享受政策加分的考生按《2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進享受政策加分指南》（附件5）要求進行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網、春風人才網上公示，無異議后計入筆試總成績。

 

　?、诓樵児P試成績

 

　　考生通過春風人才網查詢本人筆試成績。

 

　?、鄞_定面試人選

 

　　在筆試最低合格分數線以上，根據報考崗位筆試總成績（筆試總成績=筆試成績+政策性加分）從高到低順序，按照進入面試人數與擬聘人數3:1的比例確定進入面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應增加進入面試人選，但與擬聘人數之比不得高于5:1，若高于5:1比例，以筆試專業(yè)科目成績高者進入面試。如進入面試人數與擬聘人數未達到3：1比例，經研究同意可適當降低開考比例、不設開考比例、核減該崗位的招聘人數或合并、取消該招聘崗位。對不設開考比例的崗位，劃定最低面試合格分數線。

 

　?、墁F(xiàn)場資格審查

 

　　進入面試環(huán)節(jié)的考生，持本人《2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進報名登記表》（附件6）（網上自行打?。?、二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》、《就業(yè)推薦表》、留學回國人員須提供教育部留學服務中心認定的國（境）外同等學歷學位認證書、從業(yè)資格證或相應承諾書等與崗位資格條件相關的佐證材料原件及復印件一份，進行現(xiàn)場資格審查確認。如有考生自動放棄或經查實不符合報考崗位條件被取消面試資格的，在報考同一崗位筆試成績最低合格分數線上，按照筆試總成績由高到低依次進行遞補，遞補只進行一次?，F(xiàn)場資格審查時間和地點另行通知。

 

　　⑤公示面試人選

 

　　面試人選確定后，將面試人選名單公示3個工作日。

 

　?。?）面試

 

　　面試根據崗位需求以及其他實際情況采取結構化面談、試講、實際操作等方式進行，主要測試考生崗位專業(yè)知識、業(yè)務素質及潛在能力等情況。每個崗位具體面試方式另行通知。面試成績?yōu)?00分，低于60分者不予聘用。

 

　?。?）公布考試總成績和考核人選

 

　　考試以百分計，其中筆試總成績占60%，面試成績占40%，考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%?？荚嚦煽兗翱偝煽內⌒迭c后兩位數，不四舍五入。

 

　　面試結束后，按照考試總成績由高到低的順序，根據報考崗位擬聘人數1:1的比例，等額確定擬進入考核與體檢的人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，是退役軍人身份的，可按照《中華人民共和國退役軍人保障法》的相關規(guī)定，退役軍人優(yōu)先進入考核與體檢；其他身份的，則按面試成績由高到低的順序進行排序，高分者進入考核與體檢。如面試成績仍并列，重新加試面試。擬進入考核、體檢人員名單確定后，與考試總成績一并在綏芬河市人民政府網和春風人才網公布。

 

　　5.考核

 

　　考核秉承客觀、公正的態(tài)度，采取個別談話、走訪、審核檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對擬聘人員資格條件進行復查，考核不合格的不予聘用。

 

　　6.體檢

 

　　體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》組織實施，體檢醫(yī)院須在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。

 

　　考生對體檢結果有異議的，復檢一次，復檢結果作為最終的體檢結果，體檢不合格的不予聘用。

 

　　放棄或考核、體檢結果不合格的，可從報考同一崗位面試成績60分以上應聘人員中，按考試總成績從高到低依次等額遞補?？己恕Ⅲw檢環(huán)節(jié)只分別遞補一次。

 

　　7.公示及聘用

 

　　根據考試、考核及體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在綏芬河市人民政府網公示7個工作日。公示期滿無異議或反映的問題不影響聘用的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。引進的人才在我市最低服務期限5年（含試用期），在此期間不得通過考試（遴選）、升學、調動等方式離開我市，未履行服務期約定的須承擔違約責任。事業(yè)單位公開引進的人員實行試用期制度，試用期按照《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)〔2014〕63號）執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內，一般不超過6個月（應屆畢業(yè)生不超過一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┢髽I(yè)人才引進按照以下程序進行：

 

　　企業(yè)單位引進程序及考核方式由企業(yè)自行確定，應聘人員可與企業(yè)聯(lián)系人直接聯(lián)系報名。

 

　　五、政策待遇

 

　　事業(yè)單位引進的人才納入事業(yè)編制管理，工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位現(xiàn)行政策有關規(guī)定執(zhí)行。按照《綏芬河市事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施辦法》規(guī)定，對引進的國家“雙一流”建設高校及建設學科所屬高校全日制本科生、全日制碩士研究生、博士研究生（或正高級職稱專業(yè)技術人才），連續(xù)3年，每人每月分別給予生活補助500元、700元、1500元；在綏芬河市購房的，分別給予一次性購房補貼8萬元、10萬元、15萬元。

 

　　企業(yè)引進人才如符合《綏芬河市人才服務產業(yè)發(fā)展八條措施》及相關配套文件規(guī)定的給予相應政策待遇。

 

　　六、紀律監(jiān)督

 

　　本次公開引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。參與公開引進的單位及工作人員應嚴格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）和省市有關招考規(guī)定，確保公開、公平、公正；應聘人員凡在規(guī)定時間內未按照有關通知要求參加報名、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、考核、體檢、報到等均視為自動放棄考試、聘用資格。同時，應聘人員要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。參與公開引進的單位、工作人員及應聘人員被認定違紀違規(guī)的，根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）進行處理。

 

　　七、其他事項

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

 

　　（二）此次公開引進的各個環(huán)節(jié)將以《通知》方式在綏芬河市人民政府網和報名網站上發(fā)布，不再另行通知。應聘人員須及時關注網站信息，以免影響考試。因應聘人員報名時提供的聯(lián)系方式，無法聯(lián)系上而造成后果的，責任由應聘人員本人承擔。

 

　　（三）未盡事宜，由領導小組辦公室負責解釋。

 

　　附件：1.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進碩博人才崗位計劃表

 

　　2.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位引進青年人才崗位計劃表

 

　　3.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”企業(yè)引才崗位計劃表

 

　　4.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”碩博人才引進報名登記表

 

　　5.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”事業(yè)單位青年人才引進享受政策加分指南

 

　　6.2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”青年人才引進報名登記表

 

　　2024年度“市委書記進校園”引才活動暨綏芬河市“邊城英才”企事業(yè)單位人才引進工作領導小組

 

　　2024年4月7日