泌陽縣2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才公告

 

　　為深入貫徹縣委人才工作會議精神，引導和鼓勵優(yōu)秀人才到我縣工作，為加快建設現(xiàn)代化泌陽奠定堅實的人才基礎。經(jīng)研究，決定開展2024年泌陽縣事業(yè)單位高層次人才引進工作?，F(xiàn)就有關事項公告如下：

 

　　一、引進計劃

 

　　經(jīng)核準，2024年泌陽縣計劃使用全額撥款事業(yè)編制39名面向社會引進高層次人才。具體引進崗位、人數(shù)、報考條件等詳見《泌陽縣2024年公開引進高層次人才崗位表》。

 

　　二、引進對象

 

　　具有國內(nèi)外全日制碩士研究生及以上學歷學位的畢業(yè)生。

 

　　三、引進條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

 

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

 

　　（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報考教育類崗位的須具有相應學科高中教師資格證。沒有教師資格證的，需要在一年試用期內(nèi)取得；

 

　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

 

　?。徫凰璧钠渌鼦l件。

 

　　崗位表“年齡條件”中“ 30周歲以下”為“ 1994年9 月（含）以后出生”，其他涉及年齡的依此類推。

 

　　有下列情形的人員，不得報考：

 

　　（一）不符合引進崗位條件要求的人員；

 

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

 

　　（三）現(xiàn)役軍人；

 

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

　?。ㄎ澹┰蚍缸锸苓^刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

 

　?。┌凑諊?、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

 

　　（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

　　四、引進方式和程序

 

　　此次事業(yè)單位引進高層次人才工作由泌陽縣委人才辦牽頭，泌陽縣人力資源和社會保障局組織實施，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用等程序進行。

 

　?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名及資格審查

 

　　1.發(fā)布公告。公告及崗位信息于2024年9月4日起在泌陽縣人民政府網(wǎng)(https://www.biyang.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（https://rcjlzx.hrss.zhumadian.gov.cn）等相關網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　2.報名。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月10日08:00至9月15日20：00，逾期不再受理。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

 

　　報考人員將本人身份證、畢業(yè)證、學位證及報名登記表發(fā)送至郵箱：byxzcyz@163.com ，報名登記表上的電子照片為近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。

 

　　3.資格審查。根據(jù)引進條件和要求，縣委人才辦、縣人社局會同相關單位進行資格審查工作。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消考試、聘用等資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處理。

 

　　（二）考試

 

　　考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)，時間另行通知?？荚嚦煽儼垂P試和面試各占50%的比例計算。本次人才引進，不設定報考人數(shù)與擬引進人數(shù)比例限制。報名人數(shù)與擬招聘崗位比例等于或低于3:1的，不再進行筆試，只進行面試，但考生面試成績須達到80分合格線以上方可進入體檢和考察。

 

　　1.筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進行，筆試內(nèi)容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，滿分為100分。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入下一個環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試。依照筆試成績，按擬引進崗位人數(shù)的1：3確定進入面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)?？h一高、二高、中等職業(yè)技術學校崗位采取課堂教學（無生上課）的方式進行，主要考核考生的綜合素質(zhì)，重點考核教育教學崗位所需的專業(yè)知識和教學技能。面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)擬引進崗位數(shù)與引進人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察人員。若出現(xiàn)最終成績相同，則以面試成績高者予以確定。

 

　　1.體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等文件執(zhí)行?？忌鷳磿r參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消引進資格。

 

　　2.考察工作由縣委組織部、縣人社局和引進單位主管部門組織實施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、個人信用等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

 

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

 

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