2024年廣西來賓市金秀縣直接招聘服務基層項目人員7人公告

http://www.gongfucj.com 2024-10-24 11:56 來源：來賓人才網(wǎng)

【字體：大中小】

　　金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員公告

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）、《關于推動人才資源向貧困地區(qū)傾斜的若干政策措施》（桂組通字〔2019〕58號）、《關于印發(fā)來賓市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則（修訂）》（來人社規(guī)〔2022〕2號）等文件精神，經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員7名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘的基本條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模┻m應崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧娜温氋Y格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件，具體條件以《金秀瑤族自治縣2024年以直接考核方式定向招聘服務基層項目人員崗位計劃表》（附件1，下稱《計劃表》）為準；

　?。┠挲g為18周歲以上，35周歲以下（1988年10月23日至2006年10月23日期間出生）。中級以上職稱或碩士以上學位的研究生，年齡放寬到40周歲以下（1983年10月23日以后出生）；

　?。ㄆ撸┩ㄟ^考試選拔方式到金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位參加基層服務項目，在服務期間通過借調(diào)、幫助工作等方式離開服務單位工作時間累積不超過3個月，在服務期滿且考核合格后3年內(nèi)的服務基層項目人員。服務基層項目人員包括：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作（含社區(qū)和聘用在基層崗位的兩新組織黨建工作組織員）、農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員。

　?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：

　　1.服務期未滿的，或服務期滿考核合格已超過3年的服務基層項目人員。

　　2.現(xiàn)役軍人。

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的。

　　4.曾在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的。

　　5.公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）被辭退未滿5年的。

　　6.公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）或事業(yè)單位工作人員未滿最低服務年限規(guī)定的。

　　7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

　　（九）其他

　　1.根據(jù)《關于做好臺灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號）和《關于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號）文件精神，取得祖國大陸認可的大學本科及以上學歷的臺灣居民，符合事業(yè)單位公開招聘崗位條件的，可以報考我縣所屬事業(yè)單位的相應崗位。

　　2.本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在2024年10月23日前取得，年齡、工作年限、服務年限、處分年限等所涉及時間段的計算，均以2024年10月23日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　3.通過“直接考核”方式定向招聘服務基層項目人員并獲聘的，在招聘單位最低服務年限不少于3年。

　　二、報名程序

　?。ㄒ唬┱衅笉徫徊樵?。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《計劃表》（附件1）。招聘崗位要求的專業(yè)、學歷等資格條件方面的問題，請與招聘單位聯(lián)系。

　?。ǘ﹫竺竺麜r間：2024年10月23日至10月31日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　此次招聘以現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名兩種形式進行，招聘報名、考核不收取任何費用。報考者下載或者現(xiàn)場領取《報名登記表》（附件2）一式二份，填寫相關信息，并將本人的報名材料直接送達或通過電子郵箱發(fā)送到各崗位資格審查單位進行資格審查。審查材料包括: 《報名登記表》、本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、服務基層項目證明材料等復印件各1份，以及招聘崗位要求的其他證件。通過電子郵箱發(fā)送報名材料的考生，需同時電話聯(lián)系，確認郵件發(fā)送成功，因未電話聯(lián)系確認郵件發(fā)送成功，造成未能及時審核無法參加面試的，責任考生自行承擔。報考人員須使用本人有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位。

　　報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確。因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查及后續(xù)考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）的有關規(guī)定處理。

　?。ㄈ┵Y格審查。資格審查時間：2024年10月23日至11月1日，每工作日上午8:00至12:00，下午15:00—18:00。

　　根據(jù)招聘崗位資格條件和有關要求，對報考者的資格條件進行嚴格審查。通過網(wǎng)絡報名的，在發(fā)送報名表并電話聯(lián)系確認接收后2日內(nèi)提出審查意見通知考生。通過現(xiàn)場報名的，當場確認是否通過資格審查。報考時間內(nèi)報名申請未通過資格審查的，資格審查人員應說明原因。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，應說明理由。

　　招聘單位（主管部門）如因?qū)罂既藛T資格審查把關不嚴，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔全部責任。

　　三、考核和體檢

　　報名資格審查通過者即列為考核人選，招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例，從考核成績高分到低分的順序確定體檢人選。

　?。ㄒ唬┛己?。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈溉藛T的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務激勵辦法（試行）》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

　?。ǘw檢。由招聘單位會同相關部門統(tǒng)一組織到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

　　體檢項目及標準按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。

　　當日、當場復檢只能進行1次，仍達不到體檢合格標準的項目，不再擇日進行復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結論有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關提交復檢書面申請。復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目。復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。除當日、當場復檢項目外，復檢項目須嚴格保密。

　　考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

　　四、審批和聘用

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考生的考核情況和體檢結果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，經(jīng)招聘單位主管部門、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)公示。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，進行復查，根據(jù)復查結論決定是否聘用。

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。經(jīng)公示無異議的，填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。

　?。ǘ┙?jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)金秀瑤族自治縣金秀鎮(zhèn)人民政府、金秀瑤族自治縣頭排鎮(zhèn)人民政府、金秀瑤族自治縣三江鄉(xiāng)人民政府、金秀瑤族自治縣六巷鄉(xiāng)人民政府、金秀瑤族自治縣人力資源和社會保障局，報來賓市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)。

　?。ㄈ┱衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限不低于3年。簽訂聘用合同時約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

　　五、加強領導，嚴肅紀律

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　?。ǘ嵭谢乇苤贫?。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

　?。ㄈ┱衅竼挝?、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

　?。ㄋ模﹫罂既藛T有下列失信行為的記入誠信檔案。

　　1.報考人員進入體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

　　2.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

　　3.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

　　六、其他事項

　　（一）本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

　?。ǘ﹫罂颊咴趫罂计陂g，應及時了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。