面試的組織、考務(wù)、成績(jī)統(tǒng)計(jì)等由市教育局組織實(shí)施。

 

　　1.面試日期：2024年11月16日，面試地點(diǎn)：興仁市鳳凰中學(xué)。

 

　　2.面試要求：面試總分100分，面試得分按四舍五入保留3位小數(shù)，低于60分取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試準(zhǔn)備時(shí)間20分鐘，面試時(shí)間15分鐘。

 

　　3.面試內(nèi)容：面試采取現(xiàn)行學(xué)科學(xué)段教材無(wú)生課堂的方式進(jìn)行，主要考察教師基本素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。

 

　　（五）體檢

 

　　1.體檢時(shí)間：2024年11月17日。

 

　　2.體檢地點(diǎn)：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢醫(yī)院。

 

　　3.體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。按照總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。若面試成績(jī)相同時(shí)，則重新組織面試，以新面試成績(jī)排名高的進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。體檢過(guò)程中，如主檢醫(yī)生認(rèn)為需要增加項(xiàng)目進(jìn)一步檢查才能做出診斷的，由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排應(yīng)聘人員進(jìn)行檢查。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖泵~不予遞補(bǔ)。

 

　　（六）入職審查

 

　　體檢結(jié)束后，市教育局要按照《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見(jiàn)》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求組織對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。同時(shí)，還要通過(guò)“全國(guó)教師管理信息系統(tǒng)準(zhǔn)入查詢平臺(tái)”對(duì)擬聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢。

 

　?。ㄆ撸┖灱s上崗

 

　　經(jīng)體檢和入職審查及準(zhǔn)入查詢合格后，由市教育局公示擬聘用人員名單。公示無(wú)異議后，2024年11月28日統(tǒng)一辦理簽訂意向性協(xié)議等相關(guān)手續(xù)。在2025年秋季學(xué)期開(kāi)學(xué)前到學(xué)校報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

 

　　五、待遇及政策保障

 

　　“優(yōu)師計(jì)劃”教師最低服務(wù)期為6年，可以在本市中小學(xué)范圍內(nèi)流動(dòng)，不得調(diào)出興仁市教育系統(tǒng)。聘用期內(nèi)工資發(fā)放按照國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由市財(cái)政局保障，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。

 

　　六、工作要求

 

　?。ㄒ唬﹥?yōu)師計(jì)劃教師實(shí)行合同制管理，由學(xué)校與優(yōu)師計(jì)劃教師簽訂聘用合同，合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 

　　（二）興仁市2025屆優(yōu)師計(jì)劃畢業(yè)生專項(xiàng)招聘的相關(guān)資訊在興仁市人民政府網(wǎng)站（http://www.gzxr.gov.cn）上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。因報(bào)考人員未自行關(guān)注、閱讀相關(guān)信息而造成的一切后果自負(fù)。

 

　　（三）興仁市2025屆優(yōu)師計(jì)劃畢業(yè)生專項(xiàng)招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

 

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