1.確定進(jìn)入面試范圍人選。報(bào)名結(jié)束后，凡是資格復(fù)審符合該崗位條件的報(bào)名人員，均列入面試人選范圍。個別崗位因報(bào)考人數(shù)少，達(dá)不到1:3面試比例取消該崗位招聘，但確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位主管部門報(bào)中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)同意降低開考比例后，才能進(jìn)入面試程序。

 

　　2.面試資格審查。進(jìn)入面試資格審查人員，須攜帶報(bào)名材料原件在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書。面試資格審查結(jié)束后，如有應(yīng)聘人員放棄面試資格的，按實(shí)有人數(shù)面試。

 

　　3.面試時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　面試時(shí)間與地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知，以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　4.面試的組織與實(shí)施

 

　　面試由中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試或結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

 

　　5.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定

 

　　面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄎ澹w檢和考察

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。面試成績相同時(shí)，以面試第一要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，第一要素分?jǐn)?shù)再相同時(shí)，以第二要素分?jǐn)?shù)高的確定為體檢、考察人選，以此類推。入圍體檢的應(yīng)聘人員不按時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格，入圍體檢的人選在百色人才網(wǎng)、右江潮先鋒微信公眾號上公布，體檢時(shí)間、地點(diǎn)以體檢公告為準(zhǔn)。

 

　　體檢結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。

 

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從同一崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有符合遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　1.體檢

 

　　體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有國家制定行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予復(fù)檢。

 

　　2.考察

 

　　組成考察組對考察對象進(jìn)行考察，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料提出聘用建議。同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)核。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

 

　　六、公示和聘用審批

 

　　根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果與考察情況，確定擬聘用人選，在百色人才網(wǎng)、右江潮先鋒微信公眾號公示5個工作日。

 

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬聘用人員名單及相關(guān)材料報(bào)中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，再辦理聘用、入編等手續(xù)，并把聘用人員名單報(bào)百色市人力資源和社會保障局備案。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格、公示不合格或上報(bào)的審批材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

 

　　體檢、考察合格且公示、上報(bào)的審批材料無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。

 

　　七、崗位分配

 

　　招聘單位為百色市右江區(qū)人才發(fā)展中心的，使用右江區(qū)“人才編制池”編制并在右江區(qū)單位范圍統(tǒng)一調(diào)配，綜合個人專業(yè)特長、個人意愿及用人單位實(shí)際需求情況安排到相關(guān)單位工作。其他按照招聘單位分配。

 

　　八、招聘紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個招聘工作始終，應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消面試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退，且3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位職位。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定作出處理。

 

　　九、誠信管理

 

　　在發(fā)布面試通知后，應(yīng)聘人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)放棄的，記入誠信檔案，并按如下管理：在接到通知后2日內(nèi)首次及時(shí)提供書面放棄申請的，不予處罰；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，2年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員；應(yīng)聘人員被聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考右江區(qū)事業(yè)單位工作人員。

 

　　十、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┱锌歼^程有關(guān)事項(xiàng)將在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）、右江潮先鋒微信公眾號發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員在整個招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系聘用機(jī)關(guān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。

 

　　（三）本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　?。ㄋ模┪幢M事宜，以中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋為準(zhǔn)，相關(guān)政策請電話咨詢：0776-2845611。

 

　　附件：1.百色市右江區(qū)2024年公開招聘急需（緊缺）人才計(jì)劃表

 

　　2.百色市右江區(qū)2024年公開招聘急需（緊缺）人才報(bào)名表

 

　　3.應(yīng)聘人員誠信承諾書

 

　　4.同意報(bào)考證明（模板）

 

　　中共百色市右江區(qū)委員會人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年11月1日