原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

 

　　（三）考試總成績計算

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

 

　?。ㄋ模w檢與政審

 

　　根據(jù)考試總成績，按招考計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進入體檢和政審人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者確定進入體檢和政審人選。若筆試總成績、面試成績均相同，則采取加試筆試方式確定進入體檢和政審人選。

 

　　如部分崗位報名人數(shù)較少，將視實際情況取消該崗位筆試環(huán)節(jié)，該崗位報名人員直接進入面試環(huán)節(jié)，按面試成績確定進入體檢和政審人選。

 

　　體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊等文件組織實施，體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢或政審不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補。沒有錄取的考生，依據(jù)本次考試成績，按照從高分到低分的順序依次納入讓胡路區(qū)人力資源和社會保障局外聘人才儲備庫。

 

　?。ㄎ澹┻x崗

 

　　根據(jù)考試總成績從高到低的順序，按照招聘計劃依次自主選擇設(shè)崗單位?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先。

 

　　五、公示

 

　　根據(jù)考試總成績、體檢與政審、選崗結(jié)果，確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

 

　　六、管理和待遇

 

　　聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，首簽合同期限一年，試用期一個月，如工作需要可以續(xù)聘，用人單位負責(zé)聘用人員的日常管理及考核。

 

　　醫(yī)生崗月工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資4380元+職稱工資（初級200元、中級400元、高級600元）+績效（500元左右）； 檢驗、藥劑崗月工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資3880元+職稱工資（初級200元、中級400元、高級600元）+績效（500元左右）；護士、會計崗月工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資3080元+職稱工資（初級200元、中級400元、高級600元）+績效（500元左右）。繳納五險一金（個人部分個人承擔(dān)），規(guī)定時間內(nèi)五險一金不能轉(zhuǎn)入用人單位的人員取消聘用資格。

 

　　七、有關(guān)說明

 

　?。ㄒ唬┤魝€別崗位報名人數(shù)與招考計劃數(shù)達不到2：1的，在確保形成競爭的情況下，將視實際情況調(diào)整招考計劃或招考比例。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招考條件、弄虛作假的，隨時取消招聘資格，問題嚴重者追究法律責(zé)任。

 

　?。ㄈ┍敬喂_招考不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的假借招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等均與本次公開招考無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　（四）報考人員須時刻關(guān)注讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.dqrhl.gov.cn）發(fā)布的通知公告，具體考試時間、地點及考試相關(guān)通知均在讓胡路區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布，不再電話通知。因個人原因?qū)е洛e過考試任何環(huán)節(jié)的，報考人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

 

　　本次公開招考由大慶市讓胡路區(qū)衛(wèi)生健康局、大慶市讓胡路區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0459-6359006、0459-6357030

 

　　監(jiān)督電話：0459-6880223

 

　　附件：1.《大慶市讓胡路區(qū)區(qū)屬基層醫(yī)療機構(gòu)公開招考外聘工作人員崗位計劃表》

 

　　2.《讓胡路區(qū)聘用人員報名表》

 

　　大慶市讓胡路區(qū)衛(wèi)生健康局

 

　　大慶市讓胡路區(qū)人力資源和社會保障局

 

　　2024年7月2日