此次招聘采取“直接面試”方式招聘，不設(shè)置開考比例，按實際通過資格審查的人數(shù)進行面試。進入面試的考生，由招聘單位通知參加面試，面試具體時間地點由招聘單位安排。報考人員應(yīng)按招聘單位規(guī)定的時間到面試地點參加面試，不按時到場的人員視為自動放棄。

 

　　如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)小于或等于20人，則直接進入面試環(huán)節(jié)。如果報考同一崗位的人員到場參加面試人數(shù)大于20人，則需在現(xiàn)場增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試方式為編寫教案，筆試時間30分鐘。筆試結(jié)束后，由來賓市教育行政部門組織人員評卷，按編寫的教案得分由高到低順序按計劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單，由招聘單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員在指定的時間地點參加面試。筆試成績僅為獲得面試資格的依據(jù)，不計入最后成績。

 

　　（五）面試組織

 

　　1.面試方式：試講（備課20分鐘，試講10分鐘）。

 

　　2.面試內(nèi)容：教材為來賓市目前所用教科書。面試的題本由來賓市教育行政部門組織命制。

 

　　3.面試成績：面試成績滿分為100分，60分為合格。同一崗位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1︰3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為體檢、考核人選。

 

　?。┖灱s

 

　　經(jīng)雙方商談同意，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。根據(jù)計劃招聘人數(shù)與簽約人選1:1的比例，按照同一崗位考生的面試成績從高分到低分的順序確定簽約人選。如簽約人選放棄簽約，則由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序遞補考生商談簽約。

 

　　三、考核、體檢和公示

 

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？己恕Ⅲw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由用人單位決定是否從同崗位面試成績高分到低分的順序依次遞補。

 

　　（一）考核。招聘單位成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核。考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復(fù)查。

 

　?。ǘw檢。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項目，不再擇日進行復(fù)檢?？忌鷮Ψ钱?dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目外，復(fù)檢項目須嚴(yán)格保密?？忌谝?guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。體檢所產(chǎn)生的費用由考生個人自理。

 

　?。ㄈ┕?。根據(jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，由招聘單位將擬聘人員在來賓人才網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)及時進行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

 

　　四、審批和聘用

 

　?。ㄒ唬徟推赣?。經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報市人社局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┖炗喓贤Ｕ衅竼挝慌c受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┓才c聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ┱衅竼挝恢鞴懿块T、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　（三）報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

 

　　1.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　2.報考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　六、其他說明

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅覆皇杖竺M和考試費。

 

　?。ǘ┱衅溉藛T為事業(yè)單位納入總量管理人員，按照具體工作崗位給予相應(yīng)的工資待遇，職級晉升、社會保險等按事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘人員符合來賓市規(guī)定的高層次人才和緊缺急需人才條件的，經(jīng)中共市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，享受來賓市引進高層次人才有關(guān)的安家費、生活補助和住房補貼等優(yōu)惠政策。具體按照《來賓市機關(guān)、事業(yè)單位引進人才安家費、生活補助和住房補貼實施辦法（試行）（來人才發(fā)〔2019〕10號）》執(zhí)行，如出臺新政策按照新政策執(zhí)行。

 

　?。ㄈ┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　　（四）報考者在報考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　咨詢電話：招聘崗位有關(guān)條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位（聯(lián)系電話詳見《計劃表（第二批）》）；

 

　　其他咨詢電話：來賓市教育體育局，0772-4228526。

 

　　附件1：來賓市2025年市直學(xué)校教師招聘崗位計劃表（第二批）.xls

 

　　附件2：來賓市市直學(xué)校2025年招聘教師報名登記表.docx

 

　　來賓市教育體育局

 

　　2024年11月21日