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2023年海南儋州市特殊教育學(xué)校招聘公告

http://www.gongfucj.com 2023-07-24 11:45 來源：儋州市人民政府

【字體：大中小】

儋州市特殊教育學(xué)校2023年公開招聘公告

（第一號）

為補充我市特殊教育學(xué)校師資力量，更好的服務(wù)社會，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）規(guī)定和要求，我市決定公開招聘特殊教育學(xué)校專任教師，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘單位、職位、職數(shù)、資格條件及范圍

本次計劃招聘6名特殊教育學(xué)校教師（具體招聘崗位、職數(shù)和條件見附件1）。

三、基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀(jì)守法，為人師表，無違紀(jì)違法行為；

3.身體健康，能勝任教育教學(xué)工作；

4.年齡限在35周歲以下（1987年7月21日以后出生）。

（二）有下列情況之一者，不得報名應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的；

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期或未滿最低服務(wù)年限的；

5.失信被懲戒對象；

6.我市在編教師；

7.委培、定向及在編在崗人員，須征得所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

通過儋州市人民政府網(wǎng)向社會發(fā)布招聘公告,公告時間為7 天，2023年7月22日-7月28日。本次招聘工作后續(xù)相關(guān)公告將在儋州市人民政府網(wǎng)發(fā)布，考生應(yīng)及時關(guān)注。

（二）報名及資格審查

1.本次考試報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不收取報名費。

（1）網(wǎng)上報名時間：2023年7月29日9:00至8月4日12:00（節(jié)假日正常報名）。報考人員應(yīng)在此期間登錄網(wǎng)站：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5131進(jìn)行報名，逾期不予受理。

（2）2023年8月4日12時后不再接受新用戶報名。報考人員提交報名材料后，須在2023年8月4日12時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2023年8月4日17時前補充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2023年8月4日17時準(zhǔn)時關(guān)閉。

（3）報名時，報考人員應(yīng)提交如下材料（網(wǎng)上報名提交電子材料需以jpg圖片格式上傳，圖片大小不超過2MB）：

①　《儋州市特殊教育學(xué)校2023年公開招聘報名登記表》(詳見附件2，貼照片并在報考人承諾書欄手寫簽名加按手印)。

②　有效期內(nèi)身份證正反面。

③　學(xué)歷證書，應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》（附件3）進(jìn)行報名。

④　相應(yīng)教師資格證書，應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》（附件3）進(jìn)行報名。

⑤　委培、定向及在編在崗人員，須上傳所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T出具的同意報考證明（附件4）。

⑥　本人近期正面免冠彩色證件照片（1寸）。

⑦　崗位所需的其他證書和材料。

2.每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位，多報無效，應(yīng)聘人員要對填報信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實的，取消其考試資格。資格審查只是對應(yīng)聘人員網(wǎng)上提供材料的初步審查，應(yīng)聘人員請在報名結(jié)束后，在報名系統(tǒng)查詢是否通過資格審查。資格審核通過的，不得改報或再報其他職位。資格初審不合格者，不能參加考試。

3.按招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2方可進(jìn)行筆試，未達(dá)到1:2比例的，相應(yīng)核減該學(xué)科的招聘崗位數(shù)。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試、面試的時間及地點另行通知。

1.筆試

筆試科目為教育公共知識筆試和專業(yè)基礎(chǔ)知識筆試，滿分為100分。筆試形式為閉卷考試。

（1）公布筆試成績。筆試成績在儋州市人民政府網(wǎng)公布。

（2）確定入圍面試人員名單。

市教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不低于參加筆試人員的筆試平均分（筆試平均分四舍五入精確到小數(shù)點后兩位）劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，面試資格復(fù)審人選從筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試成績按1:3比例由高分到低分確定。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。因應(yīng)聘人員自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照實際筆試成績從高分到低分依次遞補，并在面試前3天在儋州市人民政府網(wǎng)公布入圍面試人員名單。

2.入圍面試人選需在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審?？忌匆筇峁┯嘘P(guān)材料原件及復(fù)印件，工作人員現(xiàn)場進(jìn)行審核。

3.面試

面試采取微格教學(xué)+答辯的方式，主要測試考生的專業(yè)教學(xué)基本功等方面。

面試滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予錄用。

4.考試成績

筆試和面試滿分均為100分，筆試成績和面試成績按6：4計算考試綜合成績，即考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考試成績在儋州市人民政府網(wǎng)公布。

（四）考核與體檢

根據(jù)各學(xué)段學(xué)科招聘數(shù)，按照考試的綜合成績從高分到低分的順序以1:1比例確定考核體檢對象（如報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列；如筆試成績再出現(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績高低順序排列），考核包括資格復(fù)審、政審和考察，同時考核對象需提供以下材料：

1.《儋州市特殊教育學(xué)校2023年公開招聘報名登記表》一式兩份(貼照片并在報考人承諾書欄手寫簽名加按手印)。

2.本人有效身份證、學(xué)歷證、教師資格證。

3.有關(guān)部門的思想品德鑒定意見（應(yīng)屆畢業(yè)生原則上畢業(yè)學(xué)校出具、往屆畢業(yè)生由所在單位或戶口所在地居委會（村委會）出具）（附件5）。

4.考核對象提交個人檔案到儋州市教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)中心信息管理科審核。凡有關(guān)材料信息不真實或不符合要求的，取消報考人員聘用資格。

5.事業(yè)編制人員錄用體檢按照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。

（五）預(yù)錄與遞補

經(jīng)考核與體檢合格后，依據(jù)崗位綜合成績從高分至低分依次確定擬聘用人員。自愿放棄的，取消聘用資格，空缺的崗位名額，從報考同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的考生中，按綜合成績從高分至低分的順序依次遞補

（六）公示與聘用

招聘領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究擬聘用人員，對擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間，如有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用。

公示期滿，無異議，或有問題反映，但所反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，將擬聘用人員報市人社局核準(zhǔn)后按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

六、聘用人員待遇及管理

（一）聘用人員享受海南省儋州市事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（二）試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，簽訂5年服務(wù)期聘用合同（含試用期）；經(jīng)考核不合格的，予以解除聘用合同。被聘用的教師應(yīng)在我市服務(wù)滿5年以上（含5年）才能申請流動。

七、招聘工作紀(jì)律

（一）教師招聘工作是一項嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強的工作。工作人員應(yīng)堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消其錄用資格。

（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，從嚴(yán)查處，決不姑息；對徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。