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貴州

2024年貴州黔東南州重點(diǎn)人才專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序招聘方案

http://www.gongfucj.com       2024-05-24 09:17      來源:黔東南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)
【字體: 】              
  黔東南州2024年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘方案
 
  根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)<貴州省重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法(試行)>的通知》(黔委人領(lǐng)發(fā)〔2021〕1號(hào))及中共黔東南州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)<黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法(試行)>的通知》(黔東南委人領(lǐng)發(fā)〔2023〕2號(hào))精神和要求,圍繞“四新”“四化”,聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),引進(jìn)一批專業(yè)人才帶事業(yè)編制身份進(jìn)入我州企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化,解決企業(yè)“卡脖子”難題,推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益高質(zhì)量增長(zhǎng)。特制定本專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘方案。
 
  一、招聘原則
 
 ?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
 
 ?。ǘ﹫?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、五湖四海、任人唯賢的原則;
 
  (三)堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的原則;
 
  (四)堅(jiān)持“高、精、尖、缺”導(dǎo)向的原則;
 
 ?。ㄎ澹﹫?jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
 
  二、招聘崗位及人數(shù)
 
  根據(jù)2024年黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”需求論證結(jié)果,公開招聘專業(yè)人才3名,涉及3家企業(yè),聘期三年。具體招聘崗位及要求見《黔東南州2024年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘崗位信息一覽表》(附件1)。
 
  三、招聘條件
 
  報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件:
 
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì);
 
  (二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德;
 
 ?。ㄈ┳窦o(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正、人格健全;
 
 ?。ㄋ模┚哂袊?guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷(崗位中有學(xué)位要求的,還需取得同等學(xué)位),并符合招聘崗位所需的其他資格條件和要求;
 
 ?。ㄎ澹┠挲g一般為18周歲以上(2006年6月1日及以前出生),45周歲以下(1978年6月2日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員,年齡可放寬到50周歲及以下(1973年6月2日及以后出生)。
 
  (六)安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
 
 ?。ㄆ撸┚哂袆偃螒?yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力;
 
 ?。ò耍┥眢w健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
 
  尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員,或黔東南州內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)(參公)及事業(yè)單位人員,不在本次公開招聘對(duì)象范圍。
 
  四、招聘程序
 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
 
  本次招聘通過“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”(http://rsj.qdn.gov.cn/)有關(guān)欄目發(fā)布。公告時(shí)間從2024年5月23日到2024年5月31日。本次崗位需求信息在2024年12月31日內(nèi)有效(按規(guī)定完成公開招聘工作的崗位除外)。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名
 
  報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行,報(bào)名人員可在2024年6月1日(公告結(jié)束次日)9:00之后進(jìn)入“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn/)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”或直接登錄“網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址(https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr)”進(jìn)行報(bào)名并根據(jù)所報(bào)崗位要求,在網(wǎng)上提交以下材料:
 
  1.有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位要求的其他證明材料掃描件,具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員,須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書掃描件;
 
  2.《黔東南州2024年重點(diǎn)人才“蓄水池”專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘報(bào)名表》(附件2 ,報(bào)名完成后系統(tǒng)自動(dòng)生成);
 
  3.個(gè)人具體簡(jiǎn)歷及自薦信。
 
  核對(duì)以上信息無誤后點(diǎn)擊“提交審核”鍵提交報(bào)名信息,提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
 
 ?。ㄈ┵Y格審核
 
  資格審核由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局及編制使用單位、用人企業(yè)共同進(jìn)行,編制使用單位和用人企業(yè)進(jìn)行初審,黔東南州人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的須在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具有報(bào)考資格,審核合格的應(yīng)聘人員,進(jìn)入面試環(huán)節(jié);審核不合格的應(yīng)聘人員,說明不合格的理由,并取消進(jìn)入面試資格。
 
  報(bào)名人員可進(jìn)入“黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.qdn.gov.cn/)”“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”或直接登錄“網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址(https://bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr)”查詢是否通過資格審核。
 
  通過資格審核的人員名單將在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。
 
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  用人企業(yè)根據(jù)資格審核情況提出面試需求,黔東南州人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同編制使用單位和用人企業(yè)組織實(shí)施。按照“成熟一批,面試一批”的原則,根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考核測(cè)試。
 
  通過資格審核的人員確定為參加面試對(duì)象,面試具體時(shí)間和地點(diǎn)在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上另行通知。
 
  面試滿分為100分,面試成績(jī)低于70分或未參加面試的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,面試成績(jī)將在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示。
 
  (五)體檢
 
  面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
 
  本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和貴州省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  體檢工作由編制使用單位和用人企業(yè)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間另行確定,體檢費(fèi)用由考生自理。
 
  (六)考察
 
  體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》、《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行??疾旃ぷ饔删幹剖褂脝挝缓陀萌似髽I(yè)具體負(fù)責(zé)??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),考察內(nèi)容主要是了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況??疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方法,根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等,廣泛深入地了解情況,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)寫出考察材料。有《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》規(guī)定的不得錄(聘)用情形的,考察結(jié)論不得定為合格??疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合崗位規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
 
  在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格:
 
  1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
 
  2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
 
  3.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;
 
  4.現(xiàn)役軍人;
 
  5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
 
  6.被開除公職的人員;
 
  7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
 
  8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
 
  9.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
 
  10.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
 
  11.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
 
 ?。ㄆ撸┢赣脗浒?/div>
 
  經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在黔東南州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時(shí)尚難查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
 
  經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘的在職人員與原工作單位有聘(錄)用合同或工作關(guān)系的,須與原單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系。
 
  聘用人員列入我州重點(diǎn)人才“蓄水池”入池人員,嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)<黔東南州重點(diǎn)人才“蓄水池”管理辦法(試行)>的通知》(黔東南委人領(lǐng)發(fā)〔2023〕2號(hào))相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
 
  五、其他有關(guān)事項(xiàng)
 
 ?。ㄒ唬┢髽I(yè)通過“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才,提出關(guān)閉“蓄水池”崗位的,該崗位報(bào)名通道關(guān)閉。
 
  (二)應(yīng)聘人員進(jìn)入面試/體檢/考察/擬聘用公示環(huán)節(jié)不合格或放棄的,取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。企業(yè)可向黔東南州人力資源和社會(huì)保障局提出重新啟動(dòng)招考報(bào)名程序、開通報(bào)名通道的申請(qǐng),黔東南州人力資源和社會(huì)保障局在收到企業(yè)申請(qǐng)的5個(gè)工作日內(nèi)重新啟動(dòng)所申請(qǐng)崗位的招考報(bào)名程序、開通所申請(qǐng)崗位的報(bào)名通道。
 
  (三)專項(xiàng)簡(jiǎn)化程序公開招聘工作在黔東南州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、黔東南州人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展。
 
  六、紀(jì)律要求
 
 ?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開,主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn),取消擬聘人員的資格。
 
 ?。ǘ?yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。
 
  七、本次招聘工作由州級(jí)人社部門及編制使用單位和用人企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
 
  八、本《方案》由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局商州委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
 
  政策咨詢電話:黔東南州人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科0855-8221353
 
 


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