考核由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，內(nèi)容包括報(bào)名人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況、實(shí)際操作能力、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，考核結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后在《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》《貴陽學(xué)院擬引進(jìn)教師聽課情況表》上簽署意見，根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。
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考核合格人員，由人事處報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意，提請(qǐng)學(xué)校黨委會(huì)研究是否引進(jìn)。
?。ㄎ澹w檢與考察
1.體檢：依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審核，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由報(bào)名人員自理。初次體檢被確認(rèn)不合格的，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校引才小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旖M應(yīng)通過電詢、函調(diào)、實(shí)地考核等方式全面了解擬引進(jìn)人員德能勤績(jī)廉等方面情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，審查擬引進(jìn)人員檔案，核對(duì)“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯(lián)審表》?？疾旖Y(jié)束后，考察組撰寫考察材料報(bào)引才小組辦公室?？疾觳牧习〝M引進(jìn)人員基本情況、政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài)、師德師風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、主要缺點(diǎn)和不足、考察談話情況等方面內(nèi)容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。
?。┘w研究和公示
綜合考核、考察和體檢結(jié)果，由學(xué)校研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示內(nèi)容應(yīng)包括姓名、性別、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位等。
?。ㄆ撸徟c備案
1.審批：經(jīng)公示無異議的，向市委人才辦報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結(jié)果等有關(guān)材料。經(jīng)市委人才辦審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)，報(bào)市委編辦和市人力資源和社會(huì)保障局。市委編辦和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)等材料辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
2.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后按時(shí)將有關(guān)材料報(bào)貴陽市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、人才引進(jìn)分類
1.第一類：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。
2.第二類：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；中科院“百人計(jì)劃”研究員；國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者；國(guó)家基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的主要負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人；國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師”；國(guó)家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上第一獲獎(jiǎng)人；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)第一獲獎(jiǎng)人等。
3.第三類：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選,省管專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，博士生導(dǎo)師等。
4.第四類：大數(shù)據(jù)技術(shù)及其應(yīng)用領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀博士。
5.第五類：貴陽學(xué)院重點(diǎn)學(xué)科及重點(diǎn)培育學(xué)科優(yōu)秀博士。
6.第六類：學(xué)校所需學(xué)科優(yōu)秀博士。
其他博士根據(jù)需要并參照省市人才政策引進(jìn)。
六、人才引進(jìn)待遇
貴陽學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)待遇一覽表
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人才
分類
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安家費(fèi)（稅后）(萬元)
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科研啟動(dòng)費(fèi)(萬元)
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市發(fā)生活津貼（5年）
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自然科學(xué)類
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人文社科類
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自然科學(xué)類
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人文社科類
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第一類
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面議
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面議
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面議
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面議
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按政策規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
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第二類
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面議
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面議
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面議
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面議
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第三類
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面議
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面議
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面議
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面議
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第四類
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120
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120
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30
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20
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第五類
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100
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100
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30
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20
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第六類
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80
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80
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30
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20
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備
注
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1.優(yōu)秀博士生是指：
(1)近五年以第一作者或通訊作者在領(lǐng)軍期刊或一區(qū)期刊發(fā)表論文1篇，同時(shí)在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文1篇以上(其中領(lǐng)軍期刊及重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇);
(2)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文3篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇);
(3)近五年以第一作者或通訊作者在重點(diǎn)期刊或二區(qū)期刊發(fā)表論文2篇以上(其中重點(diǎn)期刊論文數(shù)量不超過1篇)，同時(shí)在貴陽學(xué)院認(rèn)定的各學(xué)科重要國(guó)內(nèi)期刊發(fā)表論文2篇。
(4)經(jīng)貴陽學(xué)院考察認(rèn)定的其他優(yōu)秀博士生。
2.引進(jìn)的高層次人才基本服務(wù)期為8年，8年內(nèi)不得提出辭職或調(diào)離；原則上年齡不超過45周歲；經(jīng)考查確實(shí)優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。
3.安家費(fèi)在入職試用期滿后一次性發(fā)放。
4.科研啟動(dòng)費(fèi)：高層次人才自行向?qū)W?？蒲刑幧陥?bào)高層次人才科研啟動(dòng)任務(wù)，學(xué)?？蒲刑幐鶕?jù)申報(bào)人認(rèn)領(lǐng)的任務(wù)及計(jì)劃完成情況分批提供科研啟動(dòng)費(fèi)。高層次人才科研啟動(dòng)項(xiàng)目自高層次人才到崗之日起三年內(nèi)必須啟動(dòng)，若超過三年仍未啟動(dòng)，學(xué)校不再提供科研啟動(dòng)費(fèi)。
5.市發(fā)生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。
6.職稱聘用：根據(jù)省人社廳文件，可在第一個(gè)聘期（3年）內(nèi)聘為享受七級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇，政策發(fā)生變化時(shí)按照最新規(guī)定執(zhí)行。
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七、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽學(xué)院工作全過程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：貴陽市南明區(qū)見龍洞路103號(hào)貴陽學(xué)院人事處
聯(lián)系人：王老師
聯(lián)系電話：0851-85231948
郵箱：1275158134@qq.com
中共貴陽學(xué)院委員會(huì)
2024年4月10日
