1.確定聘用人員

 

　　將經(jīng)公示無(wú)異議的最終擬聘人員按程序呈報(bào)市政府研究確定為聘用人員。

 

　　2.報(bào)到及辦理聘用手續(xù)

 

　　市教育局協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到工作。各用人單位與第三方公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，聘用人員與第三方公司簽訂合同，第三方公司根據(jù)聘用計(jì)劃將人員派遣至各用人單位工作。

 

　　3.試用期、人員身份及福利待遇

 

　?。?）試用期

 

　　所有聘用人員實(shí)行試用期制度（試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì)），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。

 

　?。?）人員身份及福利待遇

 

　　本次招聘的聘任制教師采用第三方公司管理的方式進(jìn)行使用，為非在編教師身份。

 

　　聘用人員聘用合同期限一次為期三年，到期后可續(xù)簽。實(shí)行試用期制度（試用期半年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì)），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用人員在合同聘期之內(nèi)，接受五指山市教育局及用人單位及第三方公司的管理，聘用人員需按約定要求承諾服務(wù)滿服務(wù)期，在合同聘期之內(nèi)，除存在因試用期考核不合格不予聘用的情形外，如聘用人員單方提出辭職的，本人需支付相應(yīng)違約金，違約金為個(gè)人全年全部應(yīng)收入除以年度月份的月平均應(yīng)得收入乘以剩余合同聘期月數(shù)所得金額，剩余合同聘期月數(shù)不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。聘用人員出現(xiàn)年度考核不合格（試用期考核不合格除外）、不勝任教學(xué)崗位需要或不服從管理等應(yīng)辭退情形的，需及時(shí)予以辭退，被辭退人員需向市教育局支付按前述方式計(jì)算違約金的一半金額。有關(guān)違約記錄按要求通報(bào)有關(guān)部門記入個(gè)人誠(chéng)信記錄。

 

　　聘用人員按“同工同酬”方式，一經(jīng)聘用，試用期工資待遇參照新進(jìn)試用期人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正后工作待遇參照新進(jìn)試用期滿后轉(zhuǎn)正人員工資待遇執(zhí)行，享受與我市事業(yè)編制教師按政策可以享受的同等工資福利待遇，但政策規(guī)定須具有在編身份方可享受的工作福利待遇除外。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。有關(guān)福利待遇如需變動(dòng)調(diào)整的，由市教育局商市人力資源社會(huì)保障局研究后，報(bào)市政府確定。

 

　　聘用人員服務(wù)一個(gè)聘期滿期時(shí)，可在本聘期期滿之日提前三個(gè)月向所在用人單位提出辭職申請(qǐng)，由用人單位審核后向市教育局請(qǐng)示綜合研究確定，具體工作由市教育局協(xié)調(diào)用人單位及第三方公司辦理。

 

　　四、有關(guān)要求

 

　　（一）個(gè)人檔案

 

　　所有聘用人員需將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至五指山市教育局。

 

　　（二）最低服務(wù)年限

 

　　除在試用期期間因試用期考核不合格原因不被聘用外，聘用制教師在五指山市最低服務(wù)年限以聘用合同聘期為準(zhǔn)（即3年，含試用期半年），且3年內(nèi)不得因個(gè)人原因辭職或參加各級(jí)各類招聘考試或調(diào)離五指山市。如因購(gòu)房等原因有新約定最低服務(wù)期的，以新約定最低服務(wù)期限為主，但最低服務(wù)期的期限要求不得少于1個(gè)合同聘期。

 

　?。ㄈ┢赣弥迫藛T聘期滿后有關(guān)安排

 

　　聘用人員在兩個(gè)合同期內(nèi)（服務(wù)1年以上），經(jīng)統(tǒng)籌我市中小學(xué)教職工編制實(shí)際，結(jié)合本人年度考核結(jié)果及綜合表現(xiàn)情況，如本人自愿申請(qǐng)留在我市任教且服從市教育局工作崗位分配且經(jīng)綜合考核為優(yōu)秀的，優(yōu)先且分批次逐年安排轉(zhuǎn)為我市編制內(nèi)教師。

 

　?。ㄋ模┥钛a(bǔ)貼及有關(guān)人才政策等

 

　　1.生活補(bǔ)貼

 

