本次招聘為考核招聘。實(shí)施面試，成績(jī)實(shí)行百分制。各部分成績(jī)按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　　考核采取面試的形式進(jìn)行，組織工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。面試方式：采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，主要對(duì)應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分，按各崗位招聘人數(shù)和擬聘用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織（體檢費(fèi)由考生自理），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)對(duì)身體條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。應(yīng)聘人員對(duì)體檢有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合成績(jī)及體檢結(jié)果，按各崗位擬招聘人數(shù)和考察人數(shù)1：1的比例確定考察人選，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行考察。考察不符合要求的，取消擬聘人選資格。

 

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