湖北省社會(huì)科學(xué)院2024年人才引進(jìn)公告

 

　　為貫徹黨的二十大精神，更好實(shí)施“才聚荊楚”工程，促進(jìn)高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件精神，我院擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次人才19名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、單位簡介

 

　　湖北省社會(huì)科學(xué)院是中共湖北省委領(lǐng)導(dǎo)、湖北省政府直屬的正廳級(jí)公益一類事業(yè)單位，是全省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和綜合研究中心，履行理論陣地、專門智庫、學(xué)術(shù)殿堂、人才基地等職能。全院現(xiàn)設(shè)有11個(gè)研究所、2個(gè)科輔單位、7個(gè)職能處室。

 

　　二、引進(jìn)原則

 

　　堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持因崗擇人、人崗相適，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

 

　　三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1．具有中華人民共和國國籍；

 

　　2．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

 

　　3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

 

　　4．具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

 

　　5．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

　　6．具備崗位所需的其他條件。

 

　?。ǘ┚唧w條件

 

　　詳見《湖北省社會(huì)科學(xué)院2024年人才引進(jìn)崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

 

　　（三）以下人員不能應(yīng)聘

 

　　1．現(xiàn)役軍人；

 

　　2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

 

　　4．在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

 

　　5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

 

　　6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　四、報(bào)名與資格審查

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間與方式

 

　　1．?報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月26日止。

 

　　2．報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名者填寫《湖北省社會(huì)科學(xué)院2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》，將本人有效身份證、各階段畢業(yè)證和學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、科研成果材料等，以附件方式通過電子郵件發(fā)送至skyrsc001@163.com郵箱，郵件標(biāo)題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”?？蒲谐晒饕獮椋菏〔考?jí)及以上獲獎(jiǎng)證書、主持或參與省部級(jí)以上社科基金或軟科學(xué)課題成果（含立、結(jié)項(xiàng)證書）、公開發(fā)表學(xué)術(shù)文章的原件掃描件（封面、目錄、文章全文）、公開出版的學(xué)術(shù)著作（排名前三且在省級(jí)以上出版社出版）的原件掃描件（封面、目錄、版權(quán)頁）等。

 

　　（二）資格審查

 

　　1．關(guān)于相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：

 

　　年齡起算時(shí)間為1月1日，如年齡要求35周歲及以下，即為1989年1月1日及以后出生，其他以此類推；畢業(yè)證、學(xué)位證，境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書，報(bào)名所需其他相關(guān)證件資料，應(yīng)于2024年7月31日之前取得，未能取得相應(yīng)證件資料的考生，視為自動(dòng)放棄。

 

　　2．每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，報(bào)考前應(yīng)征得其所在單位同意，報(bào)名時(shí)應(yīng)提供所在單位同意報(bào)考的書面證明。

 

　　3．資格審查貫穿招聘工作始終，報(bào)考人員對所提交報(bào)名材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，在招聘全過程各環(huán)節(jié)直至聘用后，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)核實(shí)立即取消考試資格或聘用資格。

 

　　五、考核

 

　　考核采取“面試+面談+科研成果評(píng)價(jià)”的方式。

 

　　（一）面試

 

　　面試采用結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、科研與教學(xué)能力及培養(yǎng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)等。面試成績實(shí)行百分制，當(dāng)場公布成績，占總成績的40%。

 

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