凱里學(xué)院2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

 

　　為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，加大我校高層次人才引進(jìn)力度，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保障和智力支持。經(jīng)研究，特制定《凱里學(xué)院2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》）。

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象及條件

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象

 

　　具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員。

 

　?。ǘ┮M(jìn)條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　2.年齡要求為18周歲以上（2006年1月1日及以前出生）、50周歲及以下（1973年1月2日及以后出生）；

 

　　3.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件（崗位中有學(xué)位要求的還需取得同等學(xué)位；本《實(shí)施方案》及附件所稱(chēng)“同等學(xué)位”指考生報(bào)考崗位所用學(xué)歷對(duì)應(yīng)學(xué)位，下同）；報(bào)考人員畢業(yè)證書(shū)上顯示的專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷必須和《人才需求表》上要求的專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷一致（僅是學(xué)位證書(shū)上專(zhuān)業(yè)與《人才需求表》專(zhuān)業(yè)一致視為專(zhuān)業(yè)不符）。報(bào)考人員學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求；考生資格條件以符合本《實(shí)施方案》及職位表需求的對(duì)應(yīng)條件為準(zhǔn)（如有多個(gè)學(xué)歷的，不得交叉使用）；

 

　　對(duì)于教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）和國(guó)（境）外留學(xué)專(zhuān)業(yè)，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求專(zhuān)業(yè)的主要課程70%以上基本一致（資格審查時(shí)須由招聘單位主管部門(mén)組織符合條件的專(zhuān)家進(jìn)行認(rèn)定）方可視為符合專(zhuān)業(yè)要求，其中以國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單（教務(wù)處蓋章）及畢業(yè)院校設(shè)置專(zhuān)業(yè)的依據(jù)等材料，以國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的考生，須提供所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)單的中文翻譯文件（具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯文件）等材料。

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ㄈ┎坏脠?bào)考的情形

 

　　1.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的；

 

　　2.曾被開(kāi)除公職或曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

　　3.被辭退未滿(mǎn)5年的；

 

　　4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰（或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；

 

　　5.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

 

　　6.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

 

　　7.已定向到其他具體市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的人員；

 

　　8.截至報(bào)名時(shí)止，屬貴州省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位尚在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)或服務(wù)期內(nèi)的人員；

 

　　9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿(mǎn)6個(gè)月的（計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止）；

 

　　10.截止2024年12月在讀的非2024屆畢業(yè)生；

 

　　11.黔東南州人事考試不良誠(chéng)信記錄人員或在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

 

　　12.有《全國(guó)公共信用信息基礎(chǔ)目錄（2021年版）》和《全國(guó)失信懲戒措施基礎(chǔ)清單（2021年版）》禁止從事相應(yīng)行業(yè)的；

 

　　13.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；

 

　　14.有法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

　　二、引才崗位

 

　　本次引才崗位需求詳見(jiàn)附件1；

 

　　三、引進(jìn)原則

 

　　引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　按照發(fā)布引進(jìn)實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查及面試、體檢、考察、公示、備案等程序進(jìn)行。

 

　　引才職位一經(jīng)發(fā)布全年有效,隨到隨引。已引進(jìn)到位的崗位將不再接受報(bào)名申請(qǐng)，未引進(jìn)到位的崗位引才有效期截止2024年12月31日。

 

　　應(yīng)聘者填寫(xiě)《凱里學(xué)院2024年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2）和《凱里學(xué)院2024年引進(jìn)高層次人才報(bào)名統(tǒng)計(jì)花名冊(cè)》（附件3），并將報(bào)名表、花名冊(cè)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證件和資格證書(shū)等材料投遞到用人單位指定郵箱（kyrsc_2018@163.com，郵件中的簡(jiǎn)歷需注明各學(xué)歷階段起止時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校等信息，附件文件命名格式為：姓名+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘崗位代碼+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)，在郵件內(nèi)容中注明應(yīng)聘單位及應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)）。

 

　　凱里學(xué)院根據(jù)崗位應(yīng)聘實(shí)際情況，按照規(guī)定程序，適時(shí)組織專(zhuān)家（考官）組，采取現(xiàn)場(chǎng)面試或網(wǎng)上在線(xiàn)面試方式進(jìn)行面談，面試成績(jī)達(dá)70分（面試成績(jī)按百分制計(jì)算）及以上的人員，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照面試成績(jī)從高到低等額確定入圍體檢對(duì)象，體檢工作由凱里學(xué)院具體組織實(shí)施，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》進(jìn)行。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》規(guī)定的不得錄（聘）用情形的，考察結(jié)論不得定為合格。

 

　　截止2024年12月31日未能提交人才引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及人事檔案的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（持國(guó)外學(xué)歷的報(bào)考人員須在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)、學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證書(shū)及人事檔案）。

 

　　經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在黔東南人力資源社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.qdn.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，按規(guī)定取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《貴州省市州及以下事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案表》（一式四份）和《貴州省事業(yè)單位人才引進(jìn)人員備案匯總表》，并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)人社部門(mén)辦理審查備案手續(xù)。

 

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員為新參加工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，按照我州高層次人才引進(jìn)規(guī)定與單位約定相應(yīng)的服務(wù)年限。

 

　　資格審查貫穿本次人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，如在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資格證書(shū)等材料或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

 

　　本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按規(guī)定和程序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)截止時(shí)間為2024年12月31日。

 

　　五、引進(jìn)待遇

 

　　引進(jìn)待遇按照《中共黔東南州委辦公室黔東南州人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為打造國(guó)內(nèi)外知名民族文化旅游目的地提供人才保障的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔東南黨辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）、《黔東南人才服務(wù)暫行辦法》及《凱里學(xué)院高層次人才引進(jìn)待遇兌現(xiàn)辦法》執(zhí)行（如政策有新調(diào)整的，按新政策執(zhí)行）。

 

　　（一）安家費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)