為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才工作?，F就有關事宜公告如下。

 

一、引進計劃

 

金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第一批引進人才計劃共14名，具體崗位和條件詳見《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年第一批引進高層次和急需緊缺人才崗位簡表》（附件1，以下簡稱《崗位簡表》）。

 

二、引進方式

 

采取公開考核的方式，由市直教育系統(tǒng)2024年引進人才工作領導小組統(tǒng)一組織實施，相關用人單位配合，集中開展考核工作。

 

三、引進范圍

 

教育部直屬師范大學應往屆公費師范生和全日制碩士研究生，“一流大學”建設高校應往屆全日制本科及以上學歷畢業(yè)生。

 

四、引進資格條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī)。

 

（二）政治素質好，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正，表現良好。

 

（三）熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力，學業(yè)綜合評價優(yōu)良。

 

（四）須于考察前取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書。

 

（五）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

 

（六）年齡條件：本科畢業(yè)生和碩士研究生年齡不超過30周歲（1993年12月1日以后出生），博士研究生年齡不超過45周歲（1978年12月1日以后出生）。

 

（七）碩士研究生須取得全日制本科學歷學位，博士研究生須取得全日制本科、全日制碩士研究生學歷學位。取得多個學歷學位的按照主修專業(yè)學歷報名。碩士研究生要求本科專業(yè)與研究生專業(yè)大類一致。

 

（八）有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的；在校就讀期間受過處分的；未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的，或提供虛假證件材料的；人事檔案審核中發(fā)現有影響聘用情形的；金昌市機關事業(yè)單位和國有企業(yè)在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進村進社等各類項目人員；各類網絡學院、成人教育學院、獨立學院和專升本畢業(yè)生；其他不適宜引進的情況。

 

五、引進程序

 

（一）報名與資格審查

 

1.報名時間：2023年12月6日至2023年12月15日。

 

2.報名方式。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。應聘人員認真查閱《公告》，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2024年引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。報名前，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表為準。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確。偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發(fā)現即取消資格并按照有關規(guī)定處理。

 

報名時，應屆畢業(yè)生應提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明、《教育部學籍在線驗證報告》、身份證、學業(yè)課程成績單、職業(yè)資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）、《師范生公費教育協(xié)議書》（公費師范生提供）、自薦材料、《報名表》等材料。未就業(yè)往屆畢業(yè)生應提供身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)協(xié)議書、教師資格證書、學業(yè)課程成績單、自薦材料、《報名表》等材料。已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明（機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。碩士研究生須提供本科階段的學歷、學位證書，博士研究生須提供本科階段、研究生階段的學歷、學位證書。

 

網上報名的應聘人員將報名相關材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+就讀院校+專業(yè)+應聘崗位）發(fā)送至報名郵箱。

 

3.資格審查。由考核組負責資格初審。通過資格初審的，由考核組通知應聘人員，告知現場資格審查時間、地點；未通過資格初審的，告知本人并說明原因?，F場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

 

（二）面試考核。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按面試通知書要求參加面試。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述、說課、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式，對應聘人員政治素質、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現、心理素質等進行綜合評價。面試成績出現并列可進行加試，面試成績?yōu)閼溉藛T最終考核成績。劃定引進最低控制分數線為85分?？己顺煽冊诮鸩薪逃志W站向社會公布。

 

（三）簽訂協(xié)議。根據應聘人員考核成績，分應聘崗位從高分到低分的順序，按照各崗位引進人數1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂三方協(xié)議、補充協(xié)議。達不到引進最低控制分數線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位，如有遞補對象，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試，按加試成績確定擬引進對象。引進計劃完成情況在金昌市教育局網站上及時向社會公布。 

 

（四）考察體檢。對擬引進對象進行考察，重點進行資格復審和實地考察?？疾鞂ο笮杼峁笉徫灰蟮漠厴I(yè)證、學位證、教師資格證和其他相關材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格?？疾觳缓细竦?，取消擬引進資格?？疾旌细袢藛T名單提請會議研究同意后，確定為體檢對象，統(tǒng)一組織在符合條件的醫(yī)療機構體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢資格的，取消其引進資格。

 

（五）備案聘用。擬引進人員經審核備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年。按有關規(guī)定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。

 

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

 

（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制（含周轉編制）管理范圍。

 

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現行標準。

 

（三）生活保障。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優(yōu)惠相關政策。

 

（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規(guī)定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

 

七、聯系方式

 

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路118號)

 

郵政編碼：737100

 

網上報名郵箱：153985056@qq.com

 

現場報名地點：甘肅省金昌市教育局115辦公室

 

聯系人及聯系方式：

 

甘肅省金昌市教育局 張老師 0935-8216891  186-0945-8038 

 

金昌市教育局網站：http://jyj.jcs.gov.cn/

 

金昌教育微發(fā)布二維碼

 

 

本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。