1.時(shí)間及地點(diǎn)：筆試成績(jī)公布后以電話另行通知。

 

　　2.面試人選：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定人選。不足3∶1的，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試最低分?jǐn)?shù)控制線80分，筆試成績(jī)并列人員，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　3.程序：主要考察招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、案例分析、高校學(xué)生教育教學(xué)管理服務(wù)以及應(yīng)聘人員的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、問題研判、語言表達(dá)等能力。面試順序由應(yīng)聘人員在面試當(dāng)天抽簽決定。面試全過程錄像。

 

　　4.成績(jī)：實(shí)行百分制，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%?，F(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生簽字確認(rèn)。

 

　　（五）總成績(jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)采用百分制?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，其余尾數(shù)四舍五入?？偝煽?jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者排名為先。筆試、面試成績(jī)均并列者，進(jìn)行復(fù)試。筆試、面試和總成績(jī)通過學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

 

　?。w檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，按同一崗位招聘人數(shù)依次等額確定體檢人員。學(xué)校統(tǒng)一組織體檢工作。體檢時(shí)間由學(xué)校電話（短信）通知，參加體檢人員請(qǐng)保持通訊暢通，費(fèi)用由體檢人員自理。參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）文件執(zhí)行。參加體檢人員須持有效身份證、準(zhǔn)考證。體檢不合格者在收到體檢結(jié)果3日內(nèi)可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考崗位總成績(jī)排序，由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

　　（七）考察

 

　　體檢合格人員確定為考察人選，由學(xué)校通過查閱檔案、函調(diào)或?qū)嵉刈咴L等形式對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、個(gè)人誠信、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、身體健康狀況等方面進(jìn)行考察?？疾熵灤┱衅溉^程，因考察不合格或自愿放棄等情況出現(xiàn)空缺時(shí)，按報(bào)考崗位總成績(jī)排序，由高到低依次等額遞補(bǔ)。

 

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