1.筆試

　　考試采取閉卷方式進(jìn)行?？偡?00分。筆試內(nèi)容為時(shí)事政治、機(jī)關(guān)公文知識(shí)和寫作。筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分不能進(jìn)入下一遴選程序。

　　報(bào)考者于2020年9月27日下午14:30—18:00到報(bào)名處領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試人員的筆試成績(jī)從高分到低分按2:1的比例依次確定面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的職位，報(bào)考該職位的考生面試成績(jī)必須達(dá)70分及以上。

　　面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，滿分100分。面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上，60分以下視為不合格，面試不合格取消遴選資格。

　　3.總成績(jī)計(jì)算辦法：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　?。ㄈw檢

　　體檢人選根據(jù)各崗位擬遴選崗位人數(shù)，公務(wù)員根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按2:1確定體檢人員；事業(yè)人員根據(jù)總成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人員。若總成績(jī)相等，則依次按筆試成績(jī)高低確定體檢人員；若筆試成績(jī)相等，則加試一場(chǎng)面談，以面談成績(jī)確定體檢人員。

　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）等有關(guān)規(guī)定實(shí)施。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣委組織部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，經(jīng)縣委組織部研究同意，可按報(bào)考該崗位考試合格人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；不遞補(bǔ)的，該職位取消。

　?。ㄋ模┱{(diào)劑

　　沒有達(dá)到筆試開考比例的崗位，經(jīng)縣委組織部商用人單位研究同意，可以在筆試、面試成績(jī)合格且報(bào)考時(shí)同意崗位調(diào)劑的人員中按總成績(jī)從高到低調(diào)劑到規(guī)定比例，并按要求進(jìn)行體檢。

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