　　給所有聘用人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，研究生學(xué)歷人員按1.8萬(wàn)元/人˙年發(fā)放，本科學(xué)歷人員按1.2萬(wàn)元/人˙年發(fā)放。

 

　　生活補(bǔ)貼在每年年度考核后發(fā)放，聘用人員的生活補(bǔ)貼以合同聘期為準(zhǔn)，一個(gè)合同聘期按3年發(fā)放，最長(zhǎng)發(fā)放年限為2個(gè)聘期，即6年。

 

　　年度考核按量化方式進(jìn)行，考核內(nèi)容以用人單位有關(guān)要求為準(zhǔn)。

 

　　聘用人員聘用不滿最低服務(wù)年限而出現(xiàn)自行辭職等違約情況的，應(yīng)退還本聘期內(nèi)已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。試用期考核不合格不予正式聘用的，不發(fā)放試用期期間生活補(bǔ)貼。

 

　　聘用人員在聘期之中按政策要求轉(zhuǎn)為我市編內(nèi)教師的，其個(gè)人在正式轉(zhuǎn)為編內(nèi)教師且辦理入編手續(xù)后的當(dāng)前月起不再享受生活補(bǔ)貼。

 

　　2.有關(guān)人才政策等

 

　　聘用人員符合五指山市人才政策條件的，按規(guī)定享受對(duì)應(yīng)的人才引入政策，如住房租賃補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼等。

 

　　聘用人員住房保障按照《五指山市安居型商品住房管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┍竟婀谟?ldquo;以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。

 

　　（二）本公告所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。

 

　?。ㄈ?yīng)屆畢業(yè)生須于2024年8月31日前取得符合報(bào)考要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，2024年8月31日前取得符合報(bào)考要求的教師資格證，報(bào)考英語(yǔ)學(xué)科的考生須于2024年8月31日前取得符合崗位要求的英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，否則取消聘用資格。

 

　　（四）招聘公告發(fā)布前，為應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)在讀期間必修課和限選課有不及格科目的不能報(bào)考，但在招聘公告發(fā)布之日前，其不及格科目已補(bǔ)考合格的不受限制。

 

　?。ㄎ澹M聘用人員在簽約后至報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受到學(xué)校處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。

 

　?。┛忌顖?bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過(guò)或影響聘用結(jié)果的，由考生負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄆ撸┛忌氄\(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過(guò)程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格。

 

　　（八）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無(wú)關(guān)。

 

　?。ň牛┪幢黄赣谜?，報(bào)名時(shí)提供的所有材料（除原件外）不予返還，請(qǐng)報(bào)考者自行留存。

 

　?。ㄊ└鶕?jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中進(jìn)一步落實(shí)失信懲戒措施的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2023〕40號(hào)）精神，應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘報(bào)名資料時(shí)應(yīng)同時(shí)提交未被失信懲戒承諾書(shū)。應(yīng)聘人員失信信息資格審查貫穿校園公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。

 

　　（十一）根據(jù)《最高人民檢察院 教育部 公安部關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》精神，在確定最終擬聘用人員時(shí)將查詢擬聘用人員有無(wú)性侵等違法犯罪信息。

 

　?。ㄊ┱衅感畔⒅饕谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)及考點(diǎn)予以發(fā)布。

 

　　（十三）本公告由市招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋。

 

　　六、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

 

　　（一）筆試、面試命題由市招聘工作專班委托具有考務(wù)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)命題，市招聘工作專班負(fù)責(zé)整個(gè)招聘過(guò)程的宣傳、報(bào)名、資格審查、保密、監(jiān)督及考務(wù)組織工作。

 

　?。ǘ┍敬涡@招聘工作嚴(yán)格參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員筆試工作規(guī)則（試行）>的通知》（瓊?cè)松缫?guī)〔2022〕2號(hào)）《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2022〕39號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市招聘工作專班負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

 

　?。ㄈ┚唧w時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站的公告為準(zhǔn)。

 

　　七、紀(jì)律和要求

 

　?。ㄒ唬?shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市招聘工作專班成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲊?yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺(jué)接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過(guò)程及信息按規(guī)定做好信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

 

　?。ㄈ┬@招聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。應(yīng)聘者在招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消聘用合同，予以清退。工作人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。

 

　　八、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話

 

　?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?898-86639073許老師 劉老師

 

　?。ǘ┍O(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183

 

　　附件1 2024年五指山市教師招聘崗位信息表