面試合格的應(yīng)聘人員提交學(xué)校黨委會研究。

 

　　（五）考察

 

　　黨委會研究通過的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學(xué)術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為單位新進人員的首要考察內(nèi)容。考察時還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

 

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格：

 

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

 

　　2.現(xiàn)役軍人；

 

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

 

　　4.被開除公職的人員；

 

　　5.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

 

　　6.未能在考察環(huán)節(jié)提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

 

　　7.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

 

　　8.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

 

　　9.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

 

　　10.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

 

　　11.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

　?。┕菊衅附Y(jié)果

 

　　1.經(jīng)面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州理工學(xué)院網(wǎng)站上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。

 

　　2.公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

 

　　（七）辦理聘用手續(xù)

 

　　1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

 

　　2.被聘用人員應(yīng)按規(guī)定時間到貴州理工學(xué)院報到。拒不報到的，取消聘用資格。

 

　　五、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬徫徽衅傅剿枞瞬牛搷徫粓竺ǖ雷詣雨P(guān)閉。

 

　?。ǘ┍敬喂_招聘工作接受貴州理工學(xué)院紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督；應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

 

　?。ㄈ┞?lián)系電話：0851-88915904???聯(lián)系人：肖老師；監(jiān)督電話：0851-?88925376紀委監(jiān)察室。

 

　　六、未定事宜，由貴州理工學(xué)院商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。

 

　　七、本方案由貴州理工學(xué)院負責解釋。

 

　　附件：第十二屆貴州人才博覽會引才省直（屬）事業(yè)單位崗位信息表.xlsx