通過(guò)資格審查的報(bào)名人員方可進(jìn)入面試。面試由縣人社局組織實(shí)施，實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯，綜合測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力、工作技能和邏輯思維、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試考官組由7人組成，面試計(jì)分采用百分制，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的其他5位考官打分的平均值，并保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。面試成績(jī)?cè)诔缧趴h人民政府網(wǎng)站、“崇信人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

 

　　面試測(cè)評(píng)開(kāi)考比例原則上不低于3∶1（報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)之比），達(dá)不到3∶1的劃定面試合格線，合格線為80分。面試測(cè)評(píng)結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高到低的順序及招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入考察人選，當(dāng)招聘計(jì)劃名額末位成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試的辦法確定考察人選。面試缺考、面試成績(jī)達(dá)不到劃定的合格線者，取消其進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試完成后，根據(jù)我縣事業(yè)單位用人需求、進(jìn)入考察階段人選所學(xué)專業(yè)等情況確定具體招聘崗位。

 

　　（三）考察

 

　　根據(jù)招聘計(jì)劃及面試結(jié)果等額確定考察人選。由縣人社局牽頭，會(huì)同主管部門和用人單位成立2人以上的考察組，采取實(shí)地考察、函調(diào)考察等方式，考察面試合格人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、在校（單位、村、社區(qū)）表現(xiàn)等。同時(shí)審查應(yīng)聘人員相關(guān)證件及檔案，并通過(guò)教育部相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行在線驗(yàn)證等方式審查其學(xué)歷、學(xué)位，對(duì)在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位人員還應(yīng)審查其境外經(jīng)歷。考察形成書面結(jié)論，對(duì)考察不合格的，取消擬招聘資格。空缺計(jì)劃依據(jù)面試成績(jī)排序由高到低的順序等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　依據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)、考察結(jié)果和招聘計(jì)劃等額確定體檢人員。體檢參照最新的公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由縣人社局組織人員在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢中依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)可明確認(rèn)定屬于規(guī)定不能聘用的情形的，直接確定為體檢不合格人員；若出現(xiàn)的問(wèn)題不能直接認(rèn)定，可就該項(xiàng)目再?gòu)?fù)檢一次，復(fù)檢即為終檢。體檢中因有不合格出現(xiàn)空缺的，按該崗位面試成績(jī)排序由高到低依次等額遞補(bǔ)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用自理。

 

　　（五）公示

 

　　縣人社局按照面試、考察及體檢結(jié)果等額確定擬聘用人員，并在崇信縣人民政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)院校等信息，對(duì)公示中反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)不符合招聘條件的，取消其招聘資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

 

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