組織筆試的：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；

 

　　未組織筆試的：考試考核總成績=面試成績。

 

　　其中，面試采取專業(yè)面試和綜合面試相結(jié)合的，專業(yè)面試、綜合面試成績各占面試成績的50%（即各為50分）；專業(yè)面試采取兩種不同方式的，每種方式各占專業(yè)面試成績的50%（即各為25分）。

 

　　考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

 

　　六、體檢、選崗和考察

 

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)招聘崗位總成績從高到低1:1等額確定?？偝煽兿嗤瑫r，考生屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，其他考生依次按照筆試成績、專業(yè)面試成績、綜合面試成績，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

 

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，由招聘方按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘方或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)組織體檢的部門（單位）同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。未按時到指定地點參加體檢者，不得進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

 

　　需要“選崗”的崗位，按本區(qū)縣的“選崗組別”根據(jù)總成績由高到低的順序依次由考生本人選擇聘用單位（詳見附件2），總成績相同時，依次按照筆試成績、專業(yè)面試成績、綜合面試成績，符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）高者優(yōu)先，若以上要素均相同，則抽簽確定選崗順序。因處于孕期未完成體檢的考生，可按照規(guī)則先行選崗。選崗的具體時間和地點由招聘方另行通知。若考生不按照規(guī)定時間到指定地點選擇聘用單位，按自動放棄聘用資格處理。選崗確定后，考生不得更改選擇的擬聘用單位。

 

　　考察由招聘方按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》等規(guī)定，對考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等進行綜合考察。綜合考察按照“誰考察、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，由考察小組嚴(yán)格審查考生的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，確認(rèn)考生提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或信息是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢〔中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員〕等方式進行查證?？疾煨〗M應(yīng)同考察對象進行談話考察，確認(rèn)其應(yīng)聘意向。對考察不合格的人員，考察方應(yīng)告知其原因。

 

　　因考生體檢、考察不合格或在體檢、選崗、考察中自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度、遞補人員實際情況等，研究是否遞補。需遞補的，按照考試考核總成績從高到低進行遞補。若遞補人員總成績相同，按照前述確定體檢人選的規(guī)則確定遞補人選。

 

　　七、公示和聘用

 

　　擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、專業(yè)、考試考核總成績，以及招聘崗位要求的職稱、工作經(jīng)歷等?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消聘用資格。進入擬聘公示環(huán)節(jié)后，招聘崗位因故出現(xiàn)缺額時不再遞補。

 

　　經(jīng)公示無異議者或異議經(jīng)核實不影響招聘的，由用人單位及主管部門將相關(guān)資料報送同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，對符合招聘條件的人員應(yīng)及時辦理聘用手續(xù)。經(jīng)備案同意聘用的人員，由招聘單位與其按規(guī)定訂立《事業(yè)單位聘用合同》，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡招聘崗位表約定了最低服務(wù)期限的，所聘人員在最低服務(wù)期內(nèi)不得交流調(diào)動，最低服務(wù)期內(nèi)不得報考其他事業(yè)單位。

 

　　招聘人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

 

　　招聘人員符合重慶市引進高層次人才相關(guān)政策條件的，可按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠政策。擬聘用的博士研究生，可按規(guī)定申請進入博士后科研流動站（工作站）培養(yǎng)，并享受《關(guān)于印發(fā)進一步加快博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展若干措施的通知》（渝人社發(fā)〔2020〕70號）等優(yōu)惠政策。

 

　　八、紀(jì)律要求

 

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范有序進行。有關(guān)部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

 

　　招聘過程中，凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即核查，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正考察的，給予考察不合格結(jié)論，不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、榮譽表彰（獲獎）等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案、通報有關(guān)單位，并按規(guī)定限制報考我市事業(yè)單位工作人員招聘崗位。

 

　　九、其他

 

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請咨詢附件載明的聯(lián)系電話或相關(guān)單位（地區(qū)）人事部門。

 

　?。ㄒ唬┱衅甘乱俗稍冸娫挘涸斠姼郊?、2。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-86868838、86868837

 

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。

 

　　附件：1. 2024重慶國際人才交流大會事業(yè)單位考核招聘緊缺高層次人才崗位表（市屬事業(yè)單位）

 

　　2. 2024重慶國際人才交流大會事業(yè)單位考核招聘緊缺高層次人才崗位表（區(qū)縣事業(yè)單位）

 

　　3. 重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄

 

　　4. 事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱

 

　　5. 市外機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書