1.考核人選產(chǎn)生。

 

　　面試結(jié)束后，按照同一崗位報考人員的總成績從高分到低分的順序按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核人選。

 

　?。?）直接面試的崗位：總成績?yōu)榻Y(jié)構(gòu)化面試成績，面試成績相同的，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)?？偝煽儽Ａ粜?shù)點后兩位，末位四舍五入（下同）。

 

　　（2）增加筆試的崗位：總成績計算方式為：總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%；總成績相同時，以面試成績高的確定人選，如面試成績與總成績均相同，則同時進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。

 

　　2.考核辦法。考核工作由廣西林科院人事科組織實施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。采取查閱應(yīng)聘人員人事檔案、個別談話和聽取所在工作單位情況介紹等形式進(jìn)行。凡是重要人事檔案材料不全、不真實，以及個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，視為考核不合格，不得確定為擬聘用人選。

 

　　3.如出現(xiàn)考核人選放棄資格或經(jīng)考核不合格的，不再遞補人員。

 

　　考核時間另行通知。

 

　　（五）體檢

 

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計劃招聘人數(shù)與體檢對象1：1的比例確定體檢對象。體檢按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）精神執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，費用由報考人員自理。

 

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，不再遞補人選。

 

　　體檢時間另行通知。

 

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