報(bào)名方式：

 

　　每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。

 

　　1.線上報(bào)名：掃描二維碼報(bào)名（見(jiàn)附件2），報(bào)名時(shí)間為11月2日上午8:00-11月4日上午12:00，網(wǎng)絡(luò)初審?fù)ㄟ^(guò)后于2024年11月4日下午進(jìn)行面試資格審核。

 

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2024年11月4日（下午15:30-17:30）西南大學(xué)北碚校區(qū)招聘大廳報(bào)告廳一（具體展位號(hào)以現(xiàn)場(chǎng)安排為準(zhǔn)）。

 

　　報(bào)考者在報(bào)名時(shí)提供的本人聯(lián)系電話號(hào)碼應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，原則上要求在簽訂聘用合同前不得更改。否則，因雙方聯(lián)系障礙產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　（二）面試資格審核

 

　　1.審核時(shí)間：2024年11月4日（下午15:30—17:30）

 

　　2.審核地點(diǎn)：西南大學(xué)北碚校區(qū)招聘大廳報(bào)告廳一（具體展位號(hào)以現(xiàn)場(chǎng)安排為準(zhǔn)）。

 

　　3.應(yīng)聘人員本人提供報(bào)名材料清單（附件3）的材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，未參加面試資格審核的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　4.崗位招聘計(jì)劃與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3及以上予以開(kāi)考。達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位不開(kāi)考或相應(yīng)減少該職位招考人數(shù)。確需招考的崗位，經(jīng)縣教育局同意報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例要求，予以開(kāi)考。

 

　　5.資格審核貫穿招聘工作全程，擬聘用人員有下列情況之一的不予聘用：

 

　　（1）以虛報(bào)、隱瞞或偽造、涂改有關(guān)材料及其它非法手段取得考試資格的；

 

　?。?）規(guī)定日期前未能按崗位報(bào)名條件提供相關(guān)證件（書(shū)）或相關(guān)證件（書(shū)）審核不合格的；

 

　　（3）體檢、崗前培訓(xùn)不合格的；

 

　　（4）審檔不合格的；

 

　?。?）與原單位有簽訂聘用合同的人員未能與原單位解除聘用合同的。

 

　　（三）面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知

 

　　本次招聘免筆試，采取片段教學(xué)+專家提問(wèn)相結(jié)合的方式，面試教材為高中相應(yīng)學(xué)科起始年級(jí)現(xiàn)行教材（詳見(jiàn)附件5），考生現(xiàn)場(chǎng)自行準(zhǔn)備的教學(xué)方案，教學(xué)步驟的內(nèi)容不計(jì)分。面試成績(jī)采用百分制計(jì)算，面試合格成績(jī)?yōu)?0分（保留2位小數(shù)點(diǎn)），若個(gè)別崗位參加面試的人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1時(shí)，面試合格成績(jī)?yōu)?0分（保留2位小數(shù)點(diǎn)）。面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，按其余五位評(píng)委所評(píng)分?jǐn)?shù)平均分作為參考人員面試成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。未達(dá)面試合格成績(jī)的不予聘用，若某一崗位無(wú)人達(dá)到面試最低合格線，則該崗位保留至下一場(chǎng)招聘。

 

　　根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃的1:1比例確定擬聘用人選。確定擬聘用人選時(shí)出現(xiàn)末位同分的，加試一場(chǎng)面試，按加試的面試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人選。擬聘用人員因故放棄擬聘用資格，其空額在該崗位未聘用人員中根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定另行安排。

 

　　（四）擇崗、簽約

 

　　按照不同招聘崗位，從高分到低分次序，組織擬聘人員自主擇崗并簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。擬聘人員不按要求參加擇校定崗或簽約的，視為自動(dòng)放棄，取消其被聘用資格。經(jīng)正式報(bào)到安排用人單位后，由用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同。新任教師崗位的聘用人員試用期考核不合格予以解聘。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　完成簽約的考生，進(jìn)入待體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照福建省教育廳、福建省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)頒布的《福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（2018年修訂）》文件規(guī)定，擬聘用人員均須參加由羅源縣教育局組織的體檢，體檢結(jié)論應(yīng)為合格。體檢對(duì)象或招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)果的7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予聘用。

 

　　羅源縣教育局組織對(duì)通過(guò)考試的擬聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面情況進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用。

 

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