梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師公告(第二輪)

 

　　為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和及時(shí)補(bǔ)充我區(qū)中小學(xué)教師，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《中小學(xué)教師公開考試招聘改革指導(dǎo)意見》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等精神，2024年萬秀區(qū)教育系統(tǒng)直接面試招聘中小學(xué)教師17名（事業(yè)編制）。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。

 

　　一、招聘原則

 

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

 

　　二、招聘范圍

 

　　招聘范圍為梧州市萬秀區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師計(jì)劃表（第二輪）》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。

 

　　三、招聘對象、方式及條件

 

　?。ㄒ唬┱衅笇ο螅喝〉帽究萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和相應(yīng)教師資格證的師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生。

 

　?。ǘ┱衅阜绞剑褐苯用嬖?。

 

　?。ㄈ┱衅笚l件

 

　　1.基本條件。具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法;遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；具有正常履行崗位職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件。

 

　　2.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件：

 

　?。?）年齡為18周歲以上、30周歲及以下（即1993年6月13日至2006年6月13日期間出生）。具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1988年6月13日以后出生)。

 

　?。?）本次招聘所涉及的年齡、戶籍等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年6月13日為截止日期。

 

　　（3）原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格和崗位所需的資格條件。

 

　?。?）必須具有相應(yīng)的教師資格證、普通話水平測試等級證書。2022年、2023年畢業(yè)的應(yīng)聘人員需具備相應(yīng)的教師資格證；2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生未取得相應(yīng)教師資格證的可提供教師資格考試合格證明，但必須在2024年7月31日前提供教師資格證、普通話水平測試等級證書，否則取消聘用資格。

 

　　（5）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。

 

　　3.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

　　在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；已聘用為萬秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　4.應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

 

　　（四）本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。

 

　　四、報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式

 

　　有意應(yīng)聘的考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料原件及其復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

 

　　1.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2024年6月13日至2024年6月14日（上午8:30-11:30，下午3:30-5:30）。

 

　　2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬秀區(qū)教育局（梧州市新興一路60號）8樓教師培訓(xùn)中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。

 

　　3.現(xiàn)場報(bào)名前準(zhǔn)備材料：報(bào)名者須認(rèn)真查閱附件1《計(jì)劃表》，提前下載附件2、3、4、5的《萬秀區(qū)教師招聘報(bào)名材料目錄》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表（第二輪）》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表（第二輪）》《報(bào)考人員誠信承諾書》，認(rèn)真填報(bào)并打印為紙質(zhì)材料，其中，附件3、5承諾簽字處需由本人簽名確認(rèn)，1寸近期白底正面免冠彩色相片須粘貼在《報(bào)名表》上。

 

　?。ǘ﹫?bào)名須提供的材料

 

　　以下相關(guān)報(bào)名材料表格、復(fù)印件按《報(bào)名材料目錄》所列的次序疊放，以便現(xiàn)場報(bào)名時(shí)與原件逐一對照核驗(yàn)（核原件，交復(fù)印件一份）。

 

　　1.報(bào)名材料目錄（對照目錄及報(bào)名材料填寫好頁數(shù)）；

 

　　2.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表(第二輪）（附件2）；

 

　　3.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表（第二輪）（附件3）；

 

　　4.報(bào)考人員誠信承諾書（附件4）；

 

　　5.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；

 

　　6.戶口本原件及復(fù)印件（復(fù)印戶口本含戶主、地址、本人信息頁）；

 

　　7.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學(xué)課程的成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件）；

 

　　8.普通話等級證書原件及復(fù)印件；

 

　　9.相應(yīng)的教師資格證書原件及復(fù)印件((2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生尚未取得教師資格證書者，須在報(bào)名表中注明，如取得教師資格考試合格證明的要提供教師資格考試合格證明）；

 

　　10.各類獲獎證書原件及復(fù)印件。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。

 

　　2.招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件認(rèn)真對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　　3.每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。應(yīng)聘者不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí),應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件（特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求），認(rèn)真核對個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表，報(bào)名時(shí)所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　　4.現(xiàn)場報(bào)名材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。未被列入面試人選不另行告知。

 

　　五、面試

 

　　（一）確定面試人選。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過1:3比例的，由招聘單位及主管部門增加測試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照測試成績從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)測試成績并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。無人報(bào)考的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

 

　?。ǘ╊I(lǐng)取面試通知書。被確定為進(jìn)入面試的考生請注意手機(jī)短信或電話通知，按照通知要求及時(shí)領(lǐng)取《面試通知書》。

 

　?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織和實(shí)施

 

　　1.面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）向社會公布5個(gè)工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　2.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

 

　　3.應(yīng)聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件（與報(bào)名時(shí)一致）。

 

　　（五）面試內(nèi)容及方式

 

　　面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說課上課（課堂片段教學(xué)）等多種形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話（英語教師崗位除外）。面試的具體方式見面試公告。

 

　?。┟嬖嚦煽冇?jì)算

 

　　1.面試成績計(jì)算方法。

 

　　面試成績實(shí)行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時(shí)，各考官按《評分標(biāo)準(zhǔn)》各要素給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　2.面試成績的確定。

 

　?。?）面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。

 

　?。?）考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

 

　　（3）經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%），方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　　3.面試成績公布。面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后，由主考官根據(jù)實(shí)際情況分批當(dāng)場公布。

 

　　六、簽約、考核、體檢及公示

 

　?。ㄒ唬┖灱s、考核

 

　　1.確定簽約、考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定簽約（請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、考核人選。如出現(xiàn)面試成績相同時(shí)，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個(gè)要素分高的，取第一個(gè)要素高分者，第一個(gè)要素分相同按第二要素分，取第二個(gè)要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

 

　　2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時(shí)將核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因考生不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在1個(gè)月內(nèi)完成考核的，視為自動放棄資格。

 

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進(jìn)行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實(shí)，將不予聘用。

 

　?。ǘw檢

 

　　1.根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　　2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關(guān)部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　注：體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。

 

　　4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　5.不按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

 

　?。ㄈ┖喜徫坏膷徫贿x擇

 

　　合并崗位的崗位選擇工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。原則上，報(bào)考合并崗位的人員在體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序依次選擇崗位?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行回避規(guī)定。特殊情況下，報(bào)考合并崗位的人員在完成體檢、考核、公示后再進(jìn)行崗位選擇，公示時(shí)按照招聘崗位公示，不公示具體選崗崗位。

 

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