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廣西

2024年廣西桂林市灌陽(yáng)縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘60人公告

http://www.gongfucj.com       2024-10-31 16:11      來(lái)源:廣西桂林市灌陽(yáng)縣人民政府
【字體: 】              
  灌陽(yáng)縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告
 
  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))和《桂林市人力資源和社會(huì)保障局桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市財(cái)政局關(guān)于進(jìn)一步明確非實(shí)名制編制機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)和后勤服務(wù)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員管理工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(市人社發(fā)〔2017〕43號(hào))、《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室桂林市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(市人社政規(guī)〔2024〕1號(hào))等文件精神,決定組織實(shí)施灌陽(yáng)縣人民醫(yī)院等醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作。本次計(jì)劃招聘聘用人員控制數(shù)26個(gè)崗位,計(jì)劃招聘60人?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、招聘的基本條件
 
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
 
 ?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
 
  (三)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德。
 
 ?。ㄋ模┚哂姓B男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
 
  (五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
 
 ?。?yīng)聘實(shí)行職(執(zhí))業(yè)資格制度職位的須具有相應(yīng)的職(執(zhí))業(yè)資格。
 
 ?。ㄆ撸┚邆鋺?yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《灌陽(yáng)縣2024年度醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
 
 ?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報(bào)名:
 
  1.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員。
 
  2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。
 
  3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。
 
  4.現(xiàn)役軍人。
 
  5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。
 
  6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
 
  7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
 
  8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
 
  9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。
 
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  1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,以2024年11月11日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。報(bào)考人員須在2024年11月11日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷。
 
  2.年齡要求:18周歲以上、35周歲以下(1988年11月11日至2006年11月11日期間出生);有特殊需要放寬年齡的崗位詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》(附件1)。
 
  3.國(guó)家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng),并取得單位及主管部門(mén)的書(shū)面同意后,方能報(bào)考,一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門(mén)因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
 
  二、報(bào)名和資格審查
 
  (一)本次公開(kāi)招聘公告公示:灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)發(fā)布。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
 
  本次招聘人員的報(bào)名工作,采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
 
  報(bào)名時(shí)間:2024年11月11日至11月15日(共5天),每天上午8:30—12:00,下午15:30—17:30
 
  報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話詳見(jiàn)《職位計(jì)劃表》(附件1)
 
  凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件2)一式三份,貼本人近期小2寸正面免冠彩色照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位須獲國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證,提供認(rèn)證證明材料。
 
  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
 
 ?。ㄈ┵Y格審查
 
  招聘單位主管部門(mén)指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《職位計(jì)劃表》(附件1)公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由,并反饋給報(bào)考人員。
 
  報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加面試的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考資格,責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
 
  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。報(bào)考人員資格確認(rèn)后,灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局按統(tǒng)一格式(電子表格)制作報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局。
 
  三、筆試
 
 ?。ㄒ唬┛颇亢蛢?nèi)容
 
  因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要,招聘職位人數(shù)與進(jìn)入筆試人數(shù)的開(kāi)考比例不設(shè)1:3的比例要求,均予以開(kāi)考。報(bào)考人員須參加報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)筆試科目的考試,筆試考一科,考試科目為《基礎(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)?!痘A(chǔ)知識(shí)》(醫(yī)療衛(wèi)生類)筆試內(nèi)容包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。筆試總分為100分。在答題紙上作答,以閉卷考試方式進(jìn)行。
 
 ?。ǘ┕P試時(shí)間、地點(diǎn)
 
  筆試時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取筆試通知書(shū)時(shí)間另行通知。報(bào)考人員在參加筆試時(shí),必須攜帶筆試通知書(shū)和有效居民身份證原件,兩證缺一不可??荚嚻陂g報(bào)考人員不得提前交卷、退場(chǎng)。
 
  (三)筆試成績(jī)公布
 
  筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布成績(jī),并在灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布全部考生筆試成績(jī)、成績(jī)排名,確定進(jìn)入面試人選。
 
  四、面試
 
 ?。ㄒ唬┟嬖嚾藛T的確定。
 
  1.參加筆試崗位面試人員的確定。
 
  筆試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位及主管部門(mén)共同參與。根據(jù)報(bào)考人員筆試合格成績(jī),按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人員人數(shù)1:3的比例,從高分到低分確定面試資格人選(經(jīng)同意筆試開(kāi)考比例不足1:3的職位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。
 
  筆試成績(jī)不低于45分方可進(jìn)入面試程序,未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,不能入圍面試。有0分、缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員,不能入圍面試。
 
