組織專家評(píng)委對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，考核內(nèi)容主要為與崗位有關(guān)的基本理論、專業(yè)知識(shí)、技能以及綜合素質(zhì)等。根據(jù)考核表現(xiàn)綜合評(píng)分，按照從高分到低分的順序確定引進(jìn)人才名單，進(jìn)入體檢和考察。

 

　　（三）體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)，按照其崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，統(tǒng)一組織參加體檢，如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行（對(duì)身體條件有特殊要求的，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)）,費(fèi)用自理。

 

　?。ㄋ模┙M織考察

 

　　主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)、誠(chéng)信記錄及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由用人單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)新鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)綠色通道招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從參加面試考核的人員中，按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

 

　　（五）聘用

 

　　根據(jù)面試成績(jī)和考察情況，確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

 

　　聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為12月，試用期及試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位做出解聘意見(jiàn)，到有關(guān)部門備案。

 

　　四、報(bào)名

 

　　報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及郵箱報(bào)名相結(jié)合的方式，其他方式報(bào)名均視為無(wú)效。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名者持本人個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證、學(xué)位證、資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱證書、工作經(jīng)歷證明[以勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)]等相關(guān)材料原件以及所有材料的復(fù)印件1份，同時(shí)準(zhǔn)備近期1寸免冠照片2張。同時(shí)提交附件1：《新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》一式兩份。

 

　?。ǘ┯泄ぷ鲉挝坏男璩鼍邌挝煌鈭?bào)考的證明。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員提交的報(bào)考信息及相關(guān)證明材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消面試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)名時(shí)間：2024年9月5日—9月20日工作時(shí)間

 

　　（五）報(bào)名地址：新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所人事科

 

　?。┞?lián)系電話：0373—3838397

 

　　（七）通過(guò)郵箱報(bào)名提交材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、職稱證書、工作經(jīng)歷證明[以勞動(dòng)(聘用)合同或社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)]、近期正面免冠1寸照片1張、《新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》等其他相關(guān)材料,全部掃描成PDF格式，打包后統(tǒng)一命名為“姓名-崗位名稱”（例，張三-內(nèi)科醫(yī)生），于9月5日8︰00--9月20日18︰00前發(fā)送至指定郵箱，其他時(shí)間無(wú)效。

 

　　報(bào)名郵箱：zfsrsk2021@126.com

 

　　五、紀(jì)律要求

 

　?。ㄒ唬┌凑諊?guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

 

　?。ǘ┍敬握衅笀?jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)，對(duì)面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢人員進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

 

　　（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

 

　　（四）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入資格審查、面試考核、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

 

　　本方案由新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　附件1新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究綠色通道引進(jìn)副高級(jí)職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.docx

 

　　附件2新鄉(xiāng)市職業(yè)病防治研究所綠色通道引進(jìn)副高級(jí)職稱及以上專業(yè)術(shù)人員計(jì)劃表.docx