本次招聘實(shí)行誠信報名制度，填寫報考人員誠信承諾書（附件3），報考人員要仔細(xì)閱讀招聘公告及崗位條件，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確提供報名相關(guān)材料，由人力資源中心對考試進(jìn)行資格審查，黨委辦進(jìn)行監(jiān)督，凡與報考條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其報考資格。

 

　　四、資格審查

 

　?。ㄒ唬┵Y格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何一個環(huán)節(jié)弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

 

　　（二）考生須保持通訊工具暢通，因通訊工具不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ﹫竺Y(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報考者進(jìn)行資格初審，資格審查結(jié)束后，對報名合格人員進(jìn)行公示，公示期為1個工作日。資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。

 

　　五、考試（筆試和面試） 考試分為筆試和面試兩部分組成，筆試和面試滿分均為100分，其中按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例計(jì)入考試綜合成績。計(jì)算考生成績時，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

 

　?。ㄒ唬┕P試內(nèi)容

 

　　（1）筆試采取閉卷形式?？荚噧?nèi)容為崗位需求的專業(yè)理論知識及公共基礎(chǔ)知識；

 

　?。?）招聘崗位不設(shè)開考比例，要求筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，方可進(jìn)入面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。達(dá)到1:3比例的，按1:3比例確定進(jìn)入面試人員（須達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線）。末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試；

 

　?。?）筆試合格分?jǐn)?shù)線及筆試成績在保亭縣醫(yī)療集團(tuán)微信公眾號、保亭縣人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為1個工作日。筆試成績公示期間，考生對筆試成績提出質(zhì)疑的，經(jīng)核實(shí)且情況屬實(shí)的，取消筆試成績、面試資格。

 

　?。ǘ┟嬖噧?nèi)容

 

　　（1）在規(guī)定的時間內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)參加面試，主要對應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的能力。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚭细穹謹(jǐn)?shù)線劃定為60分（含），達(dá)不到面試合格分?jǐn)?shù)線的，不列入體檢、聘用人選；

 

　?。?）面試成績占考試總成績的50%。面試成績計(jì)算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計(jì)分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計(jì)總分÷其余考官數(shù)），計(jì)算出考生的最后得分；

 

　?。?）考試綜合成績的計(jì)分方法按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。根據(jù)“四舍五入”法，考試綜合成績折算精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位（報考同一職位有兩名以上考生出現(xiàn)總成績相同時，其名次按下列辦法確定：總成績相同的，以筆試成績從高分到低分的順序確定；若筆試成績、面試成績均相同情況下，加試一場面試，以加試成績從高分到低分順序確定入圍體檢人員）。綜合成績在保亭黎族苗族自治縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示時間為2個自然日。

 

　　六、體檢

 

　　擬聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應(yīng)聘同一崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補(bǔ)。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結(jié)果之日起2個自然日內(nèi)向招聘單位申請復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。

 

　　七、公示

 

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果等情況，確定擬錄用人員，擬錄用人員名單將通過保亭黎族苗族自治縣醫(yī)療集團(tuán)微信公眾號、保亭黎族苗族自治縣人民醫(yī)院網(wǎng)站公示5個工作日。因擬錄用人員在公示期間放棄聘用的或擬錄用人員公示結(jié)果影響聘用的等情形，導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補(bǔ)。

 

　　八、聘用

 

　　符合聘用條件的人員，聘用人員接到聘用通知后，在規(guī)定的時間內(nèi)準(zhǔn)備好個人材料，配合辦理有關(guān)聘用手續(xù)，由醫(yī)療集團(tuán)總院（縣人民醫(yī)院）與聘用人員簽訂勞動合同。因個人檔案缺失或原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因造成不能按時辦理聘用手續(xù)的，后果自負(fù)。

 

　　九、待遇

 

　?。ㄒ唬┓€(wěn)定的工資待遇聘用人員工資待遇按國家及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，繳納五項(xiàng)保險、公積金。

 

　?。ǘ﹥?yōu)厚的人才待遇

 

　　1.政府人才待遇：錄用后在基層服務(wù)滿一年的“縣屬鄉(xiāng)用”工作人員，可參加政府組織的編制錄用考試。

 

　　2.醫(yī)院集團(tuán)青年醫(yī)師人才基金：年內(nèi)聘用滿半年以上的青年執(zhí)業(yè)醫(yī)師、青年主治醫(yī)師可參加醫(yī)療集團(tuán)青年醫(yī)師、青年主治醫(yī)師評選，每年評選5名青年執(zhí)業(yè)醫(yī)師、青年主治醫(yī)師作為人才培養(yǎng)，與集團(tuán)簽訂 5年工作合同（含試用期），并給予發(fā)放青年執(zhí)業(yè)醫(yī)師獎金 5萬元，按年份發(fā)放（第一年發(fā)2萬元、第二年發(fā)1萬元、第三年發(fā) 1萬元、第四年發(fā) 5000 元、第五年發(fā) 5000 元）。青年主治醫(yī)師獎金 8萬元，按年份發(fā)放（第一年發(fā)4萬元、第二年發(fā)1萬元、第三年發(fā) 1萬元、第四年發(fā)1萬元、第五年發(fā) 1萬元）。

 

　　3.錄用后由服務(wù)單位提供住宿。

 

　　十、紀(jì)律要求

 

　　本方案未盡事宜由保亭黎族苗族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2024年公開招聘“縣屬鄉(xiāng)用”工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0898-83603096朱老師

 

　　監(jiān)督電話：0898-83603169符老師

 

　　咨詢時間： 工作日上午08:00—12:00；下午14:30—17:30）

 

　　附件1：保亭黎族苗族自治縣醫(yī)療集團(tuán)2024年公開招聘“縣屬鄉(xiāng)用”工作人員崗位表

 

　　附件2：2024年公開招聘“縣屬鄉(xiāng)用”工作人員報名表

 

　　附件3：報考人員誠信承諾書

 

　　保亭黎族苗族自治縣醫(yī)療集團(tuán)

 

　　2024年4月23日