考核工作采取半結(jié)構(gòu)化面試考核的方式進(jìn)行，主要考察考生的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問題、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。市委人才辦根據(jù)引才報(bào)名情況，在報(bào)名人員較為集中的地區(qū)統(tǒng)一組織開展現(xiàn)場(chǎng)面試考核?，F(xiàn)場(chǎng)面試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)將在“金昌人才工作”微信公眾號(hào)和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布。

 

　　引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。

 

　　面試考核開考比例原則上不低于1:3。同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例（一般不低于1:2）的方式開展考核。面試考核成績(jī)低于所有面試考核人員平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。參加面試考核的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位所需專業(yè)大類一致或?qū)I(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進(jìn)行分組面試考核，其中：報(bào)考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院的考生還需進(jìn)行專業(yè)能力考核，考生考核總成績(jī)＝面試考核成績(jī)×60%＋專業(yè)能力考核成績(jī)×40％；報(bào)考其他崗位的考生面試考核成績(jī)即為考生考核總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，依次按照筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。

 

　　對(duì)我市“2+4”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），不受崗位計(jì)劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優(yōu)引進(jìn)。

 

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　　考核總成績(jī)核定后，市委人才辦按照考生成績(jī)排名、引才計(jì)劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件，研究確定擇崗對(duì)象，組織相關(guān)人員依次進(jìn)行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機(jī)會(huì)，僅可選擇一個(gè)崗位，并簽訂擇崗確認(rèn)表。放棄擇崗的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。擇崗確認(rèn)表簽訂后，報(bào)考人員即被確定為體檢對(duì)象，并簽訂意向協(xié)議。

 

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　　擇崗結(jié)束后，市委人才辦參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次（在考察環(huán)節(jié)再遞補(bǔ)情形除外）。無遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

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