2017年重慶市人社局遴選工作人員公告
重慶市人力資源和社會(huì)保障局2017年上半年公開遴選(選聘)工作人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2012﹞24號(hào))和事業(yè)單位公開選聘有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究,決定面向全市公開遴選(選聘)一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、遴選(選聘)名額和職位
本次公開遴選(選聘)工作人員16名。具體職位見《2017年公開遴選(選聘)工作人員職位表》(附件1,以下簡稱《職位表》)。
二、遴選(選聘)對(duì)象和條件
(一)遴選(選聘)對(duì)象
遴選對(duì)象:重慶市(含中央在渝單位)已進(jìn)行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。
選聘對(duì)象:重慶市(含中央在渝單位)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的正科級(jí)(七級(jí)職員或?qū)<际?jí))及其以下職務(wù)層次人員。
?。ǘ┵Y格條件
1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績突出,群眾公認(rèn);
2. 大學(xué)本科及以上文化程度;
3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷;
4. 年度考核均為稱職(合格)以上等次;
5. 身體健康;
6. 具備遴選(選聘)職位所要求的其他資格條件;
7. 符合在本區(qū)縣(自治縣)、部門或單位最低服務(wù)年限的規(guī)定;
8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的,不得參加遴選(選聘):
1. 尚在新錄用(聘用)人員試用期的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。
4. 按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任(轉(zhuǎn)聘)有其他限制性規(guī)定的。
5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、取得學(xué)歷學(xué)位時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2017年5月31日。
三、報(bào)名程序
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遴選(選聘)職位、資格條件詳見《職位表》。有專業(yè)要求的,統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(渝公局綜〔2015〕29號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(二)現(xiàn)場報(bào)名
考生對(duì)照公告和《職位表》,只能選擇一個(gè)職位(崗位)報(bào)考。
本次遴選(選聘)采取現(xiàn)場報(bào)名的方式,不接受其他方式報(bào)名??忌晌兴爽F(xiàn)場報(bào)名;委托報(bào)名的,須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。
1. 報(bào)名時(shí)間:2017年6月1日—6月9日
2. 報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:
報(bào)考市人力社保局機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利處、重慶市工資統(tǒng)發(fā)服務(wù)中心:渝北區(qū)新牌坊一路1號(hào)市人力社保局408,聯(lián)系電話:86868779;
報(bào)考市人才交流服務(wù)中心:重慶市渝北區(qū)春華大道99號(hào)中國(重慶)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園北區(qū)8號(hào)樓8308,聯(lián)系電話88210183;
報(bào)考市就業(yè)服務(wù)管理局:兩江新區(qū)黃山大道中段7號(hào)木星大廈6樓市就業(yè)服務(wù)管理局617人事科,聯(lián)系電話:88633997;
報(bào)考市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì):兩江新區(qū)黃山大道中段7號(hào)木星大廈5樓市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)辦公室,聯(lián)系電話:88633727;
報(bào)考市人力社保信息中心:渝北區(qū)龍溪街道錦屏街5號(hào)民航大廈405,聯(lián)系電話:67631112。
3. 報(bào)名要求。報(bào)考人員填寫《市人力社保局2017年公開遴選(選聘)工作人員報(bào)名表》(附件2),經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門簽字蓋章同意后,報(bào)相關(guān)遴選(選聘)處室(單位)。報(bào)名需同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料。
遴選(選聘)單位將在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行初審。
四、考試
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筆試包括《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》,分值均為100分,采取閉卷考試方式進(jìn)行,主要測(cè)試綜合素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)、文字表達(dá)和業(yè)務(wù)水平等能力?!毒C合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》各占筆試總成績的50%,無《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的筆試總成績?yōu)榫C合知識(shí)測(cè)試成績。
(二)面試
參加面試人選的確定方法為:依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例,在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中,按筆試總成績從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試總成績并列,則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試成績滿分100分,最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的,不能進(jìn)入下一遴選(選聘)程序。
筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、體檢和考察
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體檢人員按照綜合成績(綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序,結(jié)合遴選(選聘)名額,按相應(yīng)比例確定體檢人員。若綜合成績出現(xiàn)并列,按筆試總成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同,則并列進(jìn)入體檢)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)考察
筆試、面試成績不帶入考察環(huán)節(jié)??疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等。考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的,不能進(jìn)入下一遴選(選聘)程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的,由遴選(選聘)單位決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選(選聘)。需要進(jìn)行遞補(bǔ)的,在面試合格人員中,按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選綜合成績并列的,按筆試總成績從高到低的順序來確定,筆試總成績也并列的,則同時(shí)列為差額考察人選。
六、公示和辦理轉(zhuǎn)任(轉(zhuǎn)聘)手續(xù)
根據(jù)考察情況和職位要求,按照人崗相適的原則,集體研究確定擬遴選(選聘)人員,擬遴選(選聘)人員確定后由遴選(選聘)機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)無問題或反映問題不影響遴選(選聘)的人員,商調(diào)考核試用三個(gè)月,試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任(轉(zhuǎn)聘)手續(xù),考核不合格者退回原單位。
2.市人力社保局2017年公開遴選(選聘)工作人員報(bào)名表
重慶市人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月26日