1.面試方式及分值：本次面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試分值為100分，60分為合格，面試成績(jī)不合格的人員，不得確定為體檢、考核人員。其中崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘要求進(jìn)入下一程序。

 

　　2.確定面試入圍人選及資格審查：根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高分到低分順序確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選；筆試前報(bào)名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個(gè)別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。

 

　　進(jìn)入面試范圍人選須提供以下材料：本人有效居民身份證、畢業(yè)證（2024年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書、報(bào)名登記表（需本人親筆簽名及貼照片）、戶口簿、職稱證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。在職在編人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)）須提供本單位、主管部門及同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局同意報(bào)考證明或辭職證明材料。

 

　　3.面試人選遞補(bǔ)：招聘崗位出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格的，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)面試人選的資格審查要求同上。放棄面試資格的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，不按時(shí)要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　4.發(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，在百色人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

　　5.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　本次招聘綜合成績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

 

　　筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　四、考核和體檢

 

　　（一）考核

 

　　1.確定考核人選

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員的考試綜合成績(jī)（考試綜合成績(jī)計(jì)算取小數(shù)點(diǎn)后兩位），按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人選；考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者定為考核人選。面試成績(jī)相同時(shí)以“綜合分析能力”要素成績(jī)高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，“綜合分析能力”要素成績(jī)相同的，依次按照面試評(píng)分要素成績(jī)高的確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選。

 

　　2.開展考核工作。

 

　　著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己酥谐霈F(xiàn)對(duì)有違紀(jì)違法記錄或有違背醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求等不合格情形的取消相應(yīng)資格。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

 

　?。ǘw檢

 

　　考核合格的確定為體檢人選，應(yīng)聘人員到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。

 

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請(qǐng)，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級(jí)醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選進(jìn)行考核，考核合格再體檢。

 

　　考核、體檢中出現(xiàn)不合格的，面試時(shí)達(dá)到1:3比例開考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績(jī)須達(dá)到60分（含60分）以上；經(jīng)人社部門核準(zhǔn)面試時(shí)達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分重新確定遞補(bǔ)人選，遞補(bǔ)人選面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上。

 

　　五、合并職位的崗位選擇

 

　　報(bào)考合并職位的人員在考核、體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照考試綜合成績(jī)從高分到低分的順序優(yōu)先選擇崗位。

 

　　每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后放棄的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

 

　　六、公示和聘用審批

 

　?。ㄒ唬┢盖肮?。根據(jù)綜合面試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，由靖西市教育局和靖西市人力資源和社會(huì)保障局，在百色人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7日。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期間有異議的，由主管部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

 

　?。ǘ┺k理聘用審批手續(xù)

 

　　公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由靖西市人社局和靖西市教育局根據(jù)招聘計(jì)劃按規(guī)定程序，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　（三）編制使用及相關(guān)待遇

 

　　此次招聘使用聘用教師控制數(shù)，聘用人員名單報(bào)機(jī)構(gòu)編制部門備案，不辦理入編手續(xù)，在聘期間與編制內(nèi)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

 

　　七、招考紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┎徽\(chéng)信報(bào)考行為處罰：

 

　　1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位和工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作出處理。

 

　　2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

 

　　3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年，即日起3年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　　4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年，即日起5年內(nèi)不得參加靖西市事業(yè)單位公開招聘考試。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。

 

　?。ㄈ┯墒屑o(jì)委監(jiān)委監(jiān)督整個(gè)招聘過(guò)程。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍竟婢唧w由市教育局和市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　?。ǘ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考咨詢和監(jiān)督電話。

 

　　1.咨詢電話:

 

　　靖西市教育局：0776—6231646

 

　　2.監(jiān)督電話:

 

　　靖西市人力資源和社會(huì)保障局：0776－6225218

 

　　附件1：靖西市2024年使用聘用教師控制數(shù)專項(xiàng)招聘中小學(xué)專職衛(wèi)生技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：靖西市2024年使用聘用教師控制數(shù)專項(xiàng)招聘中小學(xué)專職衛(wèi)生技術(shù)人員報(bào)名信息登記表.xls

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

        

 

　　靖西市教育局

 

　　靖西市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年6月11日