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貴州

2024年貴州畢節(jié)市納雍縣高層次急需緊缺人才引進方案

http://www.gongfucj.com       2024-09-14 11:14      來源:納雍縣人民政府
【字體: 】              
  納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
 
  為了大力推進科教興縣和人才強縣戰(zhàn)略,著力優(yōu)化人才隊伍結構,圍繞“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化、旅游產業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領域引進高層次急需緊缺人才,為我縣提供人才保證和智力支持。根據《畢節(jié)市2024年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》要求,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進工作順利進行,制定本實施方案。
 
  一、組織領導
 
  為確保本次人才引進工作順利進行,成立納雍縣人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在納雍縣人力資源和社會保障局,由邱志強同志任辦公室主任,李瑾同志任辦公室副主任,負責人才引進工作的具體事宜。
 
  二、引進原則
 
 ?。ㄒ唬﹫猿职葱柙O崗,按崗引進原則;
 
  (二)堅持德才兼?zhèn)?,任人唯賢原則;
 
  (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
 
  三、引進對象及條件
 
 ?。ㄒ唬┮M對象
 
  根據《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》引進高層次急需緊缺人才。
 
 ?。ǘ┗緱l件
 
  1.具有中華人民共和國國籍。
 
  2.擁護中國共產黨的領導,熱愛社會主義祖國,遵紀守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責任感強,服從組織安排。
 
  3.具有較強的協作意識和奉獻精神,熱愛基層工作。
 
  4.身體健康,具有正常履行崗位職責的身體條件。
 
  5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
 
  6.引進到事業(yè)單位的碩士研究生及副高級職稱年齡原則上不超過40周歲,博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
 
  7.具備擬報名職位所需的其他資格條件。
 
 ?。ㄈ?有下列情形之一的,不得引進
 
  1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
 
  2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
 
  3.處于黨紀、政務處分所規(guī)定的限制期內的。
 
  4.曾被開除公職、被辭退的。
 
  5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
 
  6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
 
  7.自發(fā)布公告之日起,畢節(jié)市內機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
 
  8.違反有關規(guī)定不適宜引進的。
 
  四、引進程序
 
  (一)資格審查
 
  根據《畢節(jié)市納雍縣2024年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(全職事業(yè))》要求,審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求,并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核,引進崗位學歷學位要求為“碩士及以上”的不設開考比例。經審查后,確定最終進入面試人員名單并報市人社局備案(資格審核貫穿整個人才引進全過程)。
 
 ?。ǘ┟嬖嚋y評
 
  1.面試時間、地點
 
  面試時間:2024年9月21日
 
  面試地點:見面試準考證
 
  領取面試準考證時間:2024年9月20日上午8:30—12:00,下午:2:30—5:30;
 
  領取面試準考證地點:納雍縣人力資源和社會保障局三樓302室(納雍縣環(huán)城路氣象站路口)
 
  2.面試程序
 
 ?。?)參加面試考生于9月21日上午8:00—8:30憑身份證、面試準考證原件進入候考室(上午8:30未按時到達候考室的考生,取消面試資格),將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后,抽簽確定考生面試順序。
 
  (2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試??忌嬖嚱Y束后立即離場到候分室等候,待領取成績通知單后離開考場。
 
 ?。?)若同一職位出現名次末位并列時,由人才引進領導小組辦公室結合實際組織末位并列的人員進行復試,復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
 
  3.面試測評方式和內容
 
  面試測評方式:結構化面試。
 
  測評內容:考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
 
  4.面試測評成績評定方法
 
  面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
 
  5.進入下一輪程序的確定辦法
 
  根據面試成績從高分到低分的順序按面試人數與職位招聘計劃數1:1比例確定體檢人員,面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
 
  6.面試測評專家共7名。
 
 ?。ㄈw檢
 
  1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定,未經指定的其它任何醫(yī)療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
 
  2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的,空缺職位按該職位考生面試成績從高到低依次遞補。
 
  五、考察及政審
 
  體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察,做到全面、客觀、公正。
 
  在考察中發(fā)現有下列情況之一者,取消應聘人員的擬聘用資格:
 
  (一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
 
 ?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的;
 
 ?。ㄈ┢渌荒芷赣玫那闆r;
 
 ?。ㄋ模┛疾觳缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員,空缺職位按規(guī)定順延遞補。
 
  六、公示
 
  對考察合格人員在納雍縣人民政府網站(http://www.gznayong.gov.cn/)進行公示,時間不少于7個工作日。
 
  七、聘用
 
  公示無異議后,將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局,按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
 
  引進工作各環(huán)節(jié)中,若因個人原因放棄資格或經全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進條件的,取消引進資格,按該職位考生面試成績從高到低依次遞補,并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
 
  八、引進工作時間安排
 
  體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
 
  九、紀律監(jiān)督
 
  人才引進工作堅持公開、平等,按程序操作,堅持回避原則,接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發(fā)生。
 
  本工作方案由納雍縣人才引進工作領導小組負責解釋,未盡事宜由納雍縣人才引進工作領導小組研究決定。
 
  咨詢電話:0857—3531064(納雍縣人力資源和社會保障局考試聘用管理股)
 
  監(jiān)督電話:0857—3532825(納雍縣紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室)
 
 
  納雍縣人才引進工作領導小組辦公室
 
  2024年9月13日