招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開(kāi)考比例不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考比例的，則調(diào)整招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。

 

　?。ㄈ┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（待定）。

 

　　請(qǐng)考生在面試資格復(fù)審后密切關(guān)注梧州市人才網(wǎng)、長(zhǎng)洲區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布的面試相關(guān)信息。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚪绞剑翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　1.面試成績(jī)計(jì)算方法

 

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)定?？忌嬖嚦煽?jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。

 

　　2.面試成績(jī)的確定

 

　?。?）面試總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，及格為60分，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選；

 

　?。?）經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%），方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　?。?）如同一崗位出現(xiàn)末名同分的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績(jī)最高者進(jìn)入簽約。

 

　　六、簽約

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)面試成績(jī)，從高分到低分順序按1:1比例確定擬簽約人選，并與用人單位簽訂協(xié)議書(shū)。如有放棄，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按面試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┻x崗。我區(qū)轄區(qū)街道黨群服務(wù)中心、街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心和街道社會(huì)綜合治理中心崗位為合并職位，合并職位的崗位選擇工作由區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織。報(bào)考合并職位的人員在面試完成后進(jìn)行崗位選擇，從擬簽約人選中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次選擇崗位。每個(gè)考生只能選擇一個(gè)崗位，崗位選擇時(shí)須執(zhí)行任職回避規(guī)定。

 

　　七、考核

 

　　按招聘單位招聘的崗位人數(shù)，已簽約人選確定為考核人選，進(jìn)入考核程序。主要考核了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等。

 

　　八、體檢

 

　?。ㄒ唬┮押炗喚蜆I(yè)協(xié)議并考核合格的人員確定為體檢人選。

 

　　（二）體檢人員由梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人社局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 

　?。ㄈ┎话磿r(shí)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄擬聘資格。

 

　?。ㄋ模w檢費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。

 

　?。ㄎ澹w檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　?。w檢結(jié)果不合格者，不得確定為擬聘人員。

 

　　九、公示

 

　　考核及體檢合格的，確定為擬聘用人員，并在《梧州人才網(wǎng)》進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　十、辦理入編和聘用手續(xù)

 

　　對(duì)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，上報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，由招聘單位根據(jù)空編情況辦理入編手續(xù)和簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期，最低服務(wù)年限不少于3年。試用期結(jié)束，考核合格的予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

 

　　十二、其他說(shuō)明

 

　　凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由梧州市長(zhǎng)洲區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0774-3857016   監(jiān)督電話(huà)：0774-3863917

 

　　附件1：梧州市長(zhǎng)洲區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

 

　　附件2：梧州市長(zhǎng)洲區(qū)2024年直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　附件4：二維碼.docx

 

　　梧州市長(zhǎng)洲區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月8日