現(xiàn)、表彰獎勵以及任職年限為主要評價要素，對報考人員政治素質(zhì)、工作實績、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行評價。

 

　　以筆試成績與綜合素質(zhì)評價成績之和進(jìn)行排序，按照擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人選。如面試人選達(dá)不到規(guī)定的競爭比例，可按實際入圍的人員確定面試人選。

 

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