考核由用人單位組織實施，采取技能操作和體質測試相結合的形式進行。技能操作考核滿分為100分，成績四舍五入計算到小數點后兩位，當場告知考生。實際參加考核人數與引進計劃數形不成有效競爭的崗位，考核成績低于60分的考生不得確定體質測試對象。

 

　　對引進計劃數為5人及以上的崗位，報名人數與引進計劃數之比大于10:1時，加試筆試，按5:1的比例確定技能操作考核人員。筆試成績滿分為100分。加試筆試時考核成績＝筆試成績*40%+技能操作成績*60%。不加試筆試的崗位，技能操作成績即為考核成績。筆試時間另行通知。

 

　　排名方法：對同一崗位，按考核成績由高分到低分進行排名。如同一崗位考核成績相同，則按照以下方法排名：對設優(yōu)先條件的崗位，符合優(yōu)先條件的在前；對加試筆試崗位，技能操作成績高的在前；對未加試筆試、加試筆試且技能操作成績相同的崗位，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格（以報名時提交的醫(yī)師資格證記載為準）的在前，資格等級相同的，取得時間早的在前，取得時間仍相同的，學歷（報名時符合崗位要求條件的學歷）高的在前。崗位引進計劃內末一名考核成績相同且用上述方法排名仍相同的，加試面試。

 

　　考核的具體時間和地點、方式，根據報名情況確定后，發(fā)至報名對象提交報名信息的郵箱，并在滑縣人力資源和社會保障局網站公布。

 

　　對引進計劃數內的人員進行體質測試，測試內容和標準按照《國家體育鍛煉標準工作指導手冊》（國家體育總局群體司編，人民出版社2020年5月第1版）另行確定,測試得分不計入考核成績。無故不參加體質測試或測試不達標人員，不得進入體檢。由此造成的引進崗位缺額，按照考核成績排名依次等額遞補。

 

　　（四）體檢

 

　　根據考核成績排名，按崗位招聘計劃數1:1的比例確定體檢人員。

 

　　體檢項目和標準參照現行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。因應聘人員自愿放棄資格、不按要求參加體檢或體檢不合格而造成的崗位缺額，按照同一代碼崗位應聘人員考核成績排名等額遞補。

 

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