金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為深入實(shí)施衛(wèi)生健康系統(tǒng)“引進(jìn)一批”人才計(jì)劃，促進(jìn)衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市教育和衛(wèi)健系統(tǒng)人才引進(jìn)工作的通知》（市委組發(fā)〔2023〕14號）精神，結(jié)合衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需求，現(xiàn)就金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告如下。

 

　　一、引才計(jì)劃

 

　　金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才7人，其中：金昌市婦幼保健院2人，金昌市疾病預(yù)防控制中心（市衛(wèi)生監(jiān)督所）5人。具體專業(yè)條件詳見《金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》。

 

　　二、引才對象

 

　　普通高校醫(yī)療衛(wèi)生類專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位及以上）畢業(yè)生(不包括民辦院校、獨(dú)立院校和專升本院校)。

 

　　三、報(bào)名時(shí)間

 

　　2024年5月11日至2024年5月21日

 

　　四、引進(jìn)人才資格條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　?。ǘ┚哂幸M(jìn)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件，其中，取得多個(gè)學(xué)歷層次的人員，按照與引進(jìn)崗位所需要的學(xué)歷和專業(yè)相符的條件報(bào)名，取得專業(yè)技術(shù)資格的人員需與崗位要求的專業(yè)相符。

 

　?。ㄈ┐髮W(xué)本科畢業(yè)生年齡在30周歲以下(1994年5月1日以后出生);碩士研究生、取得中級職稱人員、規(guī)培生年齡在35周歲以下(1989年5月1日以后出生);博士研究生在40周歲以下(1984年5月1日以后出生)。副高級職稱以上人員年齡在45周歲以下（1979年5月1日以后出生）。

 

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ穆毜纳眢w條件和心理素質(zhì)，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　（五）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.因違法違紀(jì)受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。

 

　　2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。

 

　　3.在校期間受到警告及以上處分的；在各類考試中有舞弊等行為被記入誠信檔案的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　4.金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；未滿服務(wù)期的各類訂單、定向、項(xiàng)目人員。

 

　　5.參加過金昌市內(nèi)同期事業(yè)單位招考或人才引進(jìn)，已獲得聘用資格的。

 

　　6.提供虛假證件及材料的。

 

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　五、引進(jìn)程序

 

　　1.報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員認(rèn)真閱讀《金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告》，填寫《金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名登記表上照片為近期免冠兩寸白底彩照，要求五官清晰，電子版照片小于20KB，不得進(jìn)行PS處理。應(yīng)聘人員將報(bào)名表格及所需證件電子版壓縮打包后發(fā)送至報(bào)名電子郵箱jcswjw8211529@163.com。郵件名稱統(tǒng)一為姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。未參加網(wǎng)上報(bào)名的人員，可到市衛(wèi)健委413室現(xiàn)場參加報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名人員須提交資料

 

　?。?）《金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》

 

　　（2）報(bào)名人員提供身份證、畢業(yè)證(含教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證的學(xué)歷報(bào)告)、學(xué)位證、個(gè)人簡歷、相關(guān)資格證執(zhí)業(yè)證、學(xué)習(xí)成績單原件(需蓋章)、就業(yè)協(xié)議書原件、就業(yè)報(bào)到證等電子版資料。研究生還需提供本科畢業(yè)證書原件。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生還應(yīng)提供就讀高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明；已就業(yè)往屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘后，需在考察前提供本人工作單位出具同意參加應(yīng)聘的證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須所在單位及其主管部門、同級組織或人社部門同意）。應(yīng)聘人員要對其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　3.資格審查。市衛(wèi)健委成立資格審查組，嚴(yán)格按照公告發(fā)布的人才引進(jìn)條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審、交叉互審。通過資格初審的，通知應(yīng)聘人員現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)；未通過資格審查的，告知本人并說明原因?，F(xiàn)場資格審查時(shí)，應(yīng)聘人員需提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)提供本人近期同底正面2寸免冠照片2張。成績核查以就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的在校學(xué)習(xí)成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復(fù)印件)為準(zhǔn)。學(xué)業(yè)課程成績綜合評價(jià)合格以上等級的方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過程。

 

　　4.面試考核。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試考核階段，由資格審查小組發(fā)放面試通知書。面試考核綜合能力和崗位專業(yè)技術(shù)能力，綜合評價(jià)應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、職業(yè)能力、專業(yè)技能、德才表現(xiàn)、心理素質(zhì)等方面情況。面試成績總分100分，保留兩位小數(shù)，面試考核劃定最低分?jǐn)?shù)線，面試成績低于85分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，各崗位招聘計(jì)劃末位成績出現(xiàn)并列時(shí)，采取加試(面試)的辦法確定擬聘人選。擬聘人選確定后，現(xiàn)場公布，最終考核成績在市衛(wèi)健委網(wǎng)站向社會公布。面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，按照無競爭性崗位開展面試考核，面試成績不得低于擬簽約人員的平均成績，符合條件的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照各崗位引進(jìn)人數(shù)1:1的比例，確定擬引進(jìn)對象，簽訂就業(yè)協(xié)議書、補(bǔ)充協(xié)議。因擬引進(jìn)對象主動放棄形成的空缺崗位，按面試成績從高到低的原則等額遞補(bǔ)。

 

　　5.體檢。由市衛(wèi)健委2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)對象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用自理。

 

　　6.組織考察?？疾旃ぷ饔墒行l(wèi)健委2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，組成考察小組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、函調(diào)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料及公安政審材料，查詢社會信用記錄、查閱人事檔案及相關(guān)工作資料、履歷分析、同考察對象面談等方式進(jìn)行?？疾觳缓细竦?，取消擬引進(jìn)資格。

 

　　7.確定擬引進(jìn)人選。市衛(wèi)健委2024年引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況，確定擬引進(jìn)人選，擬引進(jìn)人選提交市衛(wèi)健委黨組會討論研究審定。

 

　　8.公示。擬引進(jìn)人選確定后，由市衛(wèi)健委面向社會發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

 

　　9.備案聘用。對公示無異議的擬引進(jìn)人選，經(jīng)審核和備案后予以聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限不少于5年。并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級，考核不合格者取消聘用資格。

 

　　六、優(yōu)惠政策

 

　　（一）納入編制管理。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉(zhuǎn)編制)管理范圍。

 

　　（二）工資待遇。引進(jìn)人才簽訂合同后，執(zhí)行金昌市事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ┥畋Ｕ?。按照相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，享受金昌市人才優(yōu)惠相關(guān)政策。

 

　　（四）職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)的碩士研究生工作滿2年、本科生工作滿4年取得相應(yīng)職稱資格者可申請?zhí)卦O(shè)崗位(按人社部門規(guī)定比例)，優(yōu)先聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

 

　　七、咨詢電話

 

　　金昌市衛(wèi)生健康委0935-8211529       18093599962

 

　　金昌市婦幼保健院0935-8399001       18039591095

 

　　金昌市疾病預(yù)防控制中心0935-8236818       18109458816

 

　　附件：1.金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表

 

　　2.金昌市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表.doc

 

　　金昌市衛(wèi)生健康委員會

 

　　2024年5月11日