面試人數(shù)嚴(yán)格按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）對(duì)應(yīng)學(xué)科招聘計(jì)劃的120%劃線，筆試成績(jī)按照精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位（按小數(shù)點(diǎn)后第三位及之后數(shù)字進(jìn)行四舍五入，下同）排名，依據(jù)考生筆試成績(jī)由高分到低分依次排序，確定參加面試人員名單。面試人員不足招聘計(jì)劃120%的學(xué)科，根據(jù)華亭市該學(xué)科所在大類(lèi)（文科類(lèi)、理科類(lèi)、音體美類(lèi)）考生平均分?jǐn)?shù)（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）劃定進(jìn)入面試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員可全部確定為面試資格復(fù)審人員。

 

　　面試工作由華亭市教育局、華亭市人社局按照平?jīng)鍪薪逃帧⑷松缇值慕y(tǒng)一安排組織進(jìn)行。面試過(guò)程全程錄像，保證考試公開(kāi)、公平、公正。面試費(fèi)用由華亭市財(cái)政承擔(dān)，不得向考生收取任何費(fèi)用。

 

　?。ㄎ澹M錄用人選確定

 

　　面試結(jié)束后，按照中小學(xué)文科、理科、音體美類(lèi)筆試總成績(jī)（滿分200分）/2×70%+面試成績(jī)（滿分100分）×30%換算總成績(jī)，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。按照分學(xué)段（小學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段）及對(duì)應(yīng)崗位學(xué)科，依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序確定擬錄用人員。筆試和面試總成績(jī)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用，筆試成績(jī)也相同時(shí)，筆試專業(yè)課成績(jī)高者優(yōu)先錄用。在確定的擬錄用人員范圍內(nèi)，按照從高分到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇崗位。如擬錄用人員達(dá)不到計(jì)劃數(shù)的，在設(shè)崗不變的前提下，由市教育局組織跨縣（市、區(qū)）同學(xué)段同學(xué)科進(jìn)行調(diào)劑，跨縣（市、區(qū)）調(diào)劑人員筆試成績(jī)須達(dá)到華亭市設(shè)置的本崗位進(jìn)入面試的最低分?jǐn)?shù)線，調(diào)劑不更換崗位、不跨學(xué)科。如調(diào)劑結(jié)束后仍有剩余崗位，由市教育局匯總報(bào)省教育廳進(jìn)行全省補(bǔ)錄，開(kāi)展補(bǔ)錄的縣（市、區(qū)）可適當(dāng)推遲第二批特崗教師到崗時(shí)間。

 

　?。w檢

 

　　對(duì)擬聘用人員，由華亭市教育局、華亭市人社局按照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序組織體檢。體檢不合格者，取消錄取資格。

 

　?。ㄆ撸?fù)審和公示

 

　　由華亭市教育局向社會(huì)公示擬聘用人員信息，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，于2024年7月25日前將審核同意的擬聘用特崗教師匯總名單和“特崗計(jì)劃”實(shí)施情況總結(jié)報(bào)送市教育局人事科。

 

　　（八）錄取并簽訂聘用合同

 

　　全省公示無(wú)異議后，由省教育廳發(fā)布錄取通知文件，由用人單位與擬聘用的特崗教師簽訂聘用合同。

 

　　（九）崗前培訓(xùn)與上崗任教

 

　　1.特崗教師上崗前由華亭市教育局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，幫助新教師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作；強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，提升教育教學(xué)基本素質(zhì)，提高教師自身修養(yǎng)，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。

 

　　2.特崗教師須根據(jù)華亭市教育局的統(tǒng)一安排，到合同規(guī)定的學(xué)校上崗任教。

 

　　五、保障政策

 

　?。ㄒ唬┨貚徑處熛硎堋秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2009〕3號(hào)）《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2009〕4號(hào)）《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)>的通知》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）和《財(cái)政部、教育部關(guān)于印發(fā)〈高等學(xué)校畢業(yè)生國(guó)家助學(xué)貸款代償資助暫行辦法〉的通知》（財(cái)教〔2006〕133號(hào)）中規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。確保特崗教師工資按時(shí)足額發(fā)放，根據(jù)《財(cái)政部 教育部關(guān)于下達(dá)2024年城鄉(xiāng)義務(wù)教育補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)預(yù)算的通知》(財(cái)教〔2024〕64號(hào))要求，從2024年1月1日起，提高特崗教師工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由每人每年3.82萬(wàn)元提高至4.18萬(wàn)元 ，按規(guī)定參加“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保險(xiǎn)，同等條件下在薪酬待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇，除中央工資性補(bǔ)助外的部分，由市縣財(cái)政負(fù)責(zé)補(bǔ)齊。落實(shí)好周轉(zhuǎn)宿舍等安排，幫助解決工作生活中的實(shí)際困難。三年服務(wù)期滿后由華亭市教育局、市人社局組織進(jìn)行崗位考核，考核合格且愿意留任的特崗教師，由服務(wù)單位、教育局會(huì)同人社、編制部門(mén)通過(guò)直接考察或考核等專項(xiàng)公開(kāi)招聘方式，聘用為事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員，及時(shí)入編并落實(shí)工作崗位，做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡、教齡，不再實(shí)行實(shí)習(xí)期或試用期，做好《<農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃>教師服務(wù)證書(shū)》發(fā)放和管理工作。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)服務(wù)期滿特崗教師相關(guān)優(yōu)惠政策。

 

　　（二）特崗計(jì)劃的實(shí)施與農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的農(nóng)村學(xué)校教育碩士免試納入特崗教師管理。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。

 

　　（三）不得隨意調(diào)動(dòng)（含借調(diào)）服務(wù)期內(nèi)的特崗教師。各用人學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)特崗教師的統(tǒng)一管理和日常考核，對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響、情況惡劣的，一經(jīng)查實(shí)根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并公開(kāi)通報(bào)。

 

　　（四）特崗教師戶口和檔案關(guān)系統(tǒng)一轉(zhuǎn)至華亭教育局檔案室。

 

　　六、聯(lián)系方式

 

　　地點(diǎn)：華亭市教育局人事管理辦公室（南二樓203室）

 

　　電話：0933-7723795

 

　　附件1：華亭市2024年“特崗計(jì)劃”學(xué)科崗位設(shè)置表.xlsx

 

　　附件2：“特崗計(jì)劃”考生報(bào)名信息更改申請(qǐng)表.wps

 

　　華亭市教育局

 

　　華亭市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　華亭市財(cái)政局

 

　　2024年5月24日