  2.免筆試崗位面試人員的確定。
 
  經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員,均可直接進(jìn)入面試程序。因聘用人員控制數(shù)招聘工作需要,招聘職位人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)的開(kāi)考比例不設(shè)1:3的比例要求,均予以開(kāi)考。
 
  同一招聘職位經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員達(dá)40人以上的,該職位面試時(shí)視情況拆分考場(chǎng),考場(chǎng)拆分由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)組織考生抽簽確定考場(chǎng),報(bào)考人員按其抽簽確定的考場(chǎng)進(jìn)行面試。參加拆分考場(chǎng)面試職位的報(bào)考人員,每個(gè)考場(chǎng)按照該職位招聘人數(shù)的1:2進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績(jī)結(jié)果確定該職位排序。
 
  通過(guò)資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員,要按面試通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
 
 ?。ǘ┟嬖嚨慕M織實(shí)施
 
  面試工作由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,招聘單位及主管部門(mén)共同參與,全程接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)的監(jiān)督。
 
  面試期間,對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。不得攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試,考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息,凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考崗位個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。
 
 ?。ㄈ┟嬖嚨男问?、時(shí)間、地點(diǎn)
 
  面試形式為公共面試。
 
  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
 
  報(bào)考人員在參加面試時(shí),必須攜帶面試通知書(shū)和有效居民身份證,兩證缺一不可。務(wù)必按面試通知書(shū)上所載具體時(shí)間及要求按時(shí)參加面試,未按規(guī)定時(shí)間參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
 
 ?。ㄋ模┟嬖嚦煽?jī)公布
 
  面試成績(jī)滿分分值為100分,報(bào)考人員面試合格成績(jī)需達(dá)60分,方能進(jìn)入考核程序。按1:1進(jìn)入面試的報(bào)考人員,面試合格成績(jī)需達(dá)70分,方能進(jìn)入考核程序。面試成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
 
  五、考察
 
  (一)考察人選的確定
 
  按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)從高分到低分的順序按1:1比例確定考察人選。同一職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上綜合成績(jī)并列時(shí),參加筆試的崗位以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入考察程序,如果面試合格成績(jī)也相同,以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定,加試成績(jī)高分者確定為考察人選;免筆試的崗位以增加面試環(huán)節(jié)的方式確定,加試成績(jī)高分者確定為考察人選。綜合成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
 
  參加筆試崗位:綜合成績(jī)=筆試合格成績(jī)+面試合格成績(jī)
 
  免筆試崗位:綜合成績(jī)=面試合格成績(jī)
 
  (二)考察工作由招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察組由招聘單位主管部門(mén)選派2人以上組成。考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行,主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r(shí),要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
 
  (三)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料,并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。
 
 ?。ㄋ模┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個(gè)工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作,考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋招聘單位主管部門(mén)公章,報(bào)灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局備案,灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。
 
  (五)考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的,按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
 
 ?。┛疾觳缓细?,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。
 
  六、體檢
 
  體檢由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
 
  體檢時(shí)間及安排另行通知。
 
 ?。ㄒ唬w檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》執(zhí)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目,復(fù)檢按照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘組織部門(mén)提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
 
  (二)組織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
 
  報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
 
  體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
 
  七、公示和聘用審批
 
 ?。ㄒ唬┕嚓?yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù)。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到,逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。
 
  擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
 
  (二)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  特別提示:
 
  1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。
 
  2.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè),專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè),在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2024年版)》中沒(méi)有列入的,報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(所學(xué)專業(yè)主要課程有80%科目相同)的職位報(bào)考,是否符合職位專業(yè)要求,由招聘單位主管部門(mén)與灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局共同核準(zhǔn)。
 
  3.本次公開(kāi)招聘人員工作,招聘單位主管部門(mén)不指定面試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以招聘單位主管部門(mén)舉辦的面試培訓(xùn)班,均與招聘單位主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
 
  4.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理。
 
  本《公告》由灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局、灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
 
  招聘職位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問(wèn)題,由招聘單位向報(bào)考人員進(jìn)行解釋。
 
  本《公告》解釋電話:灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局 0773-4217318,灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局0773-4216828。
 
  相關(guān)網(wǎng)站:桂林人才網(wǎng):https://www.glrcw.com/
 
  灌陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站http://www.guanyang.gov.cn/
 
 
 
 
 
  灌陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局灌陽(yáng)縣衛(wèi)生健康局
 
  2024年10月31日


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