你不會還以為外向的人在無領(lǐng)導面試中就一定吃香吧？不會吧不會吧...

　　要知道，在無領(lǐng)導面試中，小組討論是有時間限制的。如果外向的人加以過長篇幅的表達，將直接影響組員討論的時間，這就很容易給面試官留下沒有時間觀念的印象。

　　相反，內(nèi)向/社恐的人如果在無領(lǐng)導面試中能夠發(fā)揮出自己的性格優(yōu)勢，也可能輕松上岸。那內(nèi)向/社恐的人應(yīng)該怎樣應(yīng)對無領(lǐng)導面試呢？

　　技巧一：高效閱讀材料

　　在平時的練習中，要學會高效地閱讀材料，快速地分析題目，并在規(guī)定時間內(nèi)完成思考，這樣才能在無領(lǐng)導的考核中跟上節(jié)奏。

　　而內(nèi)向/社恐的考生要做的就是帶著問題深入閱讀以及分析材料，贏在起跑線上。

　　技巧二：有效發(fā)言

　　有效發(fā)言指的不是嗯嗯、對的、我不同意，行等口語詞，也不是一味重復別人觀點，而是真實有效的內(nèi)容和觀點輸出。那在進行發(fā)言的時候有哪些需要注意的呢？圖片圖片圖片

　　第一，把握時間。看清楚現(xiàn)場要求和局勢，盡量不要超時，把控好時間。

　?。?）見縫插針：例如當發(fā)言場上有沉默的時間段，就可以立馬把握機會，進行發(fā)言。

　?。?）當機立斷：例如其他小伙伴都在瘋狂輸出觀點時，可以掌握時機，做一個內(nèi)容的小結(jié)。

　　第二，留有亮點。如果個人闡述時間有限，在表達清楚自己思考的內(nèi)容的前提下可以適度保留一些內(nèi)容，以免后面討論階段無話可說。

　　第三，不要評價。在進行個人陳述時，不要評價他人觀點，不要針對某個組員的觀點進行批判，更不要在這個階段去樹敵，只需清晰明了地表達清楚自己的觀點即可。

　　當內(nèi)向/社恐的考生拿到發(fā)言機會時，要輸出有效發(fā)言，而有效發(fā)言的基礎(chǔ)支撐是邏輯。

　　技巧三：掌握應(yīng)對技巧

　　在進行無領(lǐng)導面試的自由討論環(huán)節(jié)時，往往需要應(yīng)對不同的場景。

　　例如在發(fā)言時被他人打斷。被打斷時不建議沉默，要及時回應(yīng)。但是回應(yīng)要謙遜有禮，不可顯得氣急敗壞，語調(diào)平和，彰顯風度，可以面帶微笑對打斷者說“不好意思，請允許我說完”或者“抱歉，先讓我說完好嗎？”。除此以外，如果自己發(fā)言機會少，在發(fā)言前也可以說明“我有三點（或者五點）要表達”，這樣即使中間有停頓，被別人打斷也好把機會爭取回來。

　　例如雙方或者多方觀點僵持，難以推進。主要有三種方法解決：

　?、偾笸娈?，放棄觀點。如果不是自己有絕對理由，僵持不下時最先妥協(xié)的優(yōu)勢最大，可以主動變換陣營，體現(xiàn)大局意識。

　?、趨f(xié)調(diào)組員，統(tǒng)籌大局。做領(lǐng)導者，跳出原有陣營，找到各陣營之間共通的地方，讓大家求同存異做調(diào)和角色。

　?、蹟R置爭議，繼續(xù)討論。如果不影響總體進程，可以暫時擱置爭議，先進行下一階段，再尋求機會化解矛盾。

　　內(nèi)向/社恐的考生在自由討論環(huán)節(jié)要用傾聽他人的習慣，這樣才能夠?qū)ψ约旱挠^點予以補充，進行更好的完善。

　　以上便是一些應(yīng)對無領(lǐng)導面試的小技巧~