體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ靼凑瞻碴柺锌茖W(xué)技術(shù)局下發(fā)的相關(guān)通知要求，由安陽市科技創(chuàng)新研究院、縣（市、區(qū)）科技管理部門和用人單位具體組織實施。考察重點了解考察對象政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、與引進(jìn)崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及身心健康狀況、任職回避情形、與引進(jìn)崗位的匹配度等方面情況，對政治上不合格的堅決不予聘用。考察階段因考察不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)；考察工作結(jié)束前，因自愿放棄出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。

 

　　考察時還須進(jìn)一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

 

　　七、公示和聘用

 

　　（一）公示

 

　　按照考試總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在安陽市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、安陽市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站上公示。公示時間不少于5個工作日。

 

　　（二）聘用

 

　　公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由安陽市科技創(chuàng)新服務(wù)中心填寫《事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報安陽市人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。擬聘用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的（自接到聘用通知20日內(nèi)），視作自動放棄，取消聘用資格。

 

　　經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，市科技創(chuàng)新服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，雙方建立人事聘用關(guān)系，并委托市科技創(chuàng)新研究院與用人單位、擬聘用人員簽訂三方協(xié)議，約定各方的權(quán)利、義務(wù)、獎懲及日常管理等內(nèi)容。市委編辦按照全供事業(yè)編制辦理聘用人員入編手續(xù)，納入市科技創(chuàng)新服務(wù)中心人才專項編制管理。市人社局、市醫(yī)保局、市住房公積金管理中心設(shè)立聘用人員社會保險和住房公積金賬戶。

 

　　聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中初次就業(yè)的試用期為12個月，非初次就業(yè)工作未滿1年的試用期為3個月，非初次就業(yè)工作滿1年的試用期為1個月。試用期滿由安陽市科技創(chuàng)新研究院和用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　八、相關(guān)待遇

 

　　服務(wù)企業(yè)期間，人事檔案工資封存，由安陽市科技創(chuàng)新研究院統(tǒng)一管理，按照全供事業(yè)單位工作人員有關(guān)規(guī)定核定并按規(guī)定程序晉級晉檔。聘用人員實際工資、福利由用人單位發(fā)放，原則上不低于本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等經(jīng)費由用人單位承擔(dān)，市科技創(chuàng)新研究院專戶管理。聘用人員以安陽市科技創(chuàng)新服務(wù)中心為參保單位參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金，依本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)核定繳費基數(shù)；聘用人員工傷保險隨用人單位參加，繳費基數(shù)依實際發(fā)放工資薪酬申報，用人單位實際發(fā)放工資薪酬低于本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險繳費基數(shù)依本人人事檔案工資標(biāo)準(zhǔn)申報，發(fā)生工傷事故由用人單位進(jìn)行申報。聘用人員在用人單位服務(wù)期間申報職稱按照所在用人單位人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行。如用人單位因經(jīng)營困難等原因?qū)е鹿べY或相關(guān)待遇無法正常保障時可調(diào)整服務(wù)單位，調(diào)整期間出現(xiàn)“空檔期”的，市科技創(chuàng)新研究院按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，繳納社會保險和住房公積金，確保聘用人員待遇的連續(xù)性。聘用人員服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，可辦理事業(yè)單位解聘手續(xù)正式留任用人單位工作；也可按照有關(guān)政策規(guī)定流動至有編制和崗位空缺的市直事業(yè)單位工作，聘用人員在用人單位取得的職稱資格，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位后首次聘崗可直接聘用，不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

 

　　聘用人員在用人單位服務(wù)期間，納入“洹泉涌流”人才集聚計劃，按照相關(guān)政策規(guī)定享受各類獎補(bǔ)待遇；服務(wù)期間做出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦評選市管專家等，優(yōu)先推薦參加享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家等省級以上人才評選，主持項目優(yōu)先推薦為省科技項目。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督與責(zé)任追究

 

　　（一）實行回避制度。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位?；乇荜P(guān)系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形。

 

　?。ǘ┕_招聘工作人員工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消其報考資格或者聘用資格；應(yīng)聘人員在報名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和正式聘用后，查明有違規(guī)違紀(jì)和違法行為的，按照相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究；對違反事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定的聘用人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

 

　　十、特別提醒

 

　?。ㄒ唬?024年安陽市使用人才專項編制實施“政企雙聘 政聘企用”公開招聘工作專用網(wǎng)站為安陽市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站，各環(huán)節(jié)相關(guān)信息和具體事項均通過上述專用網(wǎng)站予以發(fā)布。請應(yīng)聘人員務(wù)必隨時持續(xù)關(guān)注上述專用網(wǎng)站并及時登錄查看獲取相關(guān)信息，以免影響自己的考試聘用。因應(yīng)聘人員未及時關(guān)注上述專用網(wǎng)站而造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯(lián)系方式若有變化，要及時告知招聘單位，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┰诒敬握锌冀M織實施過程中，根據(jù)實際情況，必要時將對筆試、專業(yè)技能測評、面試、體檢、考察的時間、地點、組織方式等作適當(dāng)調(diào)整。

 

　　（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗砂碴柺锌萍紕?chuàng)新研究院負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十一、咨詢電話

 

　　如應(yīng)聘人員對崗位要求的資格條件有疑問，請登錄安陽市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站查詢或撥打相關(guān)咨詢電話咨詢。

 

　?。ㄒ唬﹫罂颊咦稍冸娫挘?372-3665513

 

　　答復(fù)招考崗位專業(yè)要求等資格條件和資格審查等方面的具體問題，不對應(yīng)聘人員個人的具體情況進(jìn)行甄別或?qū)罂紞徫唤o予結(jié)論性答復(fù)意見。

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話：0372—3665509

 

　　以上咨詢電話于工作時間提供咨詢服務(wù)。

 

　　附件：2024年安陽市使用人才專項編實施招才引智“ 政企雙聘 政聘企用”公開招聘工作人員崗位表.xlsx

 

　　2024年10月21日