根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)和筆試成績(jī)1:2的比例確定面試人員，如面試人員達(dá)不到比例要求的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試; 面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德、應(yīng)變能力、舉止儀表等。面試時(shí)間及地點(diǎn)適時(shí)另行通知。

 

　　（四）綜合成績(jī)確定

 

　　筆試、面試成績(jī)滿分均為100分，綜合成績(jī)中筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，筆試、面試和綜合成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試缺考或成績(jī)?yōu)榱惴终?，不?jì)算綜合成績(jī)。

 

　　綜合成績(jī)的計(jì)算公式為：綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。男性和女性應(yīng)試者綜合成績(jī)分別單獨(dú)計(jì)算排序。綜合成績(jī)相同的，以“優(yōu)先聘用條件”確定名次，均無(wú)“優(yōu)先聘用條件”的以筆試成績(jī)確定名次。

 

　?。ㄎ澹w能測(cè)評(píng)

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)高分到低分排名，按1：1.5的比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員名單。參加體能測(cè)評(píng)人員，須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時(shí)身份證或戶籍證明)，缺少證件者，不得參加體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)》，選取部分項(xiàng)目進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)項(xiàng)目不占分?jǐn)?shù)，體能測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未達(dá)標(biāo)者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（六）體檢

 

　　1.按照綜合成績(jī)由高分到低分的順序，以計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選名單。

 

　　2.體檢時(shí)須提供本人筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明。

 

　　3.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格而造成缺額的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

　　4.體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

　　5.參加筆試、面試、體能測(cè)評(píng)但未入圍體檢的考生按成績(jī)由高到低的排序建立后備人員庫(kù)。本人自愿加入后備人員庫(kù)者與入圍體檢的人員一并進(jìn)行體檢，待崗位出現(xiàn)空缺時(shí)按崗位綜合成績(jī)排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

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