湖北
2024年湖北宜昌市事業(yè)單位進中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站人才引進招聘公告
http://www.gongfucj.com 2024-05-06 13:37 來源:宜昌市人力資源和社會保障局
2024年宜昌市事業(yè)單位進校園(中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站)人才引進招聘公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市及相關(guān)縣市區(qū)人才引進相關(guān)政策,我市事業(yè)單位擬赴中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)開展急需緊缺人才引進招聘?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘計劃及條件
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本次共計劃引進事業(yè)單位高層次和緊缺人才5人,具體崗位詳見《2024年宜昌市事業(yè)單位進校園(中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站)人才引進招聘崗位表》(附件1,以下簡稱《崗位表》)
?。ǘ┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件。
?。ㄈ┚唧w條件
詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算,從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下,則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下,則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生,以此類推。
(四)有以下情形之一的不能應(yīng)聘
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.在編在崗公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)及宜昌市(含縣市區(qū))事業(yè)單位工作人員;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、報名
報名方式:本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名和現(xiàn)場報名的方式。
1.網(wǎng)絡(luò)報名:網(wǎng)絡(luò)報名時間為公告發(fā)布之日起至2024年5月15日17:00,考生可下載《2024年宜昌市事業(yè)單位進校園(中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站)人才引進招聘報名表》(附件2)填寫相關(guān)信息后發(fā)送至郵箱779771396@qq.com進行網(wǎng)上報名。招聘單位同步對網(wǎng)絡(luò)報考人員進行資格初審,并及時告知考生資格初審結(jié)果。資格初審?fù)ㄟ^人員按要求參加現(xiàn)場資格審查確認。
2.現(xiàn)場報名及資格審查確認:現(xiàn)場報名的考生(含網(wǎng)絡(luò)報名的考生)攜帶填報的《2024年宜昌市事業(yè)單位進校園(中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站)人才引進招聘報名表》(附件2)及其他資格審查資料,于2024年5月16日下午14:30-17:30至中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)東教樓C0108現(xiàn)場報名并進行資格審查確認。
報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準(zhǔn)確,為便于聯(lián)系,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不得變更。
三、資格審查
?。ㄒ唬﹫竺忌òňW(wǎng)絡(luò)報名考生)需于2024年5月16日下午14:30-17:30至中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)南望山校區(qū)東教樓C0108宣傳推介地點現(xiàn)場進行資格審查確認。審查通過的方可參加考試考核。
所有考生請?zhí)崆傲私鈱W(xué)校進校規(guī)則,按要求辦理進校流程。
?。ǘ┈F(xiàn)場資格審核需提交材料:
1.《2024年宜昌市猇亭區(qū)急需緊缺人才引進赴“中國地質(zhì)大學(xué)(武漢)站”校園專項招聘報名表》(附件2)原件;
2.個人簡歷;
3.有效居民身份證原件及復(fù)印件(正反面復(fù)印到同一頁,A4大小);
4.畢業(yè)證、學(xué)位證(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生持院校畢業(yè)有效證明及學(xué)信網(wǎng)《學(xué)籍在線驗證報告》、國(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證書);
(三)各招聘崗位的專業(yè)名稱參照國家教育行政部門制定的專業(yè)目錄;如報考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄,須在報名時提供課程成績單(畢業(yè)院校蓋章),經(jīng)招聘單位認定為相近專業(yè)的方可報考。
四、考試考核
考試考核采取面談和面試相結(jié)合的方式進行。
?。ㄒ唬┟嬲劇?月18日,資格審查合格的考生,憑面談通知到指定地點進行面談。面談實行百分制打分,取面談考官的平均分為面談得分。用人單位根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員,電話、短信通知入圍人員參加面試具體時間和地點(面談、面試地點在學(xué)?;?qū)W校所在城市)。面談80分以上方可進入下一環(huán)節(jié)。面談分?jǐn)?shù)不計入面試成績。
?。ǘ┟嬖?。面試重點測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分100分,考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點后兩位),面試成績當(dāng)場宣布。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分,對達不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進入體檢、考察階段。面試結(jié)束后,考生面試成績及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)進行公示。
?。ㄈ┯鎏厥馇闆r需調(diào)整面談、面試方式及時間、地點的,于面談、面試前電話通知,并在招聘單位各主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)發(fā)布通知公告。
五、簽約擬聘
?。ㄒ唬┖灱s。在面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進入體檢人員名單,面試成績出現(xiàn)相同的,根據(jù)面談分?jǐn)?shù)從高到低確定擬進入體檢人員名單,面談分?jǐn)?shù)仍然相同的,單位進行加試。對擬進入體檢人員名單人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議,確定進入體檢。無正當(dāng)理由拒絕簽訂就業(yè)協(xié)議的考生,可視為放棄體檢考察。
?。ǘw檢。進入體檢人員名單及時在各招聘單位主管部門網(wǎng)站(縣市區(qū)政府網(wǎng)站)上進行公示。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的,合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進行復(fù)檢的,復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定,復(fù)檢只能進行一次。
?。ㄈ┛疾?。體檢合格者進入考察,考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé),堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,注重對?yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行全面考察,并對應(yīng)聘人員的報考資格進行再次復(fù)審??疾熘?,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的,取消聘用資格。
?。ㄋ模┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的,單位研究后確定是否從參加該崗位考試考核人員中遞補,進行遞補的,按面試成績從高分到低分、且在最低合格分?jǐn)?shù)線之上的依次遞補進行體檢和考察,并及時公示。
六、公示與聘用
用人單位根據(jù)考核、體檢、考察等情況,按程序確定擬聘用人員名單,并予以公示。對公示無異議的或不影響引進的擬聘用人員,按規(guī)定程序辦理聘用等手續(xù)。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時間內(nèi)取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認證書后辦理手續(xù)。對不能按時取得學(xué)歷、學(xué)位證的擬聘用人員不予聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,取消聘用資格。單位研究報主管部門同意后,可從參加該崗位考試考核人員中,按成績從高分到低分依次遞補,也可以不遞補。
引進人員報到時與招聘單位簽訂聘用合同,實行崗位管理和試用期制度。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),明確崗位等級,并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格,解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的,享受相關(guān)待遇。
七、違紀(jì)違規(guī)行為處理
對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負責(zé)解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容,由招聘單位負責(zé)解釋。
宜昌市人力資源和社會保障局
2024年4月30日
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