河南省全省性宗教團(tuán)體面向社會(huì)公開招聘工作人員方案

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)河南省全省性宗教團(tuán)體工作力量，根據(jù)河南省委組織部、河南省人力資源和社會(huì)保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》等有關(guān)文件精神，河南省全省性宗教團(tuán)體現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，制定如下實(shí)施方案。

 

　　一、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)下進(jìn)行，省民族宗教委成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，委主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他委領(lǐng)導(dǎo)任成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)委機(jī)關(guān)有關(guān)處室人員組成，辦公室主任由委機(jī)關(guān)人事處長兼任，人事處負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

 

　　二、招聘崗位及數(shù)量

 

　　根據(jù)河南省全省性宗教團(tuán)體編制及崗位空缺情況和實(shí)際工作需要，擬招聘2名全供事業(yè)編制人員，招聘對(duì)象為2021--2023年畢業(yè)的普通高等院校畢業(yè)生，具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件見附件1。

 

　　三、招聘條件

 

　　（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

 

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行；

 

　　4.崗位所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

 

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　6.崗位所需要的其他條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名應(yīng)聘:

 

　　1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；

 

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；

 

　　5.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

 

　　6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

 

　　7.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘程序主要包括：發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢及考察、公示、聘用等。

 

　　（一）發(fā)布招聘公告

 

　　本次公開招聘公告在河南省民族宗教事務(wù)委員會(huì)（網(wǎng)址https://hnsmzzjw.henan.gov.cn）網(wǎng)站上發(fā)布，招聘過程的具體安排和要求詳見以上網(wǎng)站，若本人不及時(shí)閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

 

　　報(bào)名和資格審查工作根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳安排進(jìn)行。

 

　　（三）考試

 

　　考試分為筆試和面試，筆試后，要進(jìn)行面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

 

　　1.筆試。

 

　　筆試由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織?？荚嚂r(shí)間為5月20日全天（上、下午各一場(chǎng)）?？荚嚳颇繛榫C合類，包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。

 

　　筆試結(jié)束后，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例和筆試成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入面試人員（按比例取至最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試）。筆試有作弊、一科缺考或成績(jī)?yōu)?分等情況的考生，不得進(jìn)入面試。

 

　　準(zhǔn)考證作為應(yīng)聘人員參加面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)及面試的有效證件，筆試結(jié)束后請(qǐng)妥善保管。

 

　　2.面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

 

　　進(jìn)入面試人員須在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，需提供以下材料：

 

　?。?）《河南省全省性宗教團(tuán)體公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2）1份（貼本人近期1寸正面免冠彩色證件照片），并附同底證件照片2張；

 

　?。?）本人有效身份證原件及復(fù)印件各1份；

 

　　（3）本人準(zhǔn)考證、信息表、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件各1份，留學(xué)回國人員需提供留學(xué)回國人員證明及教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。如入圍面試的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，可由學(xué)校出具相關(guān)證明。

 

　　通過面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的應(yīng)聘人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知單》。因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的，按筆試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍達(dá)不到要求的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)，直至取消招聘。

 

　　面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實(shí)或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　3.面試。

 

　　（1）參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試，證件不齊的不允許進(jìn)入考場(chǎng)。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格，不再遞補(bǔ)。

 

　?。?）面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力，滿分100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

 

　?。?）面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

 

　　4.總成績(jī)計(jì)算。

 

　　考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。

 

　?。ㄋ模w檢及考察

 

　　按照考試總成績(jī)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢及考察人員，如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)也相同，報(bào)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定處理意見。因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則同上。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>