中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院椰子研究所2024年高層次人才公開招聘公告(第4號(hào))

 

　　中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院椰子研究所是我國唯一以熱帶油料作物為主要研究對(duì)象的社會(huì)公益性科研機(jī)構(gòu)，主要開展椰子、油棕、油茶等木本油料作物和檳榔、椰棗等熱帶經(jīng)濟(jì)棕櫚植物的科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)服務(wù)工作，在我國同類科研機(jī)構(gòu)中具有鮮明的特色。因單位事業(yè)發(fā)展需要，誠向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、崗位需求

 

　　本次招聘高層次人才崗位共4個(gè)、共6名，其中D類高層次人才3個(gè)、共3名，E類高層次人才1個(gè)、共3名，具體崗位信息詳見《椰子所2024年度高層次人才崗位需求信息表》（附件1）。

 

　　二、招聘條件

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

 

　　1. 具有中國國籍，遵守憲法和法律，品行端正；

 

　　2. 熱愛農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　3. 具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；

 

　　4. D類高層次人才年齡要求45周歲及以下（1979年1月1日以后出生）；E類高層次人才年齡要求為40周歲及以下（1984年1月1日以后出生）。

 

　　5. 具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星闆r之一者，不能申報(bào)：

 

　　1. 曾受過刑事處罰、黨紀(jì)政務(wù)處分，被開除黨籍、公職的；

 

　　2. 在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的；

 

　　3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

　　4. 在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；

 

　　5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

 

　　三、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年內(nèi)自發(fā)公告日起，至相應(yīng)崗位招到合適人選為止。

 

　　2.材料要求

 

　?。?）如實(shí)填寫《中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院椰子所公開招聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，見附件2），自行下載打印由本人簽名后上傳。請(qǐng)注意不得改動(dòng)表格格式。

 

　?。?）有效期內(nèi)二代居民身份證（正、反兩面合并成一張圖片）。

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

 

　?。?）中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，有二維碼標(biāo)識(shí)。

 

　?。?）應(yīng)聘人員對(duì)照《中國熱科院高層次人才分類參考標(biāo)準(zhǔn)（2019）》（附件3），填寫《高層次人才申報(bào)書》（附件4），將材料打包發(fā)送至yzszhaopin@126.com。

 

　?。?）公務(wù)員及事業(yè)單位在編人員應(yīng)征得原所在單位及所屬組織（人事）部門同意，并開具同意報(bào)考證明（附件5）。

 

　　應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)填寫信息不真實(shí)的，或提供虛假報(bào)考材料的，取消應(yīng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，給予有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查

 

　　通過資格審查人員名單在我單位網(wǎng)站上公布。

 

　?。ㄈ┟嬖嚭驮u(píng)議

 

　　我單位組織專家對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行面試，根據(jù)申報(bào)人的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，出具考察意見。面試成績?yōu)榭蹨p一個(gè)最高評(píng)分和一個(gè)最低評(píng)分后的平均分。面試合格分?jǐn)?shù)線劃定為70分（含），低于面試合格分?jǐn)?shù)線者，不得列為入圍考察人選。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　根據(jù)評(píng)議專家意見結(jié)合我單位實(shí)際情況，所領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定初步錄用人員意向；對(duì)確定為初步錄用意向人員組織體檢、考察。

 

　　1.體檢

 

　　招聘工作小組按應(yīng)聘人員綜合成績從高到低確定體檢人選，并組織體檢。體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。

 

　　2.考察

 

　　考察采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別談話等形式，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，全面考察政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

 

　　因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或考察、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位候選人空缺，招聘單位將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　（五）確定擬聘人選

 

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由所務(wù)會(huì)研究確定擬聘用人選及高層次人才類別，提出引進(jìn)意見、研究工作目標(biāo)及支持待遇。

 

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