新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年招才引智工作公告

 

　　為了進(jìn)一步充實(shí)新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院專業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局、市委組織部、市委編辦印發(fā)的《新鄉(xiāng)市事業(yè)單位招才引智“綠色通道”工作方案》（新人社〔2023〕35號(hào)）規(guī)定，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，我院擬面向社會(huì)通過(guò)招才引智形式引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員5名(最低服務(wù)年限為3年)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、單位簡(jiǎn)介

 

　　新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院是新鄉(xiāng)市政府直屬唯一的農(nóng)業(yè)科研類事業(yè)單位，與共和國(guó)同齡，前身為平原省農(nóng)業(yè)試驗(yàn)站，是全國(guó)建立較早的農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)之一。主要從事農(nóng)作物新品種選育、農(nóng)業(yè)新技術(shù)研究工作，為農(nóng)業(yè)科研創(chuàng)新及鄉(xiāng)村振興提供全面的技術(shù)服務(wù)和有力的科技支撐。經(jīng)過(guò)70多年的發(fā)展，形成了以優(yōu)質(zhì)強(qiáng)筋小麥、宜機(jī)收玉米、雜交粳稻、周年化蔬菜、優(yōu)質(zhì)食用菌為代表的優(yōu)勢(shì)學(xué)科群，促進(jìn)了我院核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成，提升了我院服務(wù)“三農(nóng)”工作的成效。

 

　　全院現(xiàn)有在職職工150人，專業(yè)技術(shù)人員112人，正、副研究員47人（二級(jí)研究員2人、三級(jí)研究員2人）；博士5人、碩士66人；國(guó)務(wù)院津貼專家2人、省津貼專家2人，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人4人，形成了老中青結(jié)合、中高級(jí)為主的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍體系。擁有國(guó)家、省、市級(jí)各類科研平臺(tái)27個(gè)，承擔(dān)2個(gè)國(guó)家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、4個(gè)省產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系任務(wù)。

 

　　先后被授予“全國(guó)農(nóng)業(yè)植物新品種保護(hù)先進(jìn)集體”、“省級(jí)文明單位”、“河南省農(nóng)業(yè)種質(zhì)資源保護(hù)單位”、“省科技特派員‘優(yōu)秀派出單位’”、“新鄉(xiāng)市首屆市長(zhǎng)創(chuàng)新獎(jiǎng)”、“2023年度全市綜合考核優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)多年被評(píng)為“河南省農(nóng)業(yè)科研系統(tǒng)綜合先進(jìn)單位”、“河南省農(nóng)業(yè)科研工作先進(jìn)集體”、“河南省優(yōu)秀科普教育基地”。

 

　　二、組織實(shí)施

 

　　成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成。辦公室設(shè)在人事科，科長(zhǎng)任招聘工作辦公室主任，具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

 

　　三、招聘崗位及數(shù)量

 

　　詳見(jiàn)《新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年招才引智職位計(jì)劃表》。

 

　　四、應(yīng)聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治信仰堅(jiān)定，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

 

　　（二）熱愛(ài)農(nóng)業(yè)事業(yè)，身心健康，積極向上，品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。具有較強(qiáng)的科研創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，較高的學(xué)科專業(yè)水平和社會(huì)服務(wù)能力。

 

　?。ㄈ┬柙趫?bào)名前取得符合崗位所需學(xué)歷、專業(yè)及技能要求。（崗位計(jì)劃及具體條件見(jiàn)附件1）。

 

　?。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)，志愿為農(nóng)業(yè)科研事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

 

　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。┚哂幸韵虑樾沃坏牟辉谌藛T引進(jìn)范疇：

 

　　1.在讀本科生、碩士研究生、博士研究生。

 

　　2.在職公務(wù)員，參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）在編人員、事業(yè)單位在編人員。

 

　　3.公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退的人員。

 

　　4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。

 

　　5.因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開(kāi)除公職、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

 

　　五、招聘程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

 

　　1.報(bào)名

 

　　（1）報(bào)名日期

 

　　自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2024年10月15日。

 

　　（2）報(bào)名方式

 

　　報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。應(yīng)聘人員身份證及相關(guān)資料信息在整個(gè)招聘過(guò)程中必須保持一致。對(duì)報(bào)考專業(yè)的審查以畢業(yè)證上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。

 

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，應(yīng)聘者要將報(bào)名所需《新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年招才引智報(bào)名登記表》（附件2）、個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他材料（包括學(xué)術(shù)論文、科研成果等掃描件）電子版以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名，發(fā)送至新鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事科電子郵箱，紙質(zhì)材料在面試前提交審核；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，應(yīng)聘者要現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名所需的相關(guān)證明材料，委托他人報(bào)名的，需提供委托人與被委托人雙方的身份證原件、復(fù)印件及委托書。

 

　　（3）報(bào)名材料

 

　?、佟缎锣l(xiāng)市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2024年招才引智報(bào)名登記表》；

 

　?、谏矸葑C掃描件；

 

　　③國(guó)家承認(rèn)的、符合應(yīng)聘崗位學(xué)歷學(xué)位要求的學(xué)歷學(xué)位掃描件，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)資格證；

 

　?、軅€(gè)人工作學(xué)習(xí)過(guò)程中的科研成果、論文、獲獎(jiǎng)等證明個(gè)人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)的成果性佐證材料原件及復(fù)印件；

 

　?、荼救私诿夤谝淮绮噬娮诱掌?。

 

　　⑥工作經(jīng)歷證明。

 

　　在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

 

　　2.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。

 

　　（二）面試

 

　　按照招才引智工作有關(guān)精神，結(jié)合崗位需求，面試主要以現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)，主要包括：專業(yè)理論素養(yǎng)、科研創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和儀容儀表等方面內(nèi)容。博士研究生、副高級(jí)職稱人員，可采取直接考察的辦法招聘，由用人單位組織專家評(píng)委面試，具體實(shí)施方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行公布。“雙一流”大學(xué)的普通高等教育院校碩士研究生及本科畢業(yè)生按照同一崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行，由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施面試、體檢、政審、考察等環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈw檢考察

 

　　根據(jù)崗位應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分以等額的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加招聘考核的人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　對(duì)體檢合格人員，按等額比例確定進(jìn)入考察范圍人選。派出考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

 

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