2024年貴港市教育局赴外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告

 

　　為適應(yīng)我市教育改革和發(fā)展需要，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《關(guān)于貴港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（貴人社發(fā)〔2018〕54號(hào)）等文件精神，我局決定組織貴港市高級(jí)中學(xué)等8所直屬學(xué)校面向全國(guó)公開(kāi)招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才85名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘對(duì)象

 

　　取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的專業(yè)對(duì)口且持有相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)的人員。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)教育事業(yè)；

 

　　（二）遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德，品行端正，愿意履行人民教師的義務(wù)，遵守學(xué)校的紀(jì)律；

 

　?。ㄋ模┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　（五）具有相應(yīng)的教師資格證。尚未取得相應(yīng)教師資格證的，可先進(jìn)行報(bào)名參加應(yīng)聘，如被聘用，需在考核前取得相應(yīng)的教師資格證和普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)，否則依法解除聘用合同和取消聘用資格。

 

　?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報(bào)考：

 

　　1.現(xiàn)役軍人；

 

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

 

　　3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

 

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

　　5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；

 

　　6.貴港市全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）、服務(wù)期內(nèi)的特崗教師，不列入本次招聘范圍及對(duì)象。

 

　　具體招聘單位、崗位、人數(shù)及資格條件，詳見(jiàn)《2024年貴港市教育局赴外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　三、招聘時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　時(shí)間：2024年9月29日（星期日）

 

　　地點(diǎn)：中南大學(xué)（湖南省長(zhǎng)沙市）

 

　　四、招聘方式

 

　　本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、簽約等方式進(jìn)行。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式和資格審核

 

　　應(yīng)聘人員可以2024年9月27日前通過(guò)招聘單位電子郵箱（詳見(jiàn)第八大點(diǎn)）投遞本人電子簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行報(bào)名（投遞后請(qǐng)致電招聘單位確認(rèn)是否已查收郵件），但須在招聘會(huì)當(dāng)日在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間持本人紙質(zhì)材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方為有效。

 

　　各招聘單位現(xiàn)場(chǎng)接受應(yīng)聘人員的咨詢、報(bào)名和面談，對(duì)應(yīng)聘人員提供的身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)歷成績(jī)表、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料，對(duì)照《2024年貴港市教育局直屬學(xué)校赴外招聘急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》的崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核。

 

　　應(yīng)聘人員須提供以下材料：

 

　　1.填寫《2024年貴港市教育局赴外招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表》（一式兩份，附件2）下載打印后并手寫簽名。

 

　　2.本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷成績(jī)表（百分制成績(jī)或GPA）、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)及佐證材料。

 

　　3.海外留學(xué)生須提供由國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。

 

　　4.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專業(yè)成績(jī)表及其他有效證明，但必須在2025年7月31日前取得相應(yīng)證書(shū)，否則取消聘用資格。

 

　　5.應(yīng)聘職位所要求的其他資格條件的證明材料。

 

　　以上材料要求提供證件的復(fù)印件1份，并現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)原件。

 

　　專業(yè)相同舉證。應(yīng)聘人員本人所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)相近的，但所學(xué)專業(yè)名稱與招聘崗位要求的專業(yè)名稱有差異的。報(bào)考人員須先與資格審查單位取得聯(lián)系，經(jīng)資格審查單位同意后，填寫《專業(yè)核心課程相同舉證審批表》，附本人在校學(xué)習(xí)期間所學(xué)專業(yè)課程目錄（須有學(xué)校公章），及任一學(xué)校與崗位要求相同專業(yè)的課程目錄（須有該校公章）或課程復(fù)印件，在現(xiàn)場(chǎng)提供佐證材料給資格審查單位。

 

　　資格審查單位應(yīng)核對(duì)應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程目錄和崗位要求相同專業(yè)的課程目錄，兩個(gè)專業(yè)的核心課程有80%以上相同，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。

 

　?。ǘ┐_定進(jìn)入面試人選

 

　　資格審查結(jié)束后，各招聘單位將符合報(bào)考相應(yīng)學(xué)科崗的應(yīng)聘人員名單（如有應(yīng)聘人員報(bào)考多個(gè)學(xué)校的崗位的，應(yīng)注明或明確最后決定報(bào)考的崗位）報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核。

 

　　面試人選按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與符合報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1:3，對(duì)于達(dá)不到1:3比例開(kāi)考的崗位，確因工作需要降低比例開(kāi)考的，須經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意后方可開(kāi)考。

 

　　（三）面試

 

　　1．面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位電話通知為準(zhǔn)。

 

　　2．面試方式、內(nèi)容

 

　　采取試講（講課）形式。主要是對(duì)應(yīng)聘人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試考評(píng)，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識(shí)的程度、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題和教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)過(guò)程展示等能力。面試使用的教材為現(xiàn)行高中、中職、初中教材。

 

　　應(yīng)聘人員面試前備課時(shí)間20分鐘,面試時(shí)間為12分鐘。面試成績(jī)實(shí)行100分制,60分為合格。面試結(jié)束后，現(xiàn)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

 

　　應(yīng)聘人員在面試時(shí)，只能報(bào)自己的面試序號(hào)（如：我是xx號(hào)考生），不能以任何形式將本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等個(gè)人信息及父母情況透露給考官。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院?？蹨p3分；透露父母信息、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、崗位代碼等信息，扣減5分。

 

　?。ㄋ模M聘用人員確定及就業(yè)協(xié)議簽訂

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員面試分?jǐn)?shù)合格人員的面試成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選（面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試中“教學(xué)過(guò)程及方法”成績(jī)高者優(yōu)先擬聘）。確定擬聘人選后，由招聘單位與擬聘人員簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。

 

　　（五）組織二次選崗

 

　　各招聘單位簽約結(jié)束后，如招聘崗位尚有空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相同專業(yè)的崗位空缺情況組織未簽約的面試成績(jī)合格（已簽約或放棄簽約的應(yīng)聘人員不能參加二次選崗）的應(yīng)聘人員進(jìn)行二次選崗，應(yīng)聘人員可根據(jù)本人意愿及用人單位需求，按同專業(yè)、同考場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)再次報(bào)名選崗，選崗位結(jié)束后，根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的面試合格成績(jī)，由高分到低分按照招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1:1的比例確定擬聘人選并現(xiàn)場(chǎng)確定并簽約。

 

　　二次選崗的崗位表、具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　?。w檢

 

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢不合格或未參加體檢者不能列入聘用對(duì)象，如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)市教育局同意，從面試合格人選中按成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并按照要求對(duì)遞補(bǔ)人員進(jìn)行考察、體檢。

 

　　貴港市外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員）參加本次招聘的，應(yīng)在體檢時(shí)提供單位及主管部門的同意報(bào)考證明或主管部門的辭職批復(fù)。

 

　　（七）考察

 

　　由招聘單位負(fù)責(zé)。主要考察擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等；同時(shí)對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考察中出現(xiàn)不合格者或報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)市教育局同意，從體檢合格人選中按面試合格成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

 